| 中小企業退職金共済制度（以下「中退制度」という。）は、独力では退職金制度を設けることが困難な中小企業について、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって退職金制度を確立し、中小企業の従業員の福祉の増進を図るとともに、中小企業の振興に寄与することを目的としている。 |
| 中退制度には、主に常用労働者を対象とする「一般の中小企業退職金共済制度」と、厚生労働大臣が指定した特定の業種に期間を定めて雇用される労働者（期間雇用者）を対象とする「特定業種退職金共済制度」があり、現在、特定業種退職金共済制度として、建設業、清酒製造業及び林業が指定されている。 |
【制度の特色】
| (1) | 税制上の優遇
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| (2) | 掛金助成制度
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| (3) | 退職金の額 退職金の額は、掛金月額と掛金納付月数により固定的に定まる基本退職金（現在の予定運用利回り 1.0％）と、機構の運用実績により付加される付加退職金の両者を合算したものとなる。 |
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【制度の特色】
| (1) | 税制上の優遇
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| (2) | 掛金助成制度
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| (3) | 共済証紙の共済手帳への貼付 期間労働者が所持する共済手帳に事業主が雇用日数に応じて共済証紙を貼付し、当該労働者が業界で働くことをやめたときに、機構から直接労働者に退職金が支給される。 | |||||||||
| ※ | 特定業種退職金共済制度の予定運用利回り
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