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仕事と生活の調和に関する意識調査の結果


(労働者調査)



仕事優先と生活優先についての希望と現状

 仕事優先の働き方を希望する者よりも、生活優先の働き方を希望する者の方が、希望と現実の乖離が大きい。

  現状
合計 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事優先
どちらとも
いえない
どちらかと
いえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
優先希望順位 合計 2461 681 1003 403 261 81 32
100.0 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
仕事を優先 225 193 22 6 4 0 0
100.0 85.8 9.8 2.7 1.8 0.0 0.0
どちらかといえば
仕事優先
587 183 355 31 15 2 1
100.0 31.2 60.5 5.3 2.6 0.3 0.2
どちらともいえない 456 69 177 187 17 6 0
100.0 15.1 38.8 41.0 3.7 1.3 0.0
どちらかといえば
生活を優先
784 145 336 129 164 9 1
100.0 18.5 42.9 16.5 20.9 1.1 0.1
生活を優先 378 90 113 50 61 64 0
100.0 23.8 29.9 13.2 16.1 16.9 0.0
無回答 31 1 0 0 0 0 30
100.0 3.2 0.0 0.0 0.0 0.0 96.8
(下段は割合を示したもの:%)



「仕事内容と会社の重視度」と「仕事優先又は生活優先の希望」

 仕事内容よりも会社を重視して就職した者の方が、より仕事優先の働き方を希望する傾向がある。

  優先希望順位
合計 仕事を優先 どちらか
といえば
仕事優先
どちらとも
いえない
どちらかと
いえば
生活を優先
生活を
優先
無回答
仕事内容と会社の重視度 合計 2461 225 587 456 784 378 31
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3
仕事内容を重視 678 95 163 115 186 118 1
100.0 14.0 24.0 17.0 27.4 17.4 0.1
どちらかといえば
仕事内容を重視
666 37 181 120 238 90 0
100.0 5.6 27.2 18.0 35.7 13.5 0.0
どちらともいえない 578 29 102 145 210 92 0
100.0 5.0 17.6 25.1 36.3 15.9 0.0
どちらかといえば
会社を重視
310 24 85 59 95 47 0
100.0 7.7 27.4 19.0 30.6 15.2 0.0
会社を重視 194 40 54 17 54 29 0
100.0 20.6 27.8 8.8 27.8 14.9 0.0
無回答 35 0 2 0 1 2 30
100.0 0.0 5.7 0.0 2.9 5.7 85.7
(下段は割合を示したもの:%)



「仕事内容と会社の重視度」と「仕事優先又は生活優先の現状」

 仕事内容よりも会社を重視して就職した者の方が、より仕事優先の働き方をしている。

  現状
合計 仕事を優先 どちらか
といえば
仕事優先
どちらとも
いえない
どちらかと
いえば
生活を優先
生活を
優先
無回答
仕事内容と会社の重視度 合計 2461 681 1003 403 261 81 32
100.0 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
仕事内容を重視 678 240 246 73 83 36 0
100.0 35.4 36.3 10.8 12.2 5.3 0.0
どちらかといえば
仕事内容を重視
666 144 303 126 69 24 0
100.0 21.6 45.5 18.9 10.4 3.6 0.0
どちらともいえない 578 126 227 145 63 16 1
100.0 21.8 39.3 25.1 10.9 2.8 0.2
どちらかといえば
会社を重視
310 76 160 43 26 5 0
100.0 24.5 51.6 13.9 8.4 1.6 0.0
会社を重視 194 94 66 15 19 0 0
100.0 48.5 34.0 7.7 9.8 0.0 0.0
無回答 35 1 1 1 1 0 31
100.0 2.9 2.9 2.9 2.9 0.0 88.6
(下段は割合を示したもの:%)



仕事優先又は生活優先の働き方についての希望と現状(年齢階層別)

 年齢が若い階層ほど、生活を優先する傾向が強い。
 20代・30代・40代では、生活優先の働き方を希望する者が多いが、実際には、仕事優先の働き方をしている者が多く、希望と現状のギャップが大きい。

  合計 (1).優先希望順位 (2).現状
仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
合計 2461 225 587 456 784 378 31 681 1003 403 261 81 32
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
年齢 10代 11 0 3 4 2 2 0 2 7 2 0 0 0
100.0 0.0 27.3 36.4 18.2 18.2 0.0 18.2 63.6 18.2 0.0 0.0 0.0
20代 483 26 83 106 174 90 4 103 191 107 56 23 3
100.0 5.4 17.2 21.9 36.0 18.6 0.8 21.3 39.5 22.2 11.6 4.8 0.6
30代 655 38 120 118 247 127 5 165 266 119 72 28 5
100.0 5.8 18.3 18.0 37.7 19.4 0.8 25.2 40.6 18.2 11.0 4.3 0.8
40代 556 54 131 103 177 83 8 161 220 91 60 16 8
100.0 9.7 23.6 18.5 31.8 14.9 1.4 29.0 39.6 16.4 10.8 2.9 1.4
50代 401 66 143 53 101 32 6 146 173 31 38 6 7
100.0 16.5 35.7 13.2 25.2 8.0 1.5 36.4 43.1 7.7 9.5 1.5 1.7
60代以上 72 11 37 8 11 4 1 23 36 6 5 1 1
100.0 15.3 51.4 11.1 15.3 5.6 1.4 31.9 50.0 8.3 6.9 1.4 1.4
無回答 283 30 70 64 72 40 7 81 110 47 30 7 8
100.0 10.6 24.7 22.6 25.4 14.1 2.5 28.6 38.9 16.6 10.6 2.5 2.8
(下段は割合を示したもの:%)



仕事優先又は生活優先の働き方についての希望と現状(業種別)

 いずれの業種でも、希望面ではどちらかといえば生活優先とした者の割合が一番高いのに対し、現状はどちらかといえば仕事を優先しているとした者の割合が一番高い。

  合計 優先希望順位 現状
仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
合計 2461 225 587 456 784 378 31 681 1003 403 261 81 32
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
業種 建設業 306 30 75 53 102 45 1 83 138 48 30 6 1
100.0 9.8 24.5 17.3 33.3 14.7 0.3 27.1 45.1 15.7 9.8 2.0 0.3
製造業 725 55 153 132 246 127 12 185 292 121 84 31 12
100.0 7.6 21.1 18.2 33.9 17.5 1.7 25.5 40.3 16.7 11.6 4.3 1.7
運輸・
通信業
229 33 60 34 67 30 5 74 90 31 24 5 5
100.0 14.4 26.2 14.8 29.3 13.1 2.2 32.3 39.3 13.5 10.5 2.2 2.2
卸売・
小売業
飲食店
309 19 87 65 91 43 4 84 134 46 33 8 4
100.0 6.1 28.2 21.0 29.4 13.9 1.3 27.2 43.4 14.9 10.7 2.6 1.3
金融・
保険業
63 7 15 12 18 11 0 18 24 11 9 1 0
100.0 11.1 23.8 19.0 28.6 17.5 0.0 28.6 38.1 17.5 14.3 1.6 0.0
サービス業 668 67 161 123 213 97 7 194 265 110 66 26 7
100.0 10.0 24.1 18.4 31.9 14.5 1.0 29.0 39.7 16.5 9.9 3.9 1.0
その他 68 7 15 12 23 10 1 22 27 9 8 1 1
100.0 10.3 22.1 17.6 33.8 14.7 1.5 32.4 39.7 13.2 11.8 1.5 1.5
無回答 93 7 21 25 24 15 1 21 33 27 7 3 2
100.0 7.5 22.6 26.9 25.8 16.1 1.1 22.6 35.5 29.0 7.5 3.2 2.2
(下段は割合を示したもの:%)



仕事優先又は生活優先の働き方についての希望と現状(従業員規模別)

 いずれの従業員規模でも、どちらかといえば生活優先の希望が一番多い一方、実際は仕事優先、どちらかといえば仕事優先が多いというギャップが存在する。
 従業員規模が大きくなると、生活優先の働き方を希望する者の割合が高くなり、実際に生活優先の働き方をする者の割合も高くなる。

  合計 (1).優先希望順位 (2).現状
仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
合計 2461 225 587 456 784 378 31 681 1003 403 261 81 32
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
従業員規模 30〜99人 1550 153 394 277 475 226 25 456 625 241 160 43 25
100.0 9.9 25.4 17.9 30.6 14.6 1.6 29.4 40.3 15.5 10.3 2.8 1.6
100〜299人 587 51 130 107 208 88 3 157 242 98 63 23 4
100.0 8.7 22.1 18.2 35.4 15.0 0.5 26.7 41.2 16.7 10.7 3.9 0.7
300以上 257 18 48 51 86 52 2 53 114 49 29 10 2
100.0 7.0 18.7 19.8 33.5 20.2 0.8 20.6 44.4 19.1 11.3 3.9 0.8
無回答 67 3 15 21 15 12 1 15 22 15 9 5 1
100.0 4.5 22.4 31.3 22.4 17.9 1.5 22.4 32.8 22.4 13.4 7.5 1.5
(下段は割合を示したもの:%)



仕事優先又は生活優先の働き方についての希望と現状
(自身の収入別・世帯の収入別)


 自身の収入が高くなるほど、仕事優先の働き方を希望する者、実際に行っている者の割合が高くなり、生活優先の働き方を希望する者、実際に行っている者の割合が低くなる。
 一方、優先希望・現状について、世帯の収入別に見た場合は特徴的な傾向は表れていない。

  合計 (1).優先希望順位 (2).現状
仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
合計 2461 225 587 456 784 378 31 681 1003 403 261 81 32
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
自身の収入 200万円
未満
602 48 138 109 188 110 9 118 230 103 99 42 10
100.0 8.0 22.9 18.1 31.2 18.3 1.5 19.6 38.2 17.1 16.4 7.0 1.7
200〜500万円
未満
1318 116 289 246 457 196 14 366 546 236 123 33 14
100.0 8.8 21.9 18.7 34.7 14.9 1.1 27.8 41.4 17.9 9.3 2.5 1.1
500〜1000万円
未満
442 46 138 78 119 55 6 167 194 44 30 1 6
100.0 10.4 31.2 17.6 26.9 12.4 1.4 37.8 43.9 10.0 6.8 0.2 1.4
1000万円
以上
17 6 5 2 1 3 0 10 6 0 1 0 0
100.0 35.3 29.4 11.8 5.9 17.6 0.0 58.8 35.3 0.0 5.9 0.0 0.0
無回答 82 9 17 21 19 14 2 20 27 20 8 5 2
100.0 11.0 20.7 25.6 23.2 17.1 2.4 24.4 32.9 24.4 9.8 6.1 2.4
世帯の年収 200万円
未満
339 42 82 65 92 49 9 96 141 52 27 13 10
100.0 12.4 24.2 19.2 27.1 14.5 2.7 28.3 41.6 15.3 8.0 3.8 2.9
200〜500万円
未満
905 82 206 148 304 154 11 245 375 157 86 32 10
100.0 9.1 22.8 16.4 33.6 17.0 1.2 27.1 41.4 17.3 9.5 3.5 1.1
500〜1000万円
未満
888 71 220 168 296 124 9 249 365 125 115 25 9
100.0 8.0 24.8 18.9 33.3 14.0 1.0 28.0 41.1 14.1 13.0 2.8 1.0
1000万円
以上
179 20 45 34 47 33 0 53 69 29 20 8 0
100.0 11.2 25.1 19.0 26.3 18.4 0.0 29.6 38.5 16.2 11.2 4.5 0.0
無回答 150 10 34 41 45 18 2 38 53 40 13 3 3
100.0 6.7 22.7 27.3 30.0 12.0 1.3 25.3 35.3 26.7 8.7 2.0 2.0
(下段は割合を示したもの:%)



仕事優先又は生活優先の働き方についての希望と現状(職種別)

 管理職、販売・対人サービス職は、希望、現状において仕事を優先する傾向が強い。

  合計 (1).優先希望順位 (2).現状
仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
合計 2461 225 587 456 784 378 31 681 1003 403 261 81 32
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
職種 専門・
技術職員
257 29 47 43 92 42 4 76 110 41 24 2 4
100.0 11.3 18.3 16.7 35.8 16.3 1.6 29.6 42.8 16.0 9.3 0.8 1.6
管理職 302 57 108 37 66 31 3 142 119 20 16 2 3
100.0 18.9 35.8 12.3 21.9 10.3 1.0 47.0 39.4 6.6 5.3 0.7 1.0
事務職 1258 87 239 259 452 210 11 274 492 255 168 57 12
100.0 6.9 19.0 20.6 35.9 16.7 0.9 21.8 39.1 20.3 13.4 4.5 1.0
販売・
対人サービス職
234 18 80 38 60 33 5 77 106 23 13 10 5
100.0 7.7 34.2 16.2 25.6 14.1 2.1 32.9 45.3 9.8 5.6 4.3 2.1
生産・技能職 258 22 61 46 77 47 5 68 117 32 29 8 4
100.0 8.5 23.6 17.8 29.8 18.2 1.9 26.4 45.3 12.4 11.2 3.1 1.6
その他 104 9 40 20 24 9 2 33 43 18 7 1 2
100.0 8.7 38.5 19.2 23.1 8.7 1.9 31.7 41.3 17.3 6.7 1.0 1.9
無回答 48 3 12 13 13 6 1 11 16 14 4 1 2
100.0 6.3 25.0 27.1 27.1 12.5 2.1 22.9 33.3 29.2 8.3 2.1 4.2
(下段は割合を示したもの:%)



仕事優先又は生活優先の働き方についての希望と現状(雇用形態別)

