戻る

割増率引上げによる残業への影響

 全体として「変わらないと思う」が47.6%と半数近くを占め、「減ると思う」は23.1%、「増えると思う」12.2%、「わからない」16.6%となっている。


割増率引上げによる残業への影響

  減ると思う 変わらないと思う 増えると思う わからない 無回答
総計 23.1 47.6 12.2 16.6 0.4
性別 男性 24.7 48.5 12.4 14.2 0.2
女性 18.7 45.1 11.9 23.3 1.0
年齢層 20代 23.8 45.8 10.6 19.4 0.4
30代 24.7 48.4 8.8 17.6 0.5
40代 20.4 51.4 16.6 11.6
50代 23.4 44.8 13.8 17.2 0.7
役職 一般社員 24.5 46.0 10.6 18.5 0.5
係長・主任クラス 23.3 53.3 9.3 13.3 0.7
課長クラス以上 19.6 46.4 19.0 14.9 0.0
勤続 5年未満 26.1 44.4 11.6 17.4 0.4
5−9年 26.6 45.5 10.4 16.9 0.6
10−19年 18.1 53.4 8.8 19.2 0.5
20年以上 21.4 47.6 20.0 11.0 0.0
年収 300万円未満 27.4 35.9 14.5 22.2
300−399万円 21.7 50.0 8.0 20.3
400−499万円 30.8 46.7 6.5 15.0 0.9
500−699万円 19.0 52.3 11.5 16.1 1.1
700−999万円 24.2 46.8 14.5 14.5 0.0
1000万円以上 8.0 60.0 28.0 4.0 0.0
最近の労働時間 「かなり」+「やや短い」 34.7 46.9 8.2 8.2 2.0
普通 23.6 44.2 13.7 17.9 0.6
やや長い 22.6 48.5 10.2 18.7
かなり長い 18.3 56.5 13.9 11.3
残業の有無 よくある 21.6 53.9 11.7 12.6 0.3
ときどきある 23.1 46.2 12.0 18.3 0.4
ほとんどない 27.7 35.5 13.5 23.4

資料出所:「働き方の多様化と労働時間等の実態に関する調査」
(平成14年(財)連合総合生活開発研究所)

11


トップへ
戻る