平成28年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を実施します

～パートタイム労働者の評価やキャリアアップなどの取組を実施している企業を募集～

　厚生労働省では、平成２８年度の「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」の実施にあたり、パートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業からの応募を、本日から受け付けます。（委託先：みずほ情報総研株式会社）

　昨年度から始めたこの表彰制度は、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った、正社員との均等・均衡待遇を推進し、パートタイム労働者がいきいきと働くことができる職場環境の整備を進めるため、模範となる取組を実施している企業を表彰し周知することで他の企業の取組促進へとつなげていくことを目的としています。

　「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」の対象となるのは、パートタイム労働者の働きぶりの評価と適正処遇に関する取組や、パートタイム労働者に対する教育訓練やキャリアアップに関する取組など、以下の第１～４分野^※１のうち２分野以上の取組を実施している企業です。

応募方法・応募締切について

※１　表彰基準の第１～４分野について（具体的な取組内容の例は本ページの下方を参照）

添付資料
 

•   別添６－１　パート労働ポータルサイト周知用リーフレット(表紙)
•   別添６－２　パート労働ポータルサイト周知用リーフレット(中面)

表彰の趣旨、種類、応募方法などについて

■表彰基準の第1～4分野における具体的な取組内容の例

第１分野：パートタイム労働者の働きぶりの評価と適正処遇に関する取組

・パートタイム労働者に対して、能力、勤務態度、成果などに関する評価を行い、その結果を処遇（賃金や昇進など）に反映させる評価制度を導入し、運用している。

・賃金や諸手当について、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った勘案要素・支給基準の制度を適用し、運用している。

・パートタイム労働者を対象とした表彰制度などを導入し、運用している。

第２分野：パートタイム労働者に対する教育訓練やキャリアアップに関する取組

・パートタイム労働者に対して、教育訓練などの能力開発を計画的に実施している。

・パートタイム労働者が、能力や働きぶりなどに応じて担当する職務の内容を高める（キャリアアップする）ことができる仕組みや、パートタイム労働者をパートリーダーなど役職に登用する制度を導入し、運用している。

・パートタイム労働者から正社員へ転換するための試験制度を導入し、かつ、正社員転換の実績がある。

・短時間正社員制度を導入し、実績がある。

第３分野：パートタイム労働者とのコミュニケーション向上のための取組

・パートタイム労働者からの意見・提案を聴く仕組みを導入し、運用している。

・パートタイム労働者に対し、社内の情報の共有化を図る仕組みを導入し、運用している。

第４分野：その他の取組（第１～３分野以外で、パートタイム労働者の活躍推進に向けた取組)

・パートタイム労働者に対しても福利厚生制度・施設が適用・利用ができる仕組みを導入し、運用している。

・パートタイム労働者に対して仕事と育児・介護の両立支援制度を適用・周知し、利用実績があるなど、ワーク・ライフ・バランスのための取組を実施している。

・その他、他の事業所（企業）の模範となる取組を行っている。