 仕事優先の働き方を希望する者、実際に仕事優先の働き方を行っている者の割合は、ともに正社員の方が、パート・アルバイトよりも高い。
 なお、契約社員については、総合職正社員ほどではないが、仕事優先の働き方を希望する者、実際に仕事優先の働き方を行っている者の割合が高くなっている。

  合計 (1).優先希望順位 (2).現状
仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
合計 2461 225 587 456 784 378 31 681 1003 403 261 81 32
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
雇用形態 総合職正社員 418 53 108 75 114 61 7 160 155 58 28 10 7
100.0 12.7 25.8 17.9 27.3 14.6 1.7 38.3 37.1 13.9 6.7 2.4 1.7
一般職正社員 1353 103 325 250 463 199 13 369 585 234 125 28 12
100.0 7.6 24.0 18.5 34.2 14.7 1.0 27.3 43.2 17.3 9.2 2.1 0.9
専門職正社員 254 30 61 43 73 44 3 74 114 39 23 1 3
100.0 11.8 24.0 16.9 28.7 17.3 1.2 29.1 44.9 15.4 9.1 0.4 1.2
パート・
アルバイト
258 13 51 55 82 50 7 26 82 44 63 35 8
100.0 5.0 19.8 21.3 31.8 19.4 2.7 10.1 31.8 17.1 24.4 13.6 3.1
契約社員 97 18 21 14 32 12 0 29 38 14 11 5 0
100.0 18.6 21.6 14.4 33.0 12.4 0.0 29.9 39.2 14.4 11.3 5.2 0.0
その他 36 5 11 5 7 7 1 12 14 1 7 1 1
100.0 13.9 30.6 13.9 19.4 19.4 2.8 33.3 38.9 2.8 19.4 2.8 2.8
無回答 45 3 10 14 13 5 0 11 15 13 4 1 1
100.0 6.7 22.2 31.1 28.9 11.1 0.0 24.4 33.3 28.9 8.9 2.2 2.2
(下段は割合を示したもの:%)



仕事優先又は生活優先の働き方についての希望と現状
(子どもの有無及び末子の年齢別)


 末子の年齢が3〜6歳又は6〜9歳の者で、生活優先の働き方を希望する者の割合が高いが、これらの者も実際には仕事優先の働き方をしている者の割合が高い。
 子どもが大きくなると、子どもが小さい者と比較して、仕事優先の働き方を希望し、実際に仕事優先の働き方をしている者の割合が高くなる。

  合計 (1).優先希望順位 (2).現状
仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
合計 2461 225 587 456 784 378 31 681 1003 403 261 81 32
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
子どもの有無及び末子の年齢 いる 1294 137 354 207 393 185 18 360 543 181 148 43 19
100.0 10.6 27.4 16.0 30.4 14.3 1.4 27.8 42.0 14.0 11.4 3.3 1.5
0〜3歳未満 166 13 30 27 64 29 3 34 78 25 17 9 3
100.0 7.8 18.1 16.3 38.6 17.5 1.8 20.5 47.0 15.1 10.2 5.4 1.8
3〜6歳未満 153 4 26 21 67 33 2 32 65 20 24 10 2
100.0 2.6 17.0 13.7 43.8 21.6 1.3 20.9 42.5 13.1 15.7 6.5 1.3
6〜9歳未満 122 7 25 22 41 25 2 31 47 18 19 5 2
100.0 5.7 20.5 18.0 33.6 20.5 1.6 25.4 38.5 14.8 15.6 4.1 1.6
9〜12歳未満 122 12 30 22 39 18 1 33 51 21 14 2 1
100.0 9.8 24.6 18.0 32.0 14.8 0.8 27.0 41.8 17.2 11.5 1.6 0.8
12歳以上 704 96 235 112 174 77 10 218 290 97 72 16 11
100.0 13.6 33.4 15.9 24.7 10.9 1.4 31.0 41.2 13.8 10.2 2.3 1.6
無回答 27 5 8 3 8 3 0 12 12 0 2 1 0
100.0 18.5 29.6 11.1 29.6 11.1 0.0 44.4 44.4 0.0 7.4 3.7 0.0
いない 904 61 175 186 311 162 9 252 360 166 89 29 8
100.0 6.7 19.4 20.6 34.4 17.9 1.0 27.9 39.8 18.4 9.8 3.2 0.9
無回答 263 27 58 63 80 31 4 69 100 56 24 9 5
100.0 10.3 22.1 24.0 30.4 11.8 1.5 26.2 38.0 21.3 9.1 3.4 1.9
(下段は割合を示したもの:%)



仕事優先又は生活優先の働き方についての希望と現状
(配偶者が仕事にとられる時間別)


 配偶者の仕事時間が長くなるほど、生活優先の働き方を希望する者の割合、実際に生活優先の働き方をしている者の割合が高くなる。

  合計 (1).優先希望順位 (2).現状
仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答 仕事を
優先
どちらか
といえば
仕事
優先
どちら
とも
いえない
どちらか
といえば
生活を
優先
生活を
優先
無回答
合計 2461 225 587 456 784 378 31 681 1003 403 261 81 32
100.0 9.1 23.9 18.5 31.9 15.4 1.3 27.7 40.8 16.4 10.6 3.3 1.3
配偶者が仕事にとられる時間 4時間未満 48 5 18 4 14 6 1 19 22 2 3 1 1
100.0 10.4 37.5 8.3 29.2 12.5 2.1 39.6 45.8 4.2 6.3 2.1 2.1
4〜6時間
未満
112 19 36 17 27 13 0 47 42 14 8 1 0
100.0 17.0 32.1 15.2 24.1 11.6 0.0 42.0 37.5 12.5 7.1 0.9 0.0
6〜8時間
未満
102 9 32 15 27 18 1 35 39 14 10 3 1
100.0 8.8 31.4 14.7 26.5 17.6 1.0 34.3 38.2 13.7 9.8 2.9 1.0
8〜10時間
未満
346 34 87 57 111 53 4 95 140 50 45 11 5
100.0 9.8 25.1 16.5 32.1 15.3 1.2 27.5 40.5 14.5 13.0 3.2 1.4
10〜12時間
未満
221 10 41 52 78 38 2 28 83 52 44 12 2
100.0 4.5 18.6 23.5 35.3 17.2 0.9 12.7 37.6 23.5 19.9 5.4 0.9
12時間以上 118 4 18 19 44 33 0 11 48 19 25 15 0
100.0 3.4 15.3 16.1 37.3 28.0 0.0 9.3 40.7 16.1 21.2 12.7 0.0
無回答 461 54 121 65 155 58 8 155 209 51 31 7 8
100.0 11.7 26.2 14.1 33.6 12.6 1.7 33.6 45.3 11.1 6.7 1.5 1.7
(下段は割合を示したもの:%)



現在の働き方の決定に当たって重視した要素

 40代では、他の年齢階層と比べて、会社よりも仕事内容を重視した者の割合が高い。
 従業員規模の大きな会社に勤めている者の方が、働き方を決めるに当たって、仕事内容よりも会社を重視した者の割合が高くなる。
 高学歴になるほど、働き方を決めるに当たって、会社よりも仕事内容を重視した者の割合が高くなる。
 総合職正社員では、他の形態と比較して、働き方を決めるに当たって、会社を重視した者の割合が高いのに対し、専門職正社員やパート・アルバイトでは、働き方を決めるに当たって、会社よりも仕事内容を重視した者の割合が高い。

  合計 現在の働き方を決めるに当たって重視したもの
仕事内容
を重視
どちらかと
いえば
仕事内容
を重視
どちらと
もいえない
どちらかと
いえば
会社を
重視
会社を
重視
無回答
合計 2461 678 666 578 310 194 35
100.0 27.5 27.1 23.5 12.6 7.9 1.4
年齢 10代 11 4 1 5 0 1 0
100.0 36.4 9.1 45.5 0.0 9.1 0.0
20代 483 128 125 130 64 33 3
100.0 26.5 25.9 26.9 13.3 6.8 0.6
30代 655 172 174 171 90 40 8
100.0 26.3 26.6 26.1 13.7 6.1 1.2
40代 556 183 159 102 51 52 9
100.0 32.9 28.6 18.3 9.2 9.4 1.6
50代 401 105 111 83 61 35 6
100.0 26.2 27.7 20.7 15.2 8.7 1.5
60代以上 72 22 18 12 8 11 1
100.0 30.6 25.0 16.7 11.1 15.3 1.4
無回答 283 64 78 75 36 22 8
100.0 22.6 27.6 26.5 12.7 7.8 2.8
業種 建設業 306 77 84 78 40 26 1
100.0 25.2 27.5 25.5 13.1 8.5 0.3
製造業 725 179 189 184 97 62 14
100.0 24.7 26.1 25.4 13.4 8.6 1.9
運輸・通信業 229 64 55 44 39 22 5
100.0 27.9 24.0 19.2 17.0 9.6 2.2
卸売・小売業
飲食店
309 80 91 71 36 27 4
100.0 25.9 29.4 23.0 11.7 8.7 1.3
金融・保険業 63 17 15 13 9 9 0
100.0 27.0 23.8 20.6 14.3 14.3 0.0
サービス業 668 222 186 145 71 37 7
100.0 33.2 27.8 21.7 10.6 5.5 1.0
その他 68 19 19 15 8 5 2
100.0 27.9 27.9 22.1 11.8 7.4 2.9
無回答 93 20 27 28 10 6 2
100.0 21.5 29.0 30.1 10.8 6.5 2.2
従業員規模 30〜99人 1550 448 415 368 171 119 29
100.0 28.9 26.8 23.7 11.0 7.7 1.9
100〜299人 587 156 168 131 87 42 3
100.0 26.6 28.6 22.3 14.8 7.2 0.5
300人以上 257 58 65 51 44 27 2
100.0 22.3 25.3 23.7 17.1 10.5 0.8
無回答 67 16 18 18 8 6 1
100.0 23.9 26.9 26.9 11.9 9.0 1.5
最終学歴 中卒 94 20 25 25 12 11 1
100.0 21.3 26.6 26.6 12.8 11.7 1.1
高卒 1228 336 332 293 152 96 19
100.0 27.4 27.0 23.9 12.4 7.8 1.5
短大・高専卒 462 121 116 133 56 31 5
100.0 26.2 25.1 28.8 12.1 6.7 1.1
大学卒 611 187 173 110 81 51 9
100.0 30.6 28.3 18.0 13.3 8.3 1.5
大学院卒 21 7 7 2 3 2 0
100.0 33.3 33.3 9.5 14.3 9.5 0.0
無回答 45 7 13 15 6 3 1
100.0 15.6 28.9 33.3 13.3 6.7 2.2
職種 専門・
技術職員
257 105 74 36 25 13 4
100.0 40.9 28.8 14.0 9.7 5.1 1.6
管理職 302 77 86 48 47 41 3
100.0 25.5 28.5 15.9 15.6 13.6 1.0
事務職 1258 331 340 333 151 92 11
100.0 26.3 27.0 26.5 12.0 7.3 0.9
販売・
対人サービス職
234 71 61 49 28 19 6
100.0 30.3 26.1 20.9 12.0 8.1 2.6
生産・技能職 258 64 61 72 38 16 7
100.0 24.8 23.6 27.9 14.7 6.2 2.7
その他 104 23 30 26 13 10 2
100.0 22.1 28.8 25.0 12.5 9.6 1.9
無回答 48 7 14 14 8 3 2
100.0 14.6 29.2 29.2 16.7 6.3 4.2
雇用形態 総合職正社員 418 117 106 78 69 41 7
100.0 28.0 25.4 18.7 16.5 9.8 1.7
一般職正社員 1353 338 370 353 167 109 16
100.0 25.0 27.3 26.1 12.3 8.1 1.2
専門職正社員 254 100 67 45 26 13 3
100.0 39.4 26.4 17.7 10.2 5.1 1.2
パート・
アルバイト
258 74 79 58 27 13 7
100.0 28.7 30.6 22.5 10.5 5.0 2.7
契約社員 97 30 22 23 11 11 0
100.0 30.9 22.7 23.7 11.3 11.3 0.0
その他 36 10 11 5 5 4 1
100.0 27.8 30.6 13.9 13.9 11.1 2.8
無回答 45 9 11 16 5 3 1
100.0 20.0 24.4 35.6 11.1 6.7 2.2
(下段は割合を示したもの:%)



現在の働き方についての不満度
(項目別)


現在の働き方についての不満度(項目別)のグラフ

(注)  不満度とは、上記各項目について「不満」又は「どちらかといえば不満」と回答した者の割合の合計。



現在の労働時間についての満足度及び改善したいこと

 現在の労働時間について、不満又はどちらかといえば不満とした者は全体の約22%存在し、特に所定外労働時間が長いことを改善したいとする者が多い。一方、全体的には満足しているが、改善を図りたい事項としては、働く時間の選択を挙げる者が多い。
 特に男性、20代・30代、専門・技術職や管理職、総合職正社員、3歳未満の子どもがいる者において、所定外労働時間の長さを不満理由とする者の割合が高い。

