人材育成事例070
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| ＜一般貨物部門＞ 幅広いニーズに対応する輸送ネットワークを誇りとし、一般貨物から高精度の工業用品・器材までの輸送過程を管理するのが私たちの主な業務のひとつです。さまざまな取引先の輸送をてがけているためあらゆるノウハウも充実。お客様に多面的なサービスを提供しております。
＜セメント営業部＞ 現在、土木建築用の資材としてもっとも利用されているセメント。このセメントをより効率の高い輸送システムでお届けするのがセメント営業部です。セメント営業部では住友大阪セメントのサービスステーションの出荷管理・配送管理を行っております。梱包・品質管理・納品管理などを総合的に行うことはもちろん、資材の特性を最大に生かせるよう、長年の経験と実績による独自の知識を結集し、お客様を力強くサポートすることに力を注いでおります。
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| 安全運転、安全作業に対する意識を高め事故0を目標とする。 貨物自動車事業関連法令、労働基準法令等、コンプライアンスの徹底を図る。 社員の健康維持の意識の向上を図る。 |
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| ・社員研修 全社員（幹部社員、乗務員、営業員、事務員）の外部研修の参加。「モチベーションアップ」関連を主とする。幹部社員は、年2回合宿研修に参加義務あり。 ・社員資格制度 貨物自動車及び安全教育の国家資格取得。 経理・総務・人事関連の資格試験チャレンジ！ ・社内社員教育講師の養成 主に幹部社員 実施済み例 簿記の基礎、原価計算の仕方、不良債権の見分け方、ビジネスマナー、傾聴等 |
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| ・1ヶ月に1回、営業所に社長が訪問、一人一人面接をしていく。内容は、事前にテーマを与る。 ・3か月に1回。全社員に向けて、業務に関連のある基礎知識の勉強会を4時間実施。例として、簿記、不良債権の見分け方、ビジネスマナーを実施済み。 ・全社員が、安全大会の際、発表できる機会を設ける。 |
