| 第６回 |
| 資料１ |
| １ 意義・役割 |
| ○ | 最低賃金制度に求められる意義、労働市場で果たすべき役割は何か。（公正競争の確保、労使自治・労使交渉との関係を含む） |
| ○ | 現行の最低賃金制度は、意義・役割に照らして適切に機能しているか。 |
| ○ | 最低賃金制度を取り巻く環境にどのような変化があるか。（産業構造、就業形態の変化等） |
| ２ 各論 |
| ○ | 地域別、産業別、職種別といった設定方式についてどう考えるか。 |
| ○ | 産業別最低賃金制度のあり方 |
| ○ | 審議会方式（最低賃金法第16条、第16条の4）と労働協約拡張方式（最低賃金法第11条）についてどう考えるか。 |
| ○ | 国の関与のあり方 |
| ○ | 最低賃金の決定基準についてどう考えるか。（労働者の生計費、類似の労働者の賃金、通常の事業の賃金支払能力についての考え方を含む。） |
| ○ | 最低賃金の水準とその考慮要素についてどう考えるか。（生活保護との関係や地域的なバラツキを含む。） |
| ○ | 履行確保のあり方 |
| ○ | 減額措置・適用除外についてどう考えるか。 |
| ○ | （地域別）最低賃金の設定単位についてどう考えるか。 |
| ○ | 就業形態の多様化に対応した最低賃金の適用のあり方 |