  合計 満足・どちらともいえない 不満
所定
労働
時間が
長い
所定外
労働
時間が
長い
労働
時間が
短い
働く
時間
を選択
できない
その他 特に
改善
したい
ことは
ない
無回答 所定
労働
時間が
長い
所定外
労働
時間が
長い
労働
時間が
短い
働く
時間を
選択
できない
その他 特に
改善
したい
ことは
ない
無回答
合計 2461 1880 63 132 26 272 83 972 366 548 155 281 19 138 56 5 12
100.0 76.4 3.4 7.0 1.4 14.5 4.4 51.7 19.5 22.3 28.3 51.3 3.5 25.2 10.2 0.9 2.2
性別 男性 1252 911 26 91 12 134 33 485 147 321 75 198 10 76 28 3 5
100.0 72.8 2.9 10.0 1.3 14.7 3.6 53.2 16.1 25.6 23.4 61.7 3.1 23.7 8.7 0.9 1.6
女性 1176 942 37 40 14 131 48 476 213 222 79 80 9 61 27 2 7
100.0 80.1 3.9 4.2 1.5 13.9 5.1 50.5 22.6 18.9 35.6 36.0 4.1 27.5 12.2 0.9 3.2
無回答 33 27 0 1 0 7 2 11 6 5 1 3 0 1 1 0 0
100.0 81.8 0.0 3.7 0.0 25.9 7.4 40.7 22.2 15.2 20.0 60.0 0.0 20.0 20.0 0.0 0.0
年齢 10代 11 10 0 1 1 2 0 4 2 1 0 1 0 0 0 0 0
100.0 90.9 0.0 10.0 10.0 20.0 0.0 40.0 20.0 9.1 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
20代 483 382 9 25 2 57 15 209 70 98 18 57 2 22 11 3 2
100.0 79.1 2.4 6.5 0.5 14.9 3.9 54.7 18.3 20.3 18.4 58.2 2.0 22.4 11.2 3.1 2.0
30代 655 499 12 37 8 74 20 272 88 151 48 78 2 43 15 1 2
100.0 76.2 2.4 7.4 1.6 14.8 4.0 54.5 17.6 23.1 31.8 51.7 1.3 28.5 9.9 0.7 1.3
40代 556 393 13 30 3 72 27 176 82 153 42 73 7 42 15 1 4
100.0 70.7 3.3 7.6 0.8 18.3 6.9 44.8 20.9 27.5 27.5 47.7 4.6 27.5 9.8 0.7 2.6
50代 401 311 18 19 5 38 13 157 64 84 28 41 6 18 8 0 3
100.0 77.6 5.8 6.1 1.6 12.2 4.2 50.5 20.6 20.9 33.3 48.8 7.1 21.4 9.5 0.0 3.6
60代
以上
72 65 4 5 1 4 2 44 8 6 2 2 0 1 2 0 0
100.0 90.3 6.2 7.7 1.5 6.2 3.1 67.7 12.3 8.3 33.3 33.3 0.0 16.7 33.3 0.0 0.0
無回答 283 220 7 15 6 25 6 110 52 55 17 29 2 12 5 0 1
100.0 77.7 3.2 6.8 2.7 11.4 2.7 50.0 23.6 19.4 30.9 52.7 3.6 21.8 9.1 0.0 1.8
業種 建設業 306 238 7 14 3 36 8 115 59 68 18 35 2 12 12 0 3
100.0 77.8 2.9 5.9 1.3 15.1 3.4 48.3 24.8 22.2 26.5 51.5 2.9 17.6 17.6 0.0 4.4
製造業 725 555 13 36 6 86 24 302 100 159 41 87 5 39 14 3 3
100.0 76.6 2.3 6.5 1.1 15.5 4.3 54.4 18.0 21.9 25.8 54.7 3.1 24.5 8.8 1.9 1.9
運輸・
通信業
229 175 7 8 3 24 2 96 36 49 14 26 3 14 0 0 0
100 76.4 4 4.6 1.7 13.7 1.1 54.9 20.6 21.4 28.6 53.1 6.1 28.6 0 0 0
卸売・
小売業・
飲食店
309 229 15 26 6 33 12 101 39 75 22 39 1 21 9 1 2
100.0 74.1 6.6 11.4 2.6 14.4 5.2 44.1 17.0 24.3 29.3 52.0 1.3 28.0 12.0 1.3 2.7
金融・
保険業
63 49 0 4 0 5 2 32 7 13 1 7 0 6 2 0 0
100.0 77.8 0.0 8.2 0.0 10.2 4.1 65.3 14.3 20.6 7.7 53.8 0.0 46.2 15.4 0.0 0.0
サービス業 668 512 19 39 7 69 29 263 98 148 48 69 7 35 15 1 4
100.0 76.6 3.7 7.6 1.4 13.5 5.7 51.4 19.1 22.2 32.4 46.6 4.7 23.6 10.1 0.7 2.7
その他 68 45 1 1 1 6 2 27 7 21 7 9 0 8 2 0 0
100.0 66.2 2.2 2.2 2.2 13.3 4.4 60.0 15.6 30.9 33.3 42.9 0.0 38.1 9.5 0.0 0.0
無回答 93 77 1 4 0 13 4 36 20 15 4 9 1 3 2 0 0
100.0 82.8 1.3 5.2 0.0 16.9 5.2 46.8 26.0 16.1 26.7 60.0 6.7 20.0 13.3 0.0 0.0
従業員規模 30〜99人 1550 1173 49 81 20 162 43 593 245 351 97 190 8 85 38 3 8
100.0 75.7 4.2 6.9 1.7 13.8 3.7 50.6 20.9 22.6 27.6 54.1 2.3 24.2 10.8 0.9 2.3
100〜
299人
587 452 10 30 5 69 25 250 74 131 40 58 8 37 13 2 0
100.0 77.0 2.2 6.6 1.1 15.3 5.5 55.3 16.4 22.3 30.5 44.3 6.1 28.2 9.9 1.5 0.0
300人
以上
257 199 4 18 1 31 13 102 33 56 16 28 3 15 4 0 2
100.0 77.4 2.0 9.0 0.5 15.6 6.5 51.3 16.6 21.8 28.6 50.0 5.4 26.8 7.1 0.0 3.6
無回答 67 56 0 3 0 10 2 27 14 10 2 5 0 1 1 0 2
100.0 83.6 0.0 5.4 0.0 17.9 3.6 48.2 25.0 14.9 20.0 50.0 0.0 10.0 10.0 0.0 20.0
職種 専門・
技術職員
257 182 5 20 2 27 11 94 27 69 12 43 2 20 11 0 0
100.0 70.8 2.7 11.0 1.1 14.8 6.0 51.6 14.8 26.8 17.4 62.3 2.9 29.0 15.9 0.0 0.0
管理職 302 219 5 28 1 31 9 111 39 81 19 50 2 18 6 1 2
100.0 72.5 2.3 12.8 0.5 14.2 4.1 50.7 17.8 26.8 23.5 61.7 2.5 22.2 7.4 1.2 2.5
事務職 1258 995 38 52 12 149 51 497 211 251 83 109 7 63 24 2 8
100.0 79.1 3.8 5.2 1.2 15.0 5.1 49.9 21.2 20.0 33.1 43.4 2.8 25.1 9.6 0.8 3.2
販売・
対人サービス職
234 168 7 19 4 20 6 82 34 60 16 34 4 17 5 1 0
100.0 71.8 4.2 11.3 2.4 11.9 3.6 48.8 20.2 25.6 26.7 56.7 6.7 28.3 8.3 1.7 0.0
生産・技能職 258 195 7 7 3 27 3 127 26 60 15 31 4 15 5 1 2
100.0 75.6 3.6 3.6 1.5 13.8 1.5 65.1 13.3 23.3 25.0 51.7 6.7 25.0 8.3 1.7 3.3
その他 104 81 1 5 4 9 1 47 15 21 9 10 0 3 4 0 0
100.0 77.9 1.2 6.2 4.9 11.1 1.2 58.0 18.5 20.2 42.9 47.6 0.0 14.3 19.0 0.0 0.0
無回答 48 40 0 1 0 9 2 14 14 6 1 4 0 2 1 0 0
100.0 83.3 0.0 2.5 0.0 22.5 5.0 35.0 35.0 12.5 16.7 66.7 0.0 33.3 16.7 0.0 0.0
雇用形態 総合職正社員 418 292 11 26 2 50 11 151 47 119 28 75 3 30 10 0 1
100.0 69.9 3.8 8.9 0.7 17.1 3.8 51.7 16.1 28.5 23.5 63.0 2.5 25.2 8.4 0.0 0.8
一般職正社員 1353 1027 38 74 9 155 45 509 213 313 94 160 7 70 31 4 10
100.0 75.9 3.7 7.2 0.9 15.1 4.4 49.6 20.7 23.1 30.0 51.1 2.2 22.4 9.9 1.3 3.2
専門職正社員 254 184 6 20 1 23 12 99 29 66 18 33 2 20 6 1 1
100.0 72.4 3.3 10.9 0.5 12.5 6.5 53.8 15.8 26.0 27.3 50.0 3.0 30.3 9.1 1.5 1.5
パート・
アルバイト
258 224 4 4 13 21 5 139 41 27 8 2 7 13 2 0 0
100.0 86.8 1.8 1.8 5.8 9.4 2.2 62.1 18.3 10.5 29.6 7.4 25.9 48.1 7.4 0.0 0.0
契約社員 97 88 3 4 1 13 5 43 21 9 2 2 0 4 4 0 0
100.0 90.7 3.4 4.5 1.1 14.8 5.7 48.9 23.9 9.3 22.2 22.2 0.0 44.4 44.4 0.0 0.0
その他 36 26 0 3 0 1 3 16 4 9 4 6 0 0 2 0 0
100.0 72.2 0.0 11.5 0.0 3.8 11.5 61.5 15.4 25.0 44.4 66.7 0.0 0.0 22.2 0.0 0.0
無回答 45 39 1 1 0 9 2 15 11 5 1 3 0 1 1 0 0
100.0 86.7 2.6 2.6 0.0 23.1 5.1 38.5 28.2 11.1 20.0 60.0 0.0 20.0 20.0 0.0 0.0
子どもの有無及び末子の年齢 いる 1294 984 33 70 19 141 41 507 186 291 82 151 13 69 28 2 7
100.0 76.0 3.4 7.1 1.9 14.3 4.2 51.5 18.9 22.5 28.2 51.9 4.5 23.7 9.6 0.7 2.4
0〜3歳未満 166 125 3 12 3 25 8 58 19 39 9 26 0 13 0 0 0
100.0 75.3 2.4 9.6 2.4 20.0 6.4 46.4 15.2 23.5 23.1 66.7 0.0 33.3 0.0 0.0 0.0
3〜6歳未満 153 113 4 5 4 14 1 69 16 38 11 21 3 2 5 0 0
100.0 73.9 3.5 4.4 3.5 12.4 0.9 61.1 14.2 24.8 28.9 55.3 7.9 5.3 13.2 0.0 0.0
6〜9歳未満 122 87 3 10 1 13 6 39 16 31 11 18 0 10 4 0 1
100.0 71.3 3.4 11.5 1.1 14.9 6.9 44.8 18.4 25.4 35.5 58.1 0.0 32.3 12.9 0.0 3.2
9〜12歳未満 122 93 0 11 1 13 4 45 20 29 6 14 1 6 4 1 2
100.0 76.2 0.0 11.8 1.1 14.0 4.3 48.4 21.5 23.8 20.7 48.3 3.4 20.7 13.8 3.4 6.9
12歳以上 704 544 23 32 9 74 22 281 111 150 45 70 9 35 15 1 4
100.0 77.3 4.2 5.9 1.7 13.6 4.0 51.7 20.4 21.3 30.0 46.7 6.0 23.3 10.0 0.7 2.7
無回答 27 22 0 0 1 2 0 15 4 4 0 2 0 3 0 0 0
100.0 81.5 0.0 0.0 4.5 9.1 0.0 68.2 18.2 14.8 0.0 50.0 0.0 75.0 0.0 0.0 0.0
いない 904 695 24 50 5 106 35 364 129 199 59 102 4 52 22 1 3
100.0 76.9 3.5 7.2 0.7 15.3 5.0 52.4 18.6 22.0 29.6 51.3 2.0 26.1 11.1 0.5 1.5
無回答 263 201 6 12 2 25 7 101 51 58 14 28 2 17 6 2 2
100.0 76.4 3.0 6.0 1.0 12.4 3.5 50.2 25.4 22.1 24.1 48.3 3.4 29.3 10.3 3.4 3.4
(下段は割合を示したもの:%)



現在の休日についての満足度及び改善したいこと

 休日について、不満又はどちらかといえば不満とした者は全体の約27%存在し、特に休日日数の少なさについて不満を持つ者が多い。一方、全体的には不満はないが、できれば改善したいものとしては、仕事の疲れをとるだけで休みが終わり、休日を有効活用できないことをあげた者の割合が高い。
 男性、20代・30代、専門技術職・管理職、総合職正社員、専門職正社員で休日出勤の多さを不満理由にあげた者が多い。

