所定外労働時間の削減の意義と目標を明らかにし、所定外労働時間の削減について労使が取り組むべき事項を指針として示すとともに、社会全体として取り組むべき事項を示すもの。 |
所定外労働の削減は、(1)創造的自由時間の確保、(2)家庭生活の充実、(3)社会参加の促進、(4)健康と創造性の確保、(5)勤労者の働きやすい職場環境づくりの観点から必要。 |
(1) | 所定外労働時間は削減する。
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(2) | サービス残業はなくす。
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(3) | 休日労働は極力行わない。
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(1) | 労働時間に関する意識の改革
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(2) | 業務体制の改善 | ||
(3) | 労使一体となった委員会の設置 | ||
(4) | 「ノー残業デー」「ノー残業ウィーク」の導入・拡充 | ||
(5) | フレックスタイム制や変形労働時間制の活用 | ||
(6) | ホワイトカラー等の残業の削減 | ||
(7) | 代休制度の導入や休日の振替 等 |
発注方法の改善を含む労働時間短縮に向けた企業系列や業界団体による取組の推進や、過剰サービス問題についての消費者を含めた社会的コンセンサスづくり。 |
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