平成27年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書を公表します

キャリアコンサルタント登録制度（国家資格制度）創設を機に、改正職業能力開発促進法、同政省令に基づく関係各機関に求められる具体的要件にあわせて、国の制度設計・事業運営、民間のキャリアコンサルタント養成団体など、各キャリアコンサルタントに期待されるそれぞれの役割などを論じることにより、我が国におけるキャリアコンサルタントの普及促進及び資質確保を進める方策の全体像を明らかにするための検討を行ったもの。

１　キャリアコンサルタント登録制度（国家資格制度）の創設

キャリアコンサルタント登録制度は、キャリアコンサルタント試験の実施、キャリアコンサルタント試験の受験資格となる厚生労働大臣が認定する養成講習、試験に合格したキャリアコンサルタントの登録制度の事務を担う指定登録機関、登録を更新するための更新講習などから成るが、その登録や指定に際しての資質保証のあり方について検討を行ったほか、これまでのキャリア・コンサルタント能力評価試験制度及び技能検定との接続についても検討を行った。

２　キャリアコンサルタント登録制度（国家資格制度）創設後の展望と課題

キャリアコンサルタント登録制度（国家資格制度）創設後の今後の展望と課題として、今後のキャリアコンサルタントの継続的な質保証や行動規範のあり方のほか、今後の能力要件のあり方の見直し、キャリアコンサルタントの活動領域別・領域共通の専門性向上のあり方、キャリアコンサルタントの活動・成果などの把握分析の必要性、企業における経営課題とキャリアコンサルタントの関わり、労働者の主体的なキャリア形成の促進に向けた新たな取組み、国際的な動向をふまえた今後のキャリアコンサルタントの資質保証のあり方などについてそれぞれ検討を行った。