  合計 満足・どちらともいえない 不満
所定の
休日数
が少ない
休日
出勤が
多い
休日を
自主的に
選択
できない
仕事
疲れを
とるだけで
休みが
終わる
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答 所定の
休日数
が少ない
休日
出勤が
多い
休日を
自主的に
選択
できない
仕事
疲れを
とるだけで
休みが
終わる
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 1755 109 56 140 308 78 832 312 670 339 146 130 258 82 3 13
100.0 71.3 6.2 3.2 8.0 17.5 4.4 47.4 17.8 27.2 50.6 21.8 19.4 38.5 12.2 0.4 1.9
性別 男性 1252 873 57 42 67 156 25 422 137 355 165 106 69 134 29 1 4
100.0 69.7 6.5 4.8 7.7 17.9 2.9 48.3 15.7 28.4 46.5 29.9 19.4 37.7 8.2 0.3 1.1
女性 1176 857 51 14 72 145 52 400 169 308 169 40 59 123 52 2 9
100.0 72.9 6.0 1.6 8.4 16.9 6.1 46.7 19.7 26.2 54.9 13.0 19.2 39.9 16.9 0.6 2.9
無回答 33 25 1 0 1 7 1 10 6 7 5 0 2 1 1 0 0
100.0 75.8 4.0 0.0 4.0 28.0 4.0 40.0 24.0 21.2 71.4 0.0 28.6 14.3 14.3 0.0 0.0
年齢 10代 11 7 0 0 0 0 0 5 2 4 2 0 1 4 0 0 0
100.0 63.6 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 71.4 28.6 36.4 50.0 0.0 25.0 100.0 0.0 0.0 0.0
20代 483 337 22 10 23 62 20 163 50 140 74 31 23 45 20 1 2
100.0 69.8 6.5 3.0 6.8 18.4 5.9 48.4 14.8 29.0 52.9 22.1 16.4 32.1 14.3 0.7 1.4
30代 655 449 31 12 33 74 26 215 84 199 102 55 37 84 21 2 3
100.0 68.5 6.9 2.7 7.3 16.5 5.8 47.9 18.7 30.4 51.3 27.6 18.6 42.2 10.6 1.0 1.5
40代 556 382 21 19 38 74 19 164 63 166 80 27 34 69 25 0 4
100.0 68.7 5.5 5.0 9.9 19.4 5.0 42.9 16.5 29.9 48.2 16.3 20.5 41.6 15.1 0.0 2.4
50代 401 301 16 6 28 51 6 149 60 92 46 18 19 33 9 0 1
100.0 75.1 5.3 2.0 9.3 16.9 2.0 49.5 19.9 22.9 50.0 19.6 20.7 35.9 9.8 0.0 1.1
60代
以上
72 61 6 2 5 7 3 35 6 10 2 1 3 5 1 0 0
100.0 84.7 9.8 3.3 8.2 11.5 4.9 57.4 9.8 13.9 20.0 10.0 30.0 50.0 10.0 0.0 0.0
無回答 283 218 13 7 13 40 4 101 47 59 33 14 13 18 6 0 3
100.0 77.0 6.0 3.2 6.0 18.3 1.8 46.3 21.6 20.8 55.9 23.7 22.0 30.5 10.2 0.0 5.1
業種 建設業 306 220 12 9 20 33 12 95 48 84 47 23 11 20 10 0 1
100.0 71.9 5.5 4.1 9.1 15.0 5.5 43.2 21.8 27.5 56.0 27.4 13.1 23.8 11.9 0.0 1.2
製造業 725 505 31 15 38 98 25 230 86 211 105 45 39 85 24 2 3
100.0 69.7 6.1 3.0 7.5 19.4 5.0 45.5 17.0 29.1 49.8 21.3 18.5 40.3 11.4 0.9 1.4
運輸・
通信業
229 153 12 2 10 23 2 81 32 70 32 12 12 27 7 0 1
100.0 66.8 7.8 1.3 6.5 15.0 1.3 52.9 20.9 30.6 45.7 17.1 17.1 38.6 10.0 0.0 1.4
卸売・
小売業・
飲食店
309 207 20 7 18 35 6 95 35 97 60 16 15 39 13 0 2
100.0 67.0 9.7 3.4 8.7 16.9 2.9 45.9 16.9 31.4 61.9 16.5 15.5 40.2 13.4 0.0 2.1
金融・
保険業
63 52 0 3 3 6 1 33 6 11 2 5 1 6 3 0 1
100.0 82.5 0.0 5.8 5.8 11.5 1.9 63.5 11.5 17.5 18.2 45.5 9.1 54.5 27.3 0.0 9.1
サービス業 668 501 30 18 46 95 27 237 81 156 74 34 40 65 21 1 4
100.0 75.0 6.0 3.6 9.2 19.0 5.4 47.3 16.2 23.4 47.4 21.8 25.6 41.7 13.5 0.6 2.6
その他 68 46 3 1 2 4 3 27 6 20 11 7 5 11 1 0 0
100.0 67.6 6.5 2.2 4.4 8.7 6.5 58.7 13.0 29.4 55.0 35.0 25.0 55.0 5.0 0.0 0.0
無回答 93 71 1 1 3 14 2 34 18 21 8 4 7 5 3 0 1
100.0 76.3 1.4 1.4 4.2 19.7 2.8 47.9 25.4 22.6 38.1 19.0 33.3 23.8 14.3 0.0 4.8
従業員規模 30〜99人 1550 1092 62 33 98 192 45 502 212 430 229 87 90 169 46 2 7
100.0 70.5 5.7 3.0 9.0 17.6 4.1 46.0 19.4 27.7 53.3 20.2 20.9 39.3 10.7 0.5 1.6
100〜
299人
587 416 33 14 28 70 21 210 59 166 81 43 26 63 28 1 0
100.0 70.9 7.9 3.4 6.7 16.8 5.0 50.5 14.2 28.3 48.8 25.9 15.7 38.0 16.9 0.6 0.0
300人
以上
257 197 12 9 10 35 11 98 30 58 22 13 11 23 4 0 4
100.0 76.7 6.1 4.6 5.1 17.8 5.6 49.7 15.2 22.6 37.9 22.4 19.0 39.7 6.9 0.0 6.9
無回答 67 50 2 0 4 11 1 22 11 16 7 3 3 3 4 0 2
100.0 74.6 4.0 0.0 8.0 22.0 2.0 44.0 22.0 23.9 43.8 18.8 18.8 18.8 25.0 0.0 12.5
職種 専門・
技術職員
257 189 10 10 14 41 12 85 26 63 21 23 16 33 8 1 0
100.0 73.5 5.3 5.3 7.4 21.7 6.3 45.0 13.8 24.5 33.3 36.5 25.4 52.4 12.7 1.6 0.0
管理職 302 214 13 9 20 39 3 99 36 84 27 35 14 32 4 0 2
100.0 70.9 6.1 4.2 9.3 18.2 1.4 46.3 16.8 27.8 32.1 41.7 16.7 38.1 4.8 0.0 2.4
事務職 1258 892 63 19 62 133 48 425 177 354 211 45 53 132 50 1 9
100.0 70.9 7.1 2.1 7.0 14.9 5.4 47.6 19.8 28.1 59.6 12.7 15.0 37.3 14.1 0.3 2.5
販売・
対人サービス職
234 164 7 7 20 30 6 82 26 63 36 18 11 22 10 1 0
100.0 70.1 4.3 4.3 12.2 18.3 3.7 50.0 15.9 26.9 57.1 28.6 17.5 34.9 15.9 1.6 0.0
生産・
技能職
258 178 13 7 14 40 6 84 23 77 30 21 27 29 8 0 1
100.0 69.0 7.3 3.9 7.9 22.5 3.4 47.2 12.9 29.8 39.0 27.3 35.1 37.7 10.4 0.0 1.3
その他 104 82 2 4 7 17 2 44 13 19 9 2 7 7 1 0 0
100.0 78.8 2.4 4.9 8.5 20.7 2.4 53.7 15.9 18.3 47.4 10.5 36.8 36.8 5.3 0.0 0.0
無回答 48 36 1 0 3 8 1 13 11 10 5 2 2 3 1 0 1
100.0 75.0 2.8 0.0 8.3 22.2 2.8 36.1 30.6 20.8 50.0 20.0 20.0 30.0 10.0 0.0 10.0
雇用形態 総合職正社員 418 296 15 13 18 56 12 148 47 116 60 38 20 42 9 0 0
100.0 70.8 5.1 4.4 6.1 18.9 4.1 50.0 15.9 27.8 51.7 32.8 17.2 36.2 7.8 0.0 0.0
一般職正社員 1353 921 67 28 87 174 44 400 167 417 219 73 81 162 53 1 10
100.0 68.1 7.3 3.0 9.4 18.9 4.8 43.4 18.1 30.8 52.5 17.5 19.4 38.8 12.7 0.2 2.4
専門職正社員 254 170 12 9 13 32 8 77 28 78 33 25 16 34 7 1 2
100.0 66.9 7.1 5.3 7.6 18.8 4.7 45.3 16.5 30.7 42.3 32.1 20.5 43.6 9.0 1.3 2.6
パート・
アルバイト
258 223 10 2 12 21 11 141 33 28 11 2 6 10 10 1 0
100.0 86.4 4.5 0.9 5.4 9.4 4.9 63.2 14.8 10.9 39.3 7.1 21.4 35.7 35.7 3.6 0.0
契約社員 97 82 3 3 7 13 0 36 24 15 8 4 5 7 1 0 0
100.0 84.5 3.7 3.7 8.5 15.9 0.0 43.9 29.3 15.5 53.3 26.7 33.3 46.7 6.7 0.0 0.0
その他 36 26 1 1 0 4 2 14 4 9 3 4 0 2 1 0 1
100.0 72.2 3.8 3.8 0.0 15.4 7.7 53.8 15.4 25.0 33.3 44.4 0.0 22.2 11.1 0.0 11.1
無回答 45 37 1 0 3 8 1 16 9 7 5 0 2 1 1 0 0
100.0 82.2 2.7 0.0 8.1 21.6 2.7 43.2 24.3 15.6 71.4 0.0 28.6 14.3 14.3 0.0 0.0
子どもの有無及び末子の年齢 いる 1294 947 62 34 84 156 40 458 156 327 149 75 72 123 38 2 6
100.0 73.2 6.5 3.6 8.9 16.5 4.2 48.4 16.5 25.3 45.6 22.9 22.0 37.6 11.6 0.6 1.8
0〜3歳未満 166 116 9 4 5 17 5 58 22 48 18 19 10 21 4 1 0
100.0 69.9 7.8 3.4 4.3 14.7 4.3 50.0 19.0 28.9 37.5 39.6 20.8 43.8 8.3 2.1 0.0
3〜6歳未満 153 104 6 6 8 14 10 53 13 46 21 9 9 13 4 0 0
100.0 68.0 5.8 5.8 7.7 13.5 9.6 51.0 12.5 30.1 45.7 19.6 19.6 28.3 8.7 0.0 0.0
6〜9歳未満 122 91 12 4 11 21 3 34 11 28 14 10 6 12 2 0 0
100.0 74.6 13.2 4.4 12.1 23.1 3.3 37.4 12.1 23.0 50.0 35.7 21.4 42.9 7.1 0.0 0.0
9〜12歳未満 122 78 2 5 7 12 2 40 12 43 20 11 8 15 8 1 2
100.0 63.9 2.6 6.4 9.0 15.4 2.6 51.3 15.4 35.2 46.5 25.6 18.6 34.9 18.6 2.3 4.7
12歳以上 704 541 33 14 53 91 20 259 97 153 72 22 37 58 19 0 4
100.0 76.8 6.1 2.6 9.8 16.8 3.7 47.9 17.9 21.7 47.1 14.4 24.2 37.9 12.4 0.0 2.6
無回答 27 17 0 1 0 1 0 14 1 9 4 4 2 4 1 0 0
100.0 63.0 0.0 5.9 0.0 5.9 0.0 82.4 5.9 33.3 44.4 44.4 22.2 44.4 11.1 0.0 0.0
いない 904 614 32 20 45 120 30 294 105 279 155 61 48 110 40 0 3
100.0 67.9 5.2 3.3 7.3 19.5 4.9 47.9 17.1 30.9 55.6 21.9 17.2 39.4 14.3 0.0 1.1
無回答 263 194 15 2 11 32 8 80 51 64 35 10 10 25 4 1 4
100.0 73.8 7.7 1.0 5.7 16.5 4.1 41.2 26.3 24.3 54.7 15.6 15.6 39.1 6.3 1.6 6.3
(下段は割合を示したもの:%)



現在の年次有給休暇についての満足度及び改善したいこと
(男女別)


 年次有給休暇について、不満又はどちらかといえば不満とした者は、全体の約32%である。全体として満足している者も含め、申請しづらいこと、連続日数の取得ができないことを要改善事項としてあげる者が多い。
 男性では、出勤せざるを得なくなることが多いこと及び確実に取得できるか不明であることを改善したいと考えている者の割合が、女性に比べて高い。
 女性では、付与日数が少ないこと及び時間単位で取得できないことを改善したいと考える者の割合が、男性に比べて高い。

  合計 満足・どちらともいえない
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 1615 36 276 93 123 91 104 156 288 50 591 221
100.0 65.6 2.2 17.1 5.8 7.6 5.6 6.4 9.7 17.8 3.1 36.6 13.7
性別 男性 1252 813 25 134 59 76 32 53 85 139 14 294 107
100.0 64.9 3.1 16.5 7.3 9.3 3.9 6.5 10.5 17.1 1.7 36.2 13.2
女性 1176 779 11 137 32 44 58 49 68 145 35 292 112
100.0 66.2 1.4 17.6 4.1 5.6 7.4 6.3 8.7 18.6 4.5 37.5 14.4
無回答 33 23 0 5 2 3 1 2 3 4 1 5 2
100.0 69.7 0.0 21.7 8.7 13.0 4.3 8.7 13.0 17.4 4.3 21.7 8.7
(下段は割合を示したもの:%)

  合計 不満
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 791 88 452 161 167 77 91 193 318 102 4 10
100.0 32.1 11.1 57.1 20.4 21.1 9.7 11.5 24.4 40.2 12.9 0.5 1.3
性別 男性 1252 411 30 237 110 116 26 48 85 159 38 3 5
100.0 32.8 7.3 57.7 26.8 28.2 6.3 11.7 20.7 38.7 9.2 0.7 1.2
女性 1176 371 56 208 49 49 51 40 105 154 63 1 5
100.0 31.5 15.1 56.1 13.2 13.2 13.7 10.8 28.3 41.5 17.0 0.3 1.3
無回答 33 9 2 7 2 2 0 3 3 5 1 0 0
100.0 27.3 22.2 77.8 22.2 22.2 0.0 33.3 33.3 55.6 11.1 0.0 0.0
(下段は割合を示したもの:%)



現在の年次有給休暇についての満足度及び改善したいこと
(年齢階層別)


