要素別点数法による職務評価のガイドラインを作成しました

～パートタイム労働者と正社員との均等・均衡待遇の確保を促進します～

　厚生労働省では、このほどパートタイム労働者と正社員の待遇の均等・均衡を図るため、それぞれの仕事の大きさを点数化して比較する「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン」（以下「ガイドライン」という。）を作成しました。

　パートタイム労働者は雇用者全体の４分の１以上を占めるなど、重要な役割を果たしていますが、その待遇が働き・貢献に見合ったものになっていない場合があります。

　このため、ガイドラインでは、自社のパートタイム労働者と正社員について、仕事の大きさと待遇のバランスが取れているかを確認するための手段として、職務評価の中でも「専門性」や「革新性」、「問題解決の困難度」といった評価項目ごとに点数化して比較する「要素別点数法」による職務評価の実施方法を紹介し、その結果を踏まえたパートタイム労働者の雇用管理の見直し方法についても解説しています。

＜ガイドラインの概要＞　（※詳細は別添１を参照）

・パートタイム労働者と正社員との仕事の大きさを数値で容易に比較できる「要素別点数法」による職務評価の実施方法について解説（評価結果を図に示すことにより、パートタイム労働者と正社員との待遇の状況を視覚的に把握可能）
・「要素別点数法」による職務評価を利用したパートタイム労働者の雇用管理（格付け制度、賃金制度等）の見直し方法について解説

　なお、ガイドラインとガイドラインに基づく職務評価を簡便に行うことができる「ＩＴツール」は、
本日開設した「パート労働ポータルサイト」（http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/）からダウンロードすることができます。

　また、ガイドラインに基づく職務評価の実施方法などを分かりやすく解説する事業主向け「パートタイム労働者雇用管理セミナー」も全国で開催します。

＜添付資料＞

＜参考＞

○パート労働ポータルサイト

　今回作成したガイドライン・ＩＴツールや、パートタイム労働に関する最新情報、パートタイム労働者の雇用管理の改善についての好事例などのほか、事業主がパートタイム労働者の雇用管理の状況をチェックし、それに対するアドバイスが受けられる「パートタイマー活躍度診断サイト」や、短時間正社員制度の概要や導入事例、導入に当たってのポイントなどの情報が入手できる「短時間正社員制度導入支援ナビ」など、パートタイム労働者の人事管理に役立つ情報が１つのサイトで閲覧できます。

【パート労働ポータルサイト】　　

○パートタイム労働者雇用管理セミナー

　ガイドラインに基づく職務評価の実施方法などを演習を交えて解説するセミナーを今月末から来年１月にかけて全国５都市（東京・横浜・長野・名古屋・大阪）で開催します
（事務局：株式会社浜銀総合研究所）。
　なお、東京会場（11/30、12/18）、横浜会場（12/21）、大阪会場（12/5、12/20）については、申込み受付を終了しています。

【セミナー申込先】　