パートタイム労働者均等・均衡待遇指標（パート指標）を策定しました

１　パートタイム労働者均等・均衡待遇指標（パート指標）の概要   ＜別添１・２＞

（１） 設問項目
　 パート指標では、パートタイム労働者の雇用管理の状況や通常の労働者との均等・均衡待遇の現状を把握するために、次の８分野で計68問の設問を設けています。 （１）労働条件の明示・説明　（２）賃金　（３）教育訓練等の能力開発　（４）人事評価・キャリアアップ　（５）正社員転換推進措置　（６）福利厚生・安全衛生　（７）ワーク・ライフ・バランス　（８）職場のコミュニケーション等

（２） 診断結果（パートタイム労働者の雇用管理診断結果シート） ＜別添３＞

   パート指標の設問に回答することで、「法定を上回る取組の実施状況」と「法違反の状況」を把握することができます。パートタイム労働法などに対応できているか、事業所におけるパートタイム労働者の雇用管理や通常の労働者との均等・均衡待遇の確保がどのような状態にあり、どこに課題があるのかについて、他の事業所の平均値との比較を含め、レーダーチャートなどで視覚的に把握することができます。

２  パート指標のホームページ掲載開始日
     平成26年３月28日

３  パート指標の掲載ページ ＜別添４＞

     「パート労働ポータルサイト」　 http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/