 現在の年次有給休暇について、不満と回答した者に関しては、60代以上を除き、各年代とも5割以上が取得申請がしづらいことを改善したいと考えており、特に、年代が若いほど、その割合が高い。

  合計 満足・どちらともいえない
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全
取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 1615 36 276 93 123 91 104 156 288 50 591 221
100.0 65.6 2.2 17.1 5.8 7.6 5.6 6.4 9.7 17.8 3.1 36.6 13.7
年齢 10代 11 10 0 1 0 1 0 1 0 1 0 6 2
100.0 90.9 0.0 10.0 0.0 10.0 0.0 10.0 0.0 10.0 0.0 60.0 20.0
20代 483 325 12 65 19 27 13 13 28 52 11 124 44
100.0 67.3 3.7 20.0 5.8 8.3 4.0 4.0 8.6 16.0 3.4 38.2 13.5
30代 655 431 9 74 21 32 30 24 46 71 14 165 53
100.0 65.8 2.1 17.2 4.9 7.4 7.0 5.6 10.7 16.5 3.2 38.3 12.3
40代 556 343 9 71 27 33 25 29 40 69 14 98 43
100.0 61.7 2.6 20.7 7.9 9.6 7.3 8.5 11.7 20.1 4.1 28.6 12.5
50代 401 260 2 34 12 18 13 23 26 51 8 101 39
100.0 64.8 0.8 13.1 4.6 6.9 5.0 8.8 10.0 19.6 3.1 38.8 15.0
60代
以上
72 54 2 5 4 1 0 2 3 15 0 26 5
100.0 75.0 3.7 9.3 7.4 1.9 0.0 3.7 5.6 27.8 0.0 48.1 9.3
無回答 283 192 2 26 10 11 10 12 13 29 3 71 35
100.0 67.8 1.0 13.5 5.2 5.7 5.2 6.3 6.8 15.1 1.6 37.0 18.2
(下段は割合を示したもの:%)

  合計 不満
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全
取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 791 88 452 161 167 77 91 193 318 102 4 10
100.0 32.1 11.1 57.1 20.4 21.1 9.7 11.5 24.4 40.2 12.9 0.5 1.3
年齢 10代 11 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
100.0 9.1 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
20代 483 151 17 97 24 37 19 12 38 54 22 0 2
100.0 31.3 11.3 64.2 15.9 24.5 12.6 7.9 25.2 35.8 14.6 0.0 1.3
30代 655 214 21 123 48 53 23 21 64 94 26 0 1
100.0 32.7 9.8 57.5 22.4 24.8 10.7 9.8 29.9 43.9 12.1 0.0 0.5
40代 556 198 19 109 37 44 23 30 39 83 26 0 5
100.0 35.6 9.6 55.1 18.7 22.2 11.6 15.2 19.7 41.9 13.1 0.0 2.5
50代 401 131 22 66 33 18 9 18 30 57 17 2 0
100.0 32.7 16.8 50.4 25.2 13.7 6.9 13.7 22.9 43.5 13.0 1.5 0.0
60代
以上
72 11 2 4 1 1 1 1 3 4 1 1 0
100.0 15.3 18.2 36.4 9.1 9.1 9.1 9.1 27.3 36.4 9.1 9.1 0.0
無回答 283 85 7 52 18 14 2 9 19 26 10 1 2
100.0 30.0 8.2 61.2 21.2 16.5 2.4 10.6 22.4 30.6 11.8 1.2 2.4
(下段は割合を示したもの:%)



現在の年次有給休暇についての満足度及び改善したいこと
(業種別)


 卸売・小売業・飲食店では、年次有給休暇の満足度が他に比べて低い。
 現在の年次有給休暇について、不満と回答した者に関しては、
 各業種とも5割以上が取得申請がしづらいことを改善したいと考えており、特に、金融・保険業、卸売・小売業・飲食店では、他に比べて、その割合が高い
 各業種とも約4割が連続した日数を取得できないことを改めたいと考えており、特に、金融・保険業では、6割近い

  合計 満足・どちらともいえない
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 1615 36 276 93 123 91 104 156 288 50 591 221
100.0 65.6 2.2 17.1 5.8 7.6 5.6 6.4 9.7 17.8 3.1 36.6 13.7
業種 建設業 306 209 3 41 14 22 7 11 27 33 6 68 37
100.0 68.3 1.4 19.6 6.7 10.5 3.3 5.3 12.9 15.8 2.9 32.5 17.7
製造業 725 479 9 73 30 28 29 30 40 81 15 180 66
100.0 66.1 1.9 15.2 6.3 5.8 6.1 6.3 8.4 16.9 3.1 37.6 13.8
運輸・
通信業
229 151 4 28 10 14 4 12 11 17 2 63 18
100.0 65.9 2.6 18.5 6.6 9.3 2.6 7.9 7.3 11.3 1.3 41.7 11.9
卸売・
小売業・
飲食店
309 178 4 38 5 11 11 13 18 37 6 56 22
100.0 57.6 2.2 21.3 2.8 6.2 6.2 7.3 10.1 20.8 3.4 31.5 12.4
金融・
保険業
63 46 0 10 4 3 2 4 4 5 2 22 4
100.0 73.0 0.0 21.7 8.7 6.5 4.3 8.7 8.7 10.9 4.3 47.8 8.7
サービス業 668 440 15 70 24 37 32 27 44 94 15 160 57
100.0 65.9 3.4 15.9 5.5 8.4 7.3 6.1 10.0 21.4 3.4 36.4 13.0
その他 68 49 1 6 3 2 1 3 4 10 2 25 6
100.0 72.1 2.0 12.2 6.1 4.1 2.0 6.1 8.2 20.4 4.1 51.0 12.2
無回答 93 63 0 10 3 6 5 4 8 11 2 17 11
100.0 67.7 0.0 15.9 4.8 9.5 7.9 6.3 12.7 17.5 3.2 27.0 17.5
(下段は割合を示したもの:%)

  合計 不満
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 791 88 452 161 167 77 91 193 318 102 4 10
100.0 32.1 11.1 57.1 20.4 21.1 9.7 11.5 24.4 40.2 12.9 0.5 1.3
業種 建設業 306 95 10 57 27 17 4 10 18 35 9 1 0
100.0 31.0 10.5 60.0 28.4 17.9 4.2 10.5 18.9 36.8 9.5 1.1 0.0
製造業 725 229 26 119 42 49 35 26 62 88 33 0 4
100.0 31.6 11.4 52.0 18.3 21.4 15.3 11.4 27.1 38.4 14.4 0.0 1.7
運輸・
通信業
229 70 6 41 16 13 3 1 14 27 11 2 1
100.0 30.6 8.6 58.6 22.9 18.6 4.3 8.6 20.0 38.6 15.7 2.9 1.4
卸売・
小売業・
飲食店
309 121 6 77 23 15 10 15 26 54 16 1 2
100.0 39.2 5.0 63.6 19.0 12.4 8.3 12.4 21.5 44.6 13.2 0.8 1.7
金融・
保険業
63 17 3 11 0 7 3 3 2 10 4 0 0
100.0 27.0 17.6 64.7 0.0 41.2 17.6 17.6 11.8 58.8 23.5 0.0 0.0
サービス業 668 213 29 119 45 57 16 21 58 86 26 0 3
100.0 31.9 13.6 55.9 21.1 26.8 7.5 9.9 27.2 40.4 12.2 0.0 1.4
その他 68 18 3 10 4 6 2 2 5 8 0 0 0
100.0 26.5 16.7 55.6 22.2 33.3 11.1 11.1 27.8 44.4 0.0 0.0 0.0
無回答 93 28 5 18 4 3 4 8 8 10 3 0 0
100.0 30.1 17.9 64.3 14.3 10.7 14.3 28.6 28.6 35.7 10.7 0.0 0.0
(下段は割合を示したもの:%)



現在の年次有給休暇についての満足度及び改善したいこと
(従業員規模別)


 従業員規模が大きくなるほど、年次有給休暇についての満足度が高くなる傾向にある。
 現在の年次有給休暇について、不満と回答した者に関しては、従業員規模が大きいほど、取得申請がしづらいことを改善したいと考えている者の割合が高く、300人以上では、7割近くに達している。

  合計 満足・どちらともいえない
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 1615 36 276 93 123 91 104 156 288 50 591 221
100.0 65.6 2.2 17.1 5.8 7.6 5.6 6.4 9.7 17.8 3.1 36.6 13.7
従業員規模 30〜99人 1550 987 20 172 62 67 58 59 95 174 30 357 151
100.0 63.7 2.0 17.4 6.3 6.8 5.9 6.0 9.6 17.6 3.0 36.2 15.3
100〜299人 587 391 12 64 18 36 23 24 40 66 11 154 43
100.0 66.6 3.1 16.4 4.6 9.2 5.9 6.1 10.2 16.9 2.8 39.4 11.0
300人以上 257 191 4 35 10 15 9 18 16 38 8 67 20
100.0 74.3 2.1 18.3 5.2 7.9 4.7 9.4 8.4 19.9 4.2 35.1 10.5
無回答 67 46 0 5 3 5 1 3 5 10 1 13 7
100.0 68.7 0.0 10.9 6.5 10.9 2.2 6.5 10.9 21.7 2.2 28.3 15.2
(下段は割合を示したもの:%)

  合計 不満
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 791 88 452 161 167 77 91 193 318 102 4 10
100.0 32.1 11.1 57.1 20.4 21.1 9.7 11.5 24.4 40.2 12.9 0.5 1.3
従業員規模 30〜99人 1550 520 63 281 112 106 53 61 125 201 68 4 3
100.0 33.5 12.1 54.0 21.5 20.4 10.2 11.7 24.0 38.7 13.1 0.8 0.6
100〜299人 587 190 18 119 35 43 18 21 44 87 23 0 3
100.0 32.4 9.5 62.6 18.4 22.6 9.5 11.1 23.2 45.8 12.1 0.0 1.6
300人以上 257 61 4 42 9 14 6 6 19 24 8 0 1
100.0 23.7 6.6 68.9 14.8 23.0 9.8 9.8 31.1 39.3 13.1 0.0 1.6
無回答 67 20 3 10 5 4 0 3 5 6 3 0 3
100.0 29.9 15.0 50.0 25.0 20.0 0.0 15.0 25.0 30.0 15.0 0.0 15.0
(下段は割合を示したもの:%)



現在の年次有給休暇についての満足度及び改善したいこと
(職種別)


 販売・対人サービス職では、年次有給休暇についての満足度が他に比べて低い。
 現在の年次有給休暇について、不満と回答した者に関しては、
 管理職を除いた各職種で約5割以上が取得申請がしづらいことを改善したいと考えており、特に、事務職及び販売・対人サービス職種で高い
 管理職では、出勤せざるを得なくなる点を改善したいと希望する者の割合が他に比べて高い

  合計 満足・どちらともいえない
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 1615 36 276 93 123 91 104 156 288 50 591 221
100.0 65.6 2.2 17.1 5.8 7.6 5.6 6.4 9.7 17.8 3.1 36.6 13.7
職種 専門・
技術職員
257 171 4 30 16 25 7 8 26 28 6 62 13
100.0 66.5 2.3 17.5 9.4 14.6 4.1 4.7 15.2 16.4 3.5 36.3 7.6
管理職 302 197 5 31 15 18 10 12 21 33 5 65 28
100.0 65.2 2.5 15.7 7.6 9.1 5.1 6.1 10.7 16.8 2.5 33.0 14.2
事務職 1258 847 17 165 37 53 62 53 62 160 27 296 131
100.0 67.3 2.0 19.5 4.4 6.3 7.3 6.3 7.3 18.9 3.2 34.9 15.5
販売・
対人サービス職
234 134 3 15 9 8 4 11 20 22 3 52 22
100.0 57.3 2.2 11.2 6.7 6.0 3.0 8.2 14.9 16.4 2.2 38.8 16.4
生産・
技能職
258 166 5 15 10 11 5 12 17 26 4 83 14
100.0 64.3 3.0 9.0 6.0 6.6 3.0 7.2 10.2 15.7 2.4 50.0 8.4
その他 104 67 2 14 3 5 2 6 6 14 4 27 6
100.0 64.4 3.0 20.9 4.5 7.5 3.0 9.0 9.0 20.9 6.0 40.3 9.0
無回答 48 33 0 6 3 3 1 2 4 5 1 6 7
100.0 68.8 0.0 18.2 9.1 9.1 3.0 6.1 12.1 15.2 3.0 18.2 21.2
(下段は割合を示したもの:%)

  合計 不満
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 791 88 452 161 167 77 91 193 318 102 4 10
100.0 32.1 11.1 57.1 20.4 21.1 9.7 11.5 24.4 40.2 12.9 0.5 1.3
職種 専門・
技術職員
257 80 7 41 18 27 13 12 26 32 9 0 0
100.0 31.1 8.8 51.3 22.5 33.8 16.3 15.0 32.5 40.0 11.3 0.0 0.0
管理職 302 102 9 48 39 26 4 12 17 38 8 1 2
100.0 33.8 8.8 47.1 38.2 25.5 3.9 11.8 16.7 37.3 7.8 1.0 2.0
事務職 1258 386 42 238 62 59 40 38 97 162 55 1 5
100.0 30.7 10.9 61.7 16.1 15.3 10.4 9.8 25.1 42.0 14.2 0.3 1.3
販売・
対人サービス職
234 92 12 55 19 25 8 8 20 38 13 1 1
100.0 39.3 13.0 59.8 20.7 27.2 8.7 8.7 21.7 41.3 14.1 1.1 1.1
生産・
技能職
258 86 11 46 15 22 9 12 21 33 9 1 2
100.0 33.3 12.8 53.5 17.4 25.6 10.5 14.0 24.4 38.4 10.5 1.2 2.3
その他 104 32 5 14 6 6 3 6 7 10 7 0 0
100.0 30.8 15.6 43.8 18.8 18.8 9.4 18.8 21.9 31.3 21.9 0.0 0.0
無回答 48 13 2 10 2 2 0 3 5 5 1 0 0
100.0 27.1 15.4 76.9 15.4 15.4 0.0 23.1 38.5 38.5 7.7 0.0 0.0
(下段は割合を示したもの:%)



