| 企業規模、年 |
退職一時金制度がある企業 |
社内準備 |
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中小企業退職金共済制度 |
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特定退職金共済制度 |
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その他の支払準備形態 |
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| うち、社内準備のみ |
うち、中小企業退職金共済制度のみ |
うち、特定退職金共済制度のみ |
うち、その他の支払準備形態のみ |
| 企業規模計 |
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| 平成元年 |
〔88.7〕 |
100.0 |
60.4 |
52.0 |
29.1 |
20.2 |
11.1 |
7.6 |
11.5 |
8.7 |
| ５年 |
〔81.4〕 |
100.0 |
60.3 |
52.5 |
32.5 |
23.4 |
12.8 |
8.7 |
5.4 |
4.8 |
| ９年 |
〔79.7〕 |
100.0 |
68.3 |
58.0 |
30.2 |
20.5 |
11.1 |
6.5 |
3.5 |
2.2 |
| １５年 |
〔80.4〕 |
100.0 |
64.5 |
55.5 |
32.1 |
22.9 |
10.8 |
6.2 |
5.1 |
3.4 |
| 1,000人以上 |
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| 平成元年 |
〔87.5〕 |
100.0 |
97.7 |
96.8 |
- |
- |
1.1 |
0.4 |
1.9 |
1.6 |
| ５年 |
〔80.2〕 |
100.0 |
97.5 |
97.1 |
- |
- |
1.7 |
1.5 |
0.9 |
0.8 |
| ９年 |
〔77.3〕 |
100.0 |
98.6 |
96.0 |
- |
- |
0.6 |
0.6 |
3.5 |
0.9 |
| １５年 |
〔80.9〕 |
100.0 |
98.4 |
97.6 |
- |
- |
0.7 |
0.5 |
5.1 |
3.4 |
| 300〜999人 |
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| 平成元年 |
〔83.6〕 |
100.0 |
92.8 |
89.7 |
4.2 |
2.5 |
1.1 |
0.2 |
5.6 |
4.2 |
| ５年 |
〔73.6〕 |
100.0 |
93.3 |
90.9 |
6.0 |
4.0 |
2.5 |
1.8 |
0.9 |
0.7 |
| ９年 |
〔68.3〕 |
100.0 |
92.9 |
85.6 |
6.4 |
3.3 |
7.2 |
2.1 |
2.3 |
1.0 |
| １５年 |
〔73.6〕 |
100.0 |
92.9 |
88.6 |
4.6 |
2.5 |
3.9 |
1.8 |
3.3 |
2.5 |
| 100〜299人 |
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| 平成元年 |
〔87.0〕 |
100.0 |
74.0 |
66.0 |
17.6 |
10.6 |
5.6 |
2.4 |
14.0 |
10.5 |
| ５年 |
〔78.4〕 |
100.0 |
75.6 |
68.8 |
22.5 |
15.5 |
5.7 |
3.0 |
4.9 |
4.4 |
| ９年 |
〔76.9〕 |
100.0 |
82.5 |
70.8 |
19.0 |
9.3 |
9.0 |
4.1 |
4.0 |
2.0 |
| １５年 |
〔78.4〕 |
100.0 |
80.3 |
70.3 |
21.0 |
11.5 |
7.3 |
3.4 |
4.4 |
2.4 |
| 30〜99人 |
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| 平成元年 |
〔89.8〕 |
100.0 |
51.6 |
42.3 |
36.2 |
25.8 |
14.2 |
10.3 |
11.5 |
8.7 |
| ５年 |
〔83.3〕 |
100.0 |
51.1 |
42.2 |
39.3 |
28.5 |
16.4 |
11.4 |
6.2 |
5.4 |
| ９年 |
〔81.8〕 |
100.0 |
60.6 |
50.2 |
36.8 |
26.3 |
12.5 |
7.8 |
3.5 |
2.5 |
| １５年 |
〔81.7〕 |
100.0 |
55.9 |
46.4 |
39.2 |
29.1 |
12.9 |
7.7 |
5.6 |
3.8 |
| 資料出所： | 平成９年以前は、厚生労働省「退職金制度・支給実態調査」による。
平成１５年は、厚生労働省「就労条件総合調査」による。 |
| （注） | 〔 〕内の数値は、退職金制度がある企業に対する何らかの形で退職金一時金制度がある企業数の割合である。 |
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