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キャリアアップ支援制度に対する賛否（対従業員）


○　従業員については、一定の経済的保障がある休暇制度に対しては大半が賛成であるが、そのような保障がない休暇制度に対しては半数程度が反対である。


図



（備考）
　 制度の概要 期間 給与
キャリア構築休暇制度 自分自身のキャリアを振り返る機会を持たせる有給休暇制度 一定期間ごと（例えば、５～10年ごと）に一ヶ月の連続 有給
キャリア開発教育時間確保制度 夜間大学院や専門学校等に通って勉強したいという希望をもつ従業員に対して、労働時間面での配慮をする制度 期間は２年まで。５～10年に１回の割合で利用可 昼間は働いているので特別な手当はなし
キャリアアップ長期休暇制度（無給） 会社を完全に休んで、キャリアアップのための勉強等に専念するための休暇制度 ６ヶ月～２年程度 無給
キャリアアップ長期休暇制度（有給） 会社を完全に休んで、キャリアアップのための勉強等に専念するための休暇制度 ６ヶ月～２年程度 有給


資料出所：「能力開発等の活動に取り組むための長期休暇制度の導入促進に向けた調査研究報告書」
（平成12年3月富士総合研究所）

キャリアアップ支援制度に対する賛否（対企業）


○　企業については、従業員が１ヶ月以上にわたって職場を離れることとなる休暇制度に対しては基本的に反対であるが、従業員が職場での業務との調整を図ることができる制度に対しては、半数が賛成である。


図



（備考）
　 制度の概要 期間 給与
キャリア構築休暇制度 自分自身のキャリアを振り返る機会を持たせる有給休暇制度 一定期間ごと（例えば、５～10年ごと）に一ヶ月の連続 有給
キャリア開発教育時間確保制度 夜間大学院や専門学校等に通って勉強したいという希望をもつ従業員に対して、労働時間面での配慮をする制度 期間は２年まで。５～10年に１回の割合で利用可 昼間は働いているので特別な手当はなし
キャリアアップ長期休暇制度（無給） 会社を完全に休んで、キャリアアップのための勉強等に専念するための休暇制度 ６ヶ月～２年程度 無給
キャリアアップ長期休暇制度（有給） 会社を完全に休んで、キャリアアップのための勉強等に専念するための休暇制度 ６ヶ月～２年程度 有給


資料出所：「能力開発等の活動に取り組むための長期休暇制度の導入促進に向けた調査研究報告書」
（平成12年3月富士総合研究所）

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