現在の年次有給休暇についての満足度及び改善したいこと
(雇用形態別)


 年次有給休暇について不満又はどちらかといえば不満と回答した者の割合は正社員が高い。
 そのうち、
 パート・アルバイト及び契約社員で、付与日数が少ないことを改善したいと考えている者の割合が他に比べて高い
 取得申請がしづらいことを改善したいと考える者の割合は、パート・アルバイト及び契約社員に比べて、正社員で高く、特に、一般職正社員では6割を超える
 総合職正社員で、出勤せざるを得なくなることが多いことを改善したいと希望する者の割合は、約4割と他に比べて高い
と言える。

  合計 満足・どちらともいえない
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 1615 36 276 93 123 91 104 156 288 50 591 221
100.0 65.6 2.2 17.1 5.8 7.6 5.6 6.4 9.7 17.8 3.1 36.6 13.7
雇用形態 総合職正社員 418 275 5 53 15 24 11 11 27 50 10 87 41
100.0 65.8 1.8 19.3 5.5 8.7 4.0 4.0 9.8 18.2 3.6 31.6 14.9
一般職正社員 1353 886 14 179 60 75 59 65 87 173 22 305 119
100.0 65.5 1.6 20.2 6.8 8.5 6.7 7.3 9.8 19.5 2.5 34.4 13.4
専門職正社員 254 154 6 21 8 14 8 9 22 26 5 63 14
100.0 60.6 3.9 13.6 5.2 9.1 5.2 5.8 14.3 16.9 3.2 40.9 9.1
パート・
アルバイト
258 172 6 9 2 2 7 9 9 17 8 90 27
100.0 66.7 3.5 5.2 1.2 1.2 4.1 5.2 5.2 9.9 4.7 52.3 15.7
契約社員 97 70 4 5 3 4 2 5 4 12 3 27 14
100.0 72.2 5.7 7.1 4.3 5.7 2.9 7.1 5.7 17.1 4.3 38.6 20.0
その他 36 25 1 4 3 1 3 3 2 5 1 11 0
100.0 69.4 4.0 16.0 12.0 4.0 12.0 12.0 8.0 20.0 4.0 44.0 0.0
無回答 45 33 0 5 2 3 1 2 5 5 1 8 6
100.0 73.3 0.0 15.2 6.1 9.1 3.0 6.1 15.2 15.2 3.0 24.2 18.2
(下段は割合を示したもの:%)

  合計 不満
付与
日数が
少ない
取得
申請が
しづらい
出勤
せざるを
得なくなる
ことが
多い
確実に
取得
できるか
不明
時間
単位で
取得
できない
完全取得
できない
残日数を
翌年度に
繰り越
せない
連続した
日数の
取得が
できない
その他 特に改善
したいこと
はない
無回答
合計 2461 791 88 452 161 167 77 91 193 318 102 4 10
100.0 32.1 11.1 57.1 20.4 21.1 9.7 11.5 24.4 40.2 12.9 0.5 1.3
雇用形態 総合職正社員 418 135 12 78 51 41 5 18 30 53 6 0 1
100.0 32.3 8.9 57.8 37.8 30.4 3.7 13.3 22.2 39.3 4.4 0.0 0.7
一般職正社員 1353 448 44 270 80 85 44 45 111 196 59 0 4
100.0 33.1 9.8 60.3 17.9 19.0 9.8 10.0 24.8 43.8 13.2 0.0 0.9
専門職正社員 254 96 1 53 20 32 21 18 30 39 10 2 1
100.0 37.8 6.3 55.2 20.8 33.3 21.9 18.8 31.3 40.6 10.4 2.1 1.0
パート・
アルバイト
258 66 12 25 4 2 5 0 10 12 21 1 4
100.0 25.6 18.2 37.9 6.1 3.0 7.6 0.0 15.2 18.2 31.8 1.5 6.1
契約社員 97 26 9 11 2 5 2 6 7 11 3 1 0
100.0 26.8 34.6 42.3 7.7 19.2 7.7 23.1 26.9 42.3 11.5 3.8 0.0
その他 36 9 3 6 2 0 0 0 1 1 2 0 0
100.0 25.0 33.3 66.7 22.2 0.0 0.0 0.0 11.1 11.1 22.2 0.0 0.0
無回答 45 11 2 9 2 2 0 4 4 6 1 0 0
100.0 24.4 18.2 81.8 18.2 18.2 0.0 36.4 36.4 54.5 9.1 0.0 0.0
(下段は割合を示したもの:%)



現在の賃金についての満足度及び改善したいこと

 賃金について不満又はどちらかといえば不満とした者の割合は約46%と、項目の中で一番高くなっている。特に、40代以下、小規模企業(300人未満)、本人年収500万円未満、販売・対人サービス職で不満割合が高い。

 女性、パート・アルバイト、契約社員では職種や資格の違いだけで額に差が生ずることを不満としている者の割合が高い。

  合計 満足・どちらともいえない 不満
賃金
額が
少な
すぎる
残業代が
適正に
支給
されない
職種や
資格が
違うと
賃金額に
差がある
違う
業務の人
との差が
大き
すぎる
その他 特に
改善
したい
ことは
ない
無回答 賃金
額が
少な
すぎる
残業代が
適正に
支給され
ない
職種や
資格が
違うと
賃金額に
差がある
違う
業務の
人と
の差が
大き
すぎる
その他 特に
改善
したい
ことは
ない
無回答
合計 2461 1279 103 77 93 90 76 565 319 1141 806 202 189 203 147 10 26
100.0 52.0 8.1 6.0 7.3 7.0 5.9 44.2 24.9 46.4 70.6 17.7 16.6 17.8 12.9 0.9 2.3
性別 男性 1252 629 53 45 42 41 30 308 135 598 443 110 62 110 49 8 11
100.0 50.2 8.4 7.2 6.7 6.5 4.8 49.0 21.5 47.8 74.1 18.4 10.4 18.4 8.2 1.3 1.8
女性 1176 631 47 31 49 48 44 250 181 530 353 90 127 93 94 2 14
100.0 53.7 7.4 4.9 7.8 7.6 7.0 39.6 28.7 45.1 66.6 17.0 24.0 17.5 17.7 0.4 2.6
無回答 33 19 3 1 2 1 2 7 3 13 10 2 0 0 4 0 1
100.0 57.6 15.8 5.3 10.5 5.3 10.5 36.8 15.8 39.4 76.9 15.4 0.0 0.0 30.8 0.0 7.7
年齢 10代 11 6 1 0 0 0 0 3 2 5 4 1 0 1 1 0 0
100.0 54.5 16.7 0.0 0.0 0.0 0.0 50.0 33.3 45.5 80.0 20.0 0.0 20.0 20.0 0.0 0.0
20代 483 245 21 10 11 15 20 128 49 231 169 52 35 40 33 1 3
100.0 50.7 8.6 4.1 4.5 6.1 8.2 52.2 20.0 47.8 73.2 22.5 15.2 17.3 14.3 0.4 1.3
30代 655 337 29 22 29 31 17 142 86 312 217 59 64 66 39 1 10
100.0 51.5 8.6 6.5 8.6 9.2 5.0 42.1 25.5 47.6 69.6 18.9 20.5 21.2 12.5 0.3 3.2
40代 556 263 25 25 21 21 15 102 63 286 197 43 42 46 39 3 7
100.0 47.3 9.5 9.5 8.0 8.0 5.7 38.8 24.0 51.4 68.9 15.0 14.7 16.1 13.6 1.0 2.4
50代 401 222 13 11 20 12 20 96 54 167 120 25 30 30 22 3 4
100.0 55.4 5.9 5.0 9.0 5.4 9.0 43.2 24.3 41.6 71.9 15.0 18.0 18.0 13.2 1.8 2.4
60代以上 72 52 2 0 3 1 0 31 15 17 14 2 2 0 0 0 0
100.0 72.2 3.8 0.0 5.8 1.9 0.0 59.6 28.8 23.6 82.4 11.8 11.8 0.0 0.0 0.0 0.0
無回答 283 154 12 9 9 10 4 63 50 123 85 20 16 20 13 2 2
100.0 54.4 7.8 5.8 5.8 6.5 2.6 40.9 32.5 43.5 69.1 16.3 13.0 16.3 10.6 1.6 1.6
業種 建設業 306 167 12 12 14 10 6 74 46 136 90 32 10 26 20 2 4
100.0 54.6 7.2 7.2 8.4 6.0 3.6 44.3 27.5 44.4 66.2 23.5 7.4 19.1 14.7 1.5 2.9
製造業 725 374 33 14 23 23 24 160 108 337 247 42 60 64 39 2 10
100.0 51.6 8.8 3.7 6.1 6.1 6.4 42.8 28.9 46.5 73.3 12.5 17.8 19.0 11.6 0.6 3.0
運輸・
通信業
229 125 12 7 4 5 5 72 23 102 74 17 16 23 14 1 2
100.0 54.6 9.6 5.6 3.2 4.0 4.0 57.6 18.4 44.5 72.5 16.7 15.7 22.5 13.7 1.0 2.0
卸売・
小売業・
飲食店
309 144 14 12 14 9 8 61 33 161 110 38 30 20 19 3 2
100.0 46.6 9.7 8.3 9.7 6.3 5.6 42.4 22.9 52.1 68.3 23.6 18.6 12.4 11.8 1.9 1.2
金融・
保険業
63 35 0 3 4 4 4 13 8 28 22 7 3 3 3 0 1
100.0 55.6 0.0 8.6 11.4 11.4 11.4 37.1 22.9 44.4 78.6 25.0 10.7 10.7 10.7 0.0 3.6
サービス業 668 347 25 25 26 33 24 144 82 309 212 55 62 60 42 2 4
100.0 51.9 7.2 7.2 7.5 9.5 6.9 41.5 23.6 46.3 68.6 17.8 20.1 19.4 13.6 0.6 1.3
その他 68 39 4 2 3 3 3 17 8 27 20 3 4 3 3 0 1
100.0 57.4 10.3 5.1 7.7 7.7 7.7 43.6 20.5 39.7 7.4 1.1 1.5 1.1 1.1 0.0 0.4
無回答 93 48 3 2 5 3 2 24 11 41 31 8 4 4 7 0 2
100.0 51.6 6.3 4.2 10.4 6.3 4.2 50.0 22.9 44.1 75.6 19.5 9.8 9.8 17.1 0.0 4.9
従業員規模 30〜99人 1550 808 64 44 57 46 36 363 227 718 508 131 111 121 95 7 14
100.0 52.1 7.9 5.4 7.1 5.7 4.5 44.9 28.1 46.3 70.8 18.2 15.5 16.9 13.2 1.0 1.9
100〜299人 587 283 24 23 17 29 26 118 56 295 208 58 57 61 33 3 3
100.0 48.2 8.5 8.1 6.0 10.2 9.2 41.7 19.8 50.3 70.5 19.7 19.3 20.7 11.2 1.0 1.0
300人以上 257 149 11 8 16 13 12 65 28 102 72 10 20 19 15 0 4
100.0 58.0 7.4 5.4 10.7 8.7 8.1 43.6 18.8 39.7 70.6 9.8 19.6 18.6 14.7 0.0 3.9
無回答 67 39 4 2 3 2 2 19 8 26 18 3 1 2 4 0 5
100.0 58.2 10.3 5.1 7.7 5.1 5.1 48.7 20.5 38.8 69.2 11.5 3.8 7.7 15.4 0.0 19.2
自身の収入 200万円
未満
602 308 31 17 18 14 19 135 81 286 204 57 62 49 39 2 7
100.0 51.2 10.1 5.5 5.8 4.5 6.2 43.8 26.3 47.5 71.3 19.9 21.7 17.1 13.6 0.7 2.4
200〜
500万円
未満
1318 613 49 33 44 49 40 279 147 678 475 115 112 131 91 8 15
100.0 46.5 8.0 5.4 7.2 8.0 6.5 45.5 24.0 51.4 70.1 17.0 16.5 19.3 13.4 1.2 2.2
500〜
1000万円
未満
442 295 18 26 27 24 12 123 74 143 102 25 12 17 12 0 2
100.0 66.7 6.1 8.8 9.2 8.1 4.1 41.7 25.1 32.4 71.3 17.5 8.4 11.9 8.4 0.0 1.4
1000万円
以上
17 15 0 0 1 2 3 6 3 2 1 0 0 1 0 0 0
100.0 88.2 0.0 0.0 6.7 13.3 20.0 40.0 20.0 11.8 50.0 0.0 0.0 50.0 0.0 0.0 0.0
無回答 82 48 5 1 3 1 2 22 14 32 24 5 3 5 5 0 2
100.0 58.5 10.4 2.1 6.3 2.1 4.2 45.8 29.2 39.0 75.0 15.6 9.4 15.6 15.6 0.0 6.3
世帯の収入 200万円
未満
339 182 23 12 16 12 7 72 44 152 104 32 28 30 14 2 8
100.0 53.7 12.6 6.6 8.8 6.6 3.8 39.6 24.2 44.8 68.4 21.1 18.4 19.7 9.2 1.3 5.3
200〜
500万円
未満
905 403 30 25 23 22 25 200 91 484 349 87 81 95 51 6 11
100.0 44.5 7.4 6.2 5.7 5.5 6.2 49.6 22.6 53.5 72.1 18.0 16.7 19.6 10.5 1.2 2.3
500〜
1000万円
未満
888 491 36 33 40 43 26 211 124 385 269 62 69 61 57 2 4
100.0 55.3 7.3 6.7 8.1 8.8 5.3 43.0 25.3 43.4 69.9 16.1 17.9 15.8 14.8 0.5 1.0
1000〜
2000万円
未満
172 113 5 3 10 11 12 46 29 55 33 6 7 9 11 0 0
100.0 65.7 4.4 2.7 8.8 9.7 10.6 40.7 25.7 32.0 60.0 10.9 12.7 16.4 20.0 0.0 0.0
2000万円
以上
7 5 0 0 1 0 1 2 1 2 1 0 0 0 0 0 1
100.0 71.4 0.0 0.0 20.0 0.0 20.0 40.0 20.0 28.6 50.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 50.0
無回答 150 85 9 4 3 2 5 34 30 63 50 15 4 8 14 0 2
100.0 56.7 10.6 4.7 3.5 2.4 5.9 40.0 35.3 42.0 79.4 23.8 6.3 12.7 22.2 0.0 3.2
職種 専門・
技術職員
257 131 13 14 6 5 13 53 32 124 81 32 14 19 12 2 3
100.0 51.0 9.9 10.7 4.6 3.8 9.9 40.5 24.4 48.2 65.3 25.8 11.3 15.3 9.7 1.6 2.4
管理職 302 189 11 9 10 14 7 87 52 107 76 12 11 16 9 2 4
100.0 62.6 5.8 4.8 5.3 7.4 3.7 46.0 27.5 35.4 71.0 11.2 10.3 15.0 8.4 1.9 3.7
事務職 1258 637 52 38 53 58 41 260 162 603 418 98 120 119 99 3 13
100.0 50.6 8.2 6.0 8.3 9.1 6.4 40.8 25.4 47.9 69.3 16.3 19.9 19.7 16.4 0.5 2.2
販売・
対人サービス職
234 108 5 9 7 6 6 52 25 120 91 31 9 15 9 1 0
100.0 46.2 4.6 8.3 6.5 5.6 5.6 48.1 23.1 51.3 75.8 25.8 7.5 12.5 7.5 0.8 0.0
生産・技能職 258 126 10 2 10 3 3 73 28 124 97 17 25 24 10 0 3
100.0 48.8 7.9 1.6 7.9 2.4 2.4 57.9 22.2 48.1 78.2 13.7 20.2 19.4 8.1 0.0 2.4
その他 104 58 9 4 5 2 3 30 11 46 30 10 10 9 4 2 1
100.0 55.8 15.5 6.9 8.6 3.4 5.2 51.7 19.0 44.2 65.2 21.7 21.7 19.6 8.7 4.3 2.2
無回答 48 30 3 1 2 2 3 10 9 17 13 2 0 1 4 0 2
100.0 62.5 10.0 3.3 6.7 6.7 10.0 33.3 30.0 35.4 76.5 11.8 0.0 5.9 23.5 0.0 11.8
雇用形態 総合職正社員 418 228 11 18 15 14 18 99 59 184 131 38 29 28 16 1 3
100.0 54.5 4.8 7.9 6.6 6.1 7.9 43.4 25.9 44.0 71.2 20.7 15.8 15.2 8.7 0.5 1.6
一般職正社員 1353 671 62 40 51 52 32 304 160 657 461 117 108 134 92 5 12
100.0 49.6 9.2 6.0 7.6 7.7 4.8 45.3 23.8 48.6 70.2 17.8 16.4 20.4 14.0 0.8 1.8
専門職正社員 254 125 11 11 8 12 8 47 32 128 88 27 12 21 11 2 7
100.0 49.2 8.8 8.8 6.4 9.6 6.4 37.6 25.6 50.4 68.8 21.1 9.4 16.4 8.6 1.6 5.5
パート・
アルバイト
258 149 12 3 13 4 10 70 39 104 75 12 25 14 15 1 3
100.0 57.8 8.1 2.0 8.7 2.7 6.7 47.0 26.2 40.3 72.1 11.5 24.0 13.5 14.4 1.0 2.9
契約社員 97 55 3 3 3 5 3 27 13 40 28 4 13 5 7 1 0
100.0 56.7 5.5 5.5 5.5 9.1 5.5 49.1 23.6 41.2 70.0 10.0 32.5 12.5 17.5 2.5 0.0
その他 36 22 1 1 1 2 3 7 7 13 11 2 2 1 2 0 0
100.0 61.1 4.5 4.5 4.5 9.1 13.6 31.8 31.8 36.1 84.6 15.4 15.4 7.7 15.4 0.0 0.0
無回答 45 29 3 1 2 1 2 11 9 15 12 2 0 0 4 0 1
100.0 64.4 10.3 3.4 6.9 3.4 6.9 37.9 31.0 33.3 80.0 13.3 0.0 0.0 26.7 0.0 6.7
(下段は割合を示したもの:%)



