| 企業および労働者が、年次有給休暇の完全取得のために必要と考えているのは、労使ともに「管理者に対する意識改革教育」（企業３７．８％、従業員３８．６％）、「年次有給休暇の計画的付与」（同３７．６％、同３０．９％）が多い。 |
年次有給休暇の完全取得のために必要な活動（複数回答）
資料出所：「長期休暇制度に関する調査研究」（平成１２年 三和総合研究所） |
25
| 企業および労働者が、年次有給休暇の完全取得のために必要と考えているのは、労使ともに「管理者に対する意識改革教育」（企業３７．８％、従業員３８．６％）、「年次有給休暇の計画的付与」（同３７．６％、同３０．９％）が多い。 |
年次有給休暇の完全取得のために必要な活動（複数回答）
資料出所：「長期休暇制度に関する調査研究」（平成１２年 三和総合研究所） |
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