人材育成事例021
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| ◆システムインテグレーション事業（SYSTEM INTEGRATION） ◆教育・出版事業（EDUCATION & PUBLICATION） システムインテグレーションの「質」、「スピード」、「コスト」のすべてにおいてお客様に満足していただくために、ミラクルソリューションは世界最高の技術者集団でありたい。 （株式会社ミラクルソリューション ウェブサイト） |
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| ミラクルソリューションは社員一丸となって『世界最高の技術者集団』を目指し、社会全体に貢献することを当社のビジョンとしています。 そのために必要な基盤や仕組み、風土などを整備しています。 わが社の社員が経済の低迷期に巻き込まれず、着実に成長し、キャリアアップをしながら、市場から選ばれつづけること。それが我々の望みです。そのためには、社員一人ひとりが付加価値の高い技術力を持ち、市場から選ばれ続けることが必要不可欠です。だからこそ、我々は成長至上主義であり、社員に成長機会の提供を惜しみません。 ◆社員と一緒に成長する企業 社員一人ひとりのキャリアプランをヒアリングし、社員の志向性に合わせた、機会の提供、技術力向上のための支援をしています。 社員は、経験や志向とあわせて、自身のキャリアプランに基づきステップアップをしていきます。たとえアーリーステージであっても、やる気、スキル次第では重要なポジションに抜擢されることもあります。年功序列などの古い慣習などは一切ありません。 ミラクルソリューションは最大限、成長機会の提供をしています。 |
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| ＜＜世界最高の技術者集団を生み出すために＞＞ ◆エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための人事制度 全方位人事評価制度、Miracle MVP（年間表彰制度）、Quarter Contribution Award（4半期表彰制度）、資格取得奨励制度、資格手当 ＜＜社員が生き生きと働くために＞＞ ◆休暇制度 年次有給休暇、特別無給休暇、慶弔特別休暇、公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、母性健康管理のための 休暇、子の看護休暇、育児休業・介護休業、育児時間 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設など ◆仕事と育児・介護の両立支援 出産・育児のための休暇・休業制度 ◆出産祝金制度 ◆とうきょう次世代育成サポート企業 ＜＜社員のやる気を応援します！＞＞ ◆成長支援制度 社内・外部研修 1ヶ月でWindowsサーバエンジニアになる本、東京商工会議所 新入社員・階層別研修など充実の研修プログラム、 マイクロソフトトレーニングおよびイベント ◆マイクロソフトMVPを視野に入れた書籍の執筆 ◆帰社日、チーム会、リーダー・フォーラム ◆ミラクル・プロジェクト制度 ◆オフィス環境 サーバルーム、充実した検証環境、社員がくつろげるカフェスペース ◆ミラクルソリューション（人事制度 - キャリア開発） http://www.miracle-solution.com/recruit/career/personnel/career.html ◆ミラクルソリューション（人事制度 - 評価・報酬制度） http://www.miracle-solution.com/recruit/career/personnel/value.html ◆ミラクルソリューション（人事制度 - 福利厚生） http://www.miracle-solution.com/recruit/career/personnel/welfare.html ◆ミラクルソリューション（人事制度 - 支援制度・オフィス環境） http://www.miracle-solution.com/recruit/career/personnel/office.html |
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| ◆リーダー、マネージャ教育、幹部候補育成 ◆社員数の増加に伴う組織化 ◆技術力、業務遂行能力の向上のための各種施策 |
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| 【会長奨励】 |