現在の勤務地についての満足度及び改善したいこと

 勤務地についての不満は低くなっているが、従業員規模300人以上の企業に勤める者では、不満と回答した者の割合が高い。
 現在の勤務地に不満と回答した者については、自宅から会社までが遠すぎることを改善したい考える者の割合が高く、年齢階層が上がるにつれて、その割合は高くなる
 在宅勤務ができないことを不満理由にあげる者の割合は、30・40代で高い。

  合計 満足・どちらともいえない 不満
出身地
での
勤務
希望が
実現
しない
大都
市圏
での
勤務
希望が
実現
しない
地方
都市
での
勤務
希望が
実現
しない
自宅から
会社まで
が遠す
ぎる
在宅
勤務が
できない
その他 特に
改善
したい
ことは
ない
無回答 出身地
での
勤務
希望が
実現
しない
大都
市圏
での
勤務
希望が
実現
しない
地方
都市
での
勤務
希望が
実現
しない
自宅から
会社まで
が遠す
ぎる
在宅
勤務が
できない
その他 特に
改善
したい
ことは
ない
無回答
合計 2461 2258 15 2 5 125 38 37 1455 596 161 10 3 6 118 13 21 4 6
100.0 91.8 0.7 0.1 0.2 5.5 1.7 1.6 64.4 26.4 6.5 6.2 1.9 3.7 73.3 8.1 13.0 2.5 3.7
性別 男性 1252 1137 6 1 5 74 24 15 743 279 88 9 3 6 63 12 7 1 3
100.0 90.8 0.5 0.1 0.4 6.5 2.1 1.3 65.3 24.5 7.0 10.2 3.4 6.8 71.6 13.6 8.0 1.1 3.4
女性 1176 1090 9 1 0 46 13 20 696 309 72 1 0 0 54 1 14 3 3
100.0 92.7 0.8 0.1 0.0 4.2 1.2 1.8 63.9 28.3 6.1 1.4 0.0 0.0 75.0 1.4 19.4 4.2 4.2
無回答 33 31 0 0 0 5 1 2 16 8 1 0 0 0 1 0 0 0 0
100.0 93.9 0.0 0.0 0.0 16.1 3.2 6.5 51.6 25.8 3.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0
年齢 10代 11 11 0 0 1 1 0 1 5 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
100.0 100.0 0.0 0.0 9.1 9.1 0.0 9.1 45.5 27.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
20代 483 438 4 2 1 27 3 8 296 97 38 3 1 2 20 1 10 2 2
100.0 90.7 0.9 0.5 0.2 6.2 0.7 1.8 67.6 22.1 7.9 7.9 2.6 5.3 52.6 2.6 26.3 5.3 5.3
30代 655 602 5 0 3 34 15 13 390 149 47 3 1 2 34 8 4 2 2
100.0 91.9 0.8 0.0 0.5 5.6 2.5 2.2 64.8 24.8 7.2 6.4 2.1 4.3 72.3 17.0 8.5 4.3 4.3
40代 556 512 4 0 0 20 9 5 325 152 37 2 1 0 32 3 5 0 1
100.0 92.1 0.8 0.0 0.0 3.9 1.8 1.0 63.5 29.7 6.7 5.4 2.7 0.0 86.5 8.1 13.5 0.0 2.7
50代 401 370 1 0 0 20 5 3 245 99 19 1 0 0 16 0 2 0 0
100.0 92.3 0.3 0.0 0.0 5.4 1.4 0.8 66.2 26.8 4.7 5.3 0.0 0.0 84.2 0.0 10.5 0.0 0.0
60代
以上
72 63 0 0 0 5 1 1 47 10 6 0 0 1 5 0 0 0 0
100.0 87.5 0.0 0.0 0.0 7.9 1.6 1.6 74.6 15.9 8.3 0.0 0.0 16.7 83.3 0.0 0.0 0.0 0.0
無回答 283 262 1 0 0 18 5 6 147 86 14 1 0 1 11 1 0 0 1
100.0 92.6 0.4 0.0 0.0 6.9 1.9 2.3 56.1 32.8 4.9 7.1 0.0 7.1 78.6 7.1 0.0 0.0 7.1
業種 建設業 306 289 3 1 1 13 2 3 176 90 14 1 0 1 8 2 2 1 0
100.0 94.4 1.0 0.3 0.3 4.5 0.7 1.0 60.9 31.1 4.6 7.1 0.0 7.1 57.1 14.3 14.3 7.1 0.0
製造業 725 663 4 0 1 31 9 12 435 172 51 2 1 1 44 2 3 1 2
100.0 91.4 0.6 0.0 0.2 4.7 1.4 1.8 65.6 25.9 7.0 3.9 2.0 2.0 86.3 3.9 5.9 2.0 3.9
運輸・
通信業
229 207 0 0 1 11 3 6 136 51 19 3 0 0 13 1 3 0 0
100.0 90.4 0.0 0.0 0.5 5.3 1.4 2.9 65.7 24.6 8.3 15.8 0.0 0.0 68.4 5.3 15.8 0.0 0.0
卸売・
小売業・
飲食店
309 290 4 0 1 13 9 1 182 86 15 1 1 0 12 1 2 1 0
100.0 93.9 1.4 0.0 0.3 4.5 3.1 0.3 62.8 29.7 4.9 6.7 6.7 0.0 80.0 6.7 13.3 6.7 0.0
金融・
保険業
63 58 0 0 0 3 1 0 44 10 5 1 0 0 3 1 1 0 0
100.0 92.1 0.0 0.0 0.0 5.2 1.7 0.0 75.9 17.2 7.9 20.0 0.0 0.0 60.0 20.0 20.0 0.0 0.0
サービス業 668 605 4 1 1 43 10 10 388 153 48 1 1 3 31 5 9 1 3
100.0 90.6 0.7 0.2 0.2 7.1 1.7 1.7 64.1 25.3 7.2 2.1 2.1 6.3 64.6 10.4 18.8 2.1 6.3
その他 68 61 0 0 0 2 1 2 44 12 6 1 0 1 5 1 1 0 0
100.0 89.7 0.0 0.0 0.0 3.3 1.6 3.3 72.1 19.7 8.8 16.7 0.0 16.7 83.3 16.7 16.7 0.0 0.0
無回答 93 85 0 0 0 9 3 3 50 22 3 0 0 0 2 0 0 0 1
100.0 91.4 0.0 0.0 0.0 10.6 3.5 3.5 58.8 25.9 3.2 0.0 0.0 0.0 66.7 0.0 0.0 0.0 33.3
従業員規模 30〜99人 1550 1435 8 1 4 81 25 21 898 408 92 7 2 1 68 8 13 2 3
100.0 92.6 0.6 0.1 0.3 5.6 1.7 1.5 62.6 28.4 5.9 7.6 2.2 1.1 73.9 8.7 14.1 2.2 3.3
100〜299人 587 546 5 1 0 24 9 11 378 121 30 1 0 3 23 3 3 0 1
100.0 93.0 0.9 0.2 0.0 4.4 1.6 2.0 69.2 22.2 5.1 3.3 0.0 10.0 76.7 10.0 10.0 0.0 3.3
300人以上 257 216 2 0 1 15 2 3 145 48 35 2 1 2 25 2 4 2 1
100.0 84.0 0.9 0.0 0.5 6.9 0.9 1.4 67.1 22.2 13.6 5.7 2.9 5.7 71.4 5.7 11.4 5.7 2.9
無回答 67 61 0 0 0 5 2 2 34 19 4 0 0 0 2 0 1 0 1
100.0 91.0 0.0 0.0 0.0 8.2 3.3 3.3 55.7 31.1 6.0 0.0 0.0 0.0 50.0 0.0 25.0 0.0 25.0
職種 専門・
技術職員
257 230 2 0 0 19 8 4 147 54 23 0 0 0 19 5 2 0 0
100.0 89.5 0.9 0.0 0.0 8.3 3.5 1.7 63.9 23.5 8.9 0.0 0.0 0.0 82.6 21.7 8.7 0.0 0.0
管理職 302 275 3 0 1 15 6 2 184 66 21 2 1 3 11 2 2 0 2
100.0 91.1 1.1 0.0 0.4 5.5 2.2 0.7 66.9 24.0 7.0 9.5 4.8 14.3 52.4 9.5 9.5 0.0 9.5
事務職 1258 1159 7 2 1 61 20 25 740 308 83 3 0 0 63 4 13 3 4
100.0 92.1 0.6 0.2 0.1 5.3 1.7 2.2 63.8 26.6 6.6 3.6 0.0 0.0 75.9 4.8 15.7 3.6 4.8
販売・
対人サービス職
234 217 3 0 2 9 1 1 139 64 10 1 1 2 6 2 2 0 0
100.0 92.7 1.4 0.0 0.9 4.1 0.5 0.5 64.1 29.5 4.3 10.0 10.0 20.0 60.0 20.0 20.0 0.0 0.0
生産・技能職 258 234 0 0 1 10 1 1 163 59 16 4 1 1 14 0 0 0 0
100.0 90.7 0.0 0.0 0.4 4.3 0.4 0.4 69.7 25.2 6.2 25.0 6.3 6.3 87.5 0.0 0.0 0.0 0.0
その他 104 98 0 0 0 4 1 2 65 26 6 0 0 0 4 0 2 0 0
100.0 94.2 0.0 0.0 0.0 4.1 1.0 2.0 66.3 26.5 5.8 0.0 0.0 0.0 66.7 0.0 33.3 0.0 0.0
無回答 48 45 0 0 0 7 1 2 17 19 2 0 0 0 1 0 0 1 0
100.0 93.8 0.0 0.0 0.0 15.6 2.2 4.4 37.8 42.2 4.2 0.0 0.0 0.0 50.0 0.0 0.0 50.0 0.0
雇用形態 総合職正社員 418 379 2 0 1 23 8 3 243 101 33 1 1 3 19 3 5 1 2
100.0 90.7 0.5 0.0 0.3 6.1 2.1 0.8 64.1 26.6 7.9 3.0 3.0 9.1 57.6 9.1 15.2 3.0 6.1
一般職正社員 1353 1248 9 1 2 68 23 17 792 343 79 6 0 1 63 4 9 2 2
100.0 92.2 0.7 0.1 0.2 5.4 1.8 1.4 63.5 27.5 5.8 7.6 0.0 1.3 79.7 5.1 11.4 2.5 2.5
専門職正社員 254 229 2 1 0 14 4 9 144 57 24 2 0 1 15 5 5 0 1
100.0 90.2 0.9 0.4 0.0 6.1 1.7 3.9 62.9 24.9 9.4 8.3 0.0 4.2 62.5 20.8 20.8 0.0 4.2
パート・
アルバイト
258 240 2 0 2 6 2 3 172 55 13 1 1 1 11 0 1 1 0
100.0 93.0 0.8 0.0 0.8 2.5 0.8 1.3 71.7 22.9 5.0 7.7 7.7 7.7 84.6 0.0 7.7 7.7 0.0
契約社員 97 88 0 0 0 6 0 2 60 21 7 0 1 0 5 1 1 0 1
100.0 90.7 0.0 0.0 0.0 6.8 0.0 2.3 68.2 23.9 7.2 0.0 14.3 0.0 71.4 14.3 14.3 0.0 14.3
その他 36 32 0 0 0 1 0 1 25 5 4 0 0 0 4 0 0 0 0
100.0 88.9 0.0 0.0 0.0 3.1 0.0 3.1 78.1 15.6 11.1 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0
無回答 45 42 0 0 0 7 1 2 19 14 1 0 0 0 1 0 0 0 0
100.0 93.3 0.0 0.0 0.0 16.7 2.4 4.8 45.2 33.3 2.2 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0
(下段は割合を示したもの:%)



