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社内公募制の導入状況
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社内公募制については、約30％の企業がすでに導入しており、約25％の企業で導入を予定又は検討している。
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従業員数が5000人以上の企業では、７割近くがすでに導入している。
資料出所：「日本人事制度の現状と課題」（平成15年４月（財）社会経済生産性本部）
社内公募制の導入理由
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社内公募制を導入した理由については、「新規事業等への挑戦意欲の高い人材発掘」（69．6％）をあげた企業の割合が最も高く、次いで「自律的なキャリア形成の促進・支援」（55．４％）となっている。
資料出所：「日本的人事制度の現状と課題」（平成15年４月（財）社会経済生産性本部）
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