現在の働き方(転居を伴う転勤)についての満足度及び改善したいこと

 全体的にみて、現在の働き方における転居を伴う転勤についての不満は低い。

 男性は女性に比較して単身赴任を不満とする者の割合が高い。また、300人以上の従業員規模、総合職正社員についても単身赴任を余儀なくされることについての不満が高い。

  合計 満足・どちらともいえない 不満
転居を
伴う
転勤の
回数が
多すぎる
転居を
伴う
転勤が
あること
自体
単身
赴任を
余儀
なくされる
転居を
伴う
転勤の
機会が
少ない
その他 特に
改善
したい
ことは
ない
無回答 転居を
伴う
転勤の
回数が
多すぎる
転居を
伴う
転勤が
あること
自体
単身
赴任を
余儀
なくされる
転居を
伴う
転勤の
機会が
少ない
その他 特に
改善
したい
ことは
ない
無回答
合計 2461 1761 5 11 39 50 52 1234 378 161 5 56 33 8 8 27 41
100.0 71.6 0.3 0.6 2.2 2.8 3.0 70.1 21.5 6.5 3.1 34.8 20.5 5.0 5.0 16.8 25.5
性別 男性 1252 949 2 7 30 40 27 657 192 98 3 34 25 6 3 18 19
100.0 75.8 0.2 0.7 3.2 4.2 2.8 69.2 20.2 7.8 3.1 34.7 25.5 6.1 3.1 18.4 19.4
女性 1176 787 3 4 8 10 24 559 181 60 1 22 7 2 5 7 22
100.0 66.9 0.4 0.5 1.0 1.3 3.0 71.0 23.0 5.1 1.7 36.7 11.7 3.3 8.3 11.7 36.7
無回答 33 25 0 0 1 0 1 18 5 3 1 0 1 0 0 2 0
100.0 75.8 0.0 0.0 4.0 0.0 4.0 72.0 20.0 9.1 33.3 0.0 33.3 0.0 0.0 66.7 0.0
年齢 10代 11 11 0 0 0 0 0 8 3 0 0 0 0 0 0 0 0
100.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 72.7 27.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
20代 483 386 1 4 3 4 9 284 81 22 2 13 6 0 2 1 4
100.0 79.9 0.3 1.0 0.8 1.0 2.3 73.6 21.0 4.6 9.1 59.1 27.3 0.0 9.1 4.5 18.2
30代 655 534 2 2 15 16 12 374 118 37 0 13 6 1 3 8 10
100.0 81.5 0.4 0.4 2.8 3.0 2.2 70.0 22.1 5.6 0.0 35.1 16.2 2.7 8.1 21.6 27.0
40代 556 380 1 4 13 13 14 255 81 34 0 9 8 1 2 8 8
100.0 68.3 0.3 1.1 3.4 3.4 3.7 67.1 21.3 6.1 0.0 26.5 23.5 2.9 5.9 23.5 23.5
50代 401 219 0 0 1 9 10 162 38 40 2 10 8 4 1 6 11
100.0 54.6 0.0 0.0 0.5 4.1 4.6 74.0 17.4 10.0 5.0 25.0 20.0 10.0 2.5 15.0 27.5
60代
以上
72 34 0 1 0 1 1 28 3 6 0 3 0 0 0 1 2
100.0 47.2 0.0 2.9 0.0 2.9 2.9 82.4 8.8 8.3 0.0 50.0 0.0 0.0 0.0 16.7 33.3
無回答 283 197 1 0 7 7 6 123 54 22 1 8 5 2 0 3 6
100.0 69.6 0.5 0.0 3.6 3.6 3.0 62.4 27.4 7.8 4.5 36.4 22.7 9.1 0.0 13.6 27.3
業種 建設業 306 210 0 0 5 9 7 142 47 14 0 2 5 1 0 4 2
100.0 68.6 0.0 0.0 2.4 4.3 3.3 67.6 22.4 4.6 0.0 14.3 35.7 7.1 0.0 28.6 14.3
製造業 725 503 0 3 8 11 14 362 107 57 1 16 12 3 1 12 18
100.0 69.4 0.0 0.6 1.6 2.2 2.8 72.0 21.3 7.9 1.8 28.1 21.1 5.3 1.8 21.1 31.6
運輸・
通信業
229 167 1 0 4 5 4 117 36 16 1 4 7 0 0 2 6
100.0 72.9 0.6 0.0 2.4 3.0 2.4 70.1 21.6 7.0 6.3 25.0 43.8 0.0 0.0 12.5 37.5
卸売・
小売業・
飲食店
309 230 1 2 9 7 5 158 49 16 1 9 1 1 2 1 3
100.0 74.4 0.4 0.9 3.9 3.0 2.2 68.7 21.3 5.2 6.3 56.3 6.3 6.3 12.5 6.3 18.8
金融・
保険業
63 49 0 0 1 0 4 37 8 6 1 1 3 0 0 0 2
100.0 77.8 0.0 0.0 2.0 0.0 8.2 75.5 16.3 9.5 16.7 16.7 50.0 0.0 0.0 0.0 33.3
サービス業 668 484 3 5 11 16 14 331 107 43 0 20 3 3 5 6 9
100.0 72.5 0.6 1.0 2.3 3.3 2.9 68.4 22.1 6.4 0.0 46.5 7.0 7.0 11.6 14.0 20.9
その他 68 52 0 0 0 1 1 39 11 4 0 3 1 0 0 0 0
100.0 76.5 0.0 0.0 0.0 1.9 1.9 75.0 21.2 5.9 0.0 75.0 25.0 0.0 0.0 0.0 0.0
無回答 93 66 0 1 1 1 3 48 13 5 1 1 1 0 0 2 1
100.0 71.0 0.0 1.5 1.5 1.5 4.5 72.7 19.7 5.4 20.0 20.0 20.0 0.0 0.0 40.0 20.0
従業員規模 30〜99人 1550 1059 1 2 16 37 31 748 229 96 1 37 13 4 6 19 24
100.0 68.3 0.1 0.2 1.5 3.5 2.9 70.6 21.6 6.2 1.0 38.5 13.5 4.2 6.3 19.8 25.0
100〜299人 587 453 1 4 13 9 14 326 88 46 1 13 11 4 2 3 15
100.0 77.2 0.2 0.9 2.9 2.0 3.1 72.0 19.4 7.8 2.2 28.3 23.9 8.7 4.3 6.5 32.6
300人以上 257 200 3 4 9 4 6 127 48 16 2 6 8 0 0 3 2
100.0 77.8 1.5 2.0 4.5 2.0 3.0 63.5 24.0 6.2 12.5 37.5 50.0 0.0 0.0 18.8 12.5
無回答 67 49 0 1 1 0 1 33 13 3 1 0 1 0 0 2 0
100.0 73.1 0.0 2.0 2.0 0.0 2.0 67.3 26.5 4.5 33.3 0.0 33.3 0.0 0.0 66.7 0.0
職種 専門・
技術職員
257 201 1 5 11 7 4 142 33 17 1 9 4 0 2 1 3
100.0 78.2 0.5 2.5 5.5 3.5 2.0 70.6 16.4 6.6 5.9 52.9 23.5 0.0 11.8 5.9 17.6
管理職 302 208 0 2 7 14 6 146 35 26 2 4 8 1 2 6 5
100.0 68.9 0.0 1.0 3.4 6.7 2.9 70.2 16.8 8.6 7.7 15.4 30.8 3.8 7.7 23.1 19.2
事務職 1258 897 4 3 18 22 30 629 195 70 0 28 13 5 3 7 20
100.0 71.3 0.4 0.3 2.0 2.5 3.3 70.1 21.7 5.6 0.0 40.0 18.6 7.1 4.3 10.0 28.6
販売・
対人サービス職
234 173 0 0 0 4 7 114 48 13 0 7 2 0 0 1 5
100.0 73.9 0.0 0.0 0.0 2.3 4.0 65.9 27.7 5.6 0.0 53.8 15.4 0.0 0.0 7.7 38.5
生産・
技能職
258 172 0 1 2 1 1 131 36 19 1 6 3 2 0 7 2
100.0 66.7 0.0 0.6 1.2 0.6 0.6 76.2 20.9 7.4 5.3 31.6 15.8 10.5 0.0 36.8 10.5
その他 104 77 0 0 0 2 2 53 20 12 0 2 2 0 1 3 5
100.0 74.0 0.0 0.0 0.0 2.6 2.6 68.8 26.0 11.5 0.0 16.7 16.7 0.0 8.3 25.0 41.7
無回答 48 33 0 0 1 0 2 19 11 4 1 0 1 0 0 2 1
100.0 68.8 0.0 0.0 3.0 0.0 6.1 57.6 33.3 8.3 25.0 0.0 25.0 0.0 0.0 50.0 25.0
雇用形態 総合職正社員 418 334 1 6 12 18 8 225 68 30 2 8 10 2 1 6 4
100.0 79.9 0.3 1.8 3.6 5.4 2.4 67.4 20.4 7.2 6.7 26.7 33.3 6.7 3.3 20.0 13.3
一般職正社員 1353 937 4 3 15 22 28 661 207 86 0 32 16 5 5 9 26
100.0 69.3 0.4 0.3 1.6 2.3 3.0 70.5 22.1 6.4 0.0 37.2 18.6 5.8 5.8 10.5 30.2
専門職正社員 254 189 0 1 7 6 8 128 40 21 0 7 5 1 2 6 3
100.0 74.4 0.0 0.5 3.7 3.2 4.2 67.7 21.2 8.3 0.0 33.3 23.8 4.8 9.5 28.6 14.3
パート・
アルバイト
258 175 0 1 3 2 5 129 35 14 1 7 1 0 0 2 5
100.0 67.8 0.0 0.6 1.7 1.1 2.9 73.7 20.0 5.4 7.1 50.0 7.1 0.0 0.0 14.3 35.7
契約社員 97 67 0 0 0 1 0 49 17 4 1 2 0 0 0 1 1
100.0 69.1 0.0 0.0 0.0 1.5 0.0 73.1 25.4 4.1 25.0 50.0 0.0 0.0 0.0 25.0 25.0
その他 36 27 0 0 1 1 2 20 3 2 0 0 0 0 0 1 1
100.0 75.0 0.0 0.0 3.7 3.7 7.4 74.1 11.1 5.6 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 50.0 50.0
無回答 45 32 0 0 1 0 1 22 8 4 1 0 1 0 0 2 1
100.0 71.1 0.0 0.0 3.1 0.0 3.1 68.8 25.0 8.9 25.0 0.0 25.0 0.0 0.0 50.0 25.0
(下段は割合を示したもの:%)


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