時間外労働の制限

時間外労働の制限とは

労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族を介護するために請求した場合、会社は、1か月について24時間、1年について150時間を超える時間外労働をさせてはいけません。

• 要介護状態の定義は、介護休業と同じです。
• 時間外労働とは、法定労働時間（原則１日８時間、１週間で40時間）を超える労働のことです。

介護保険制度の介護サービスや育児・介護休業法の両立支援制度等を組み合わせて活用し、仕事と介護を両立しましょう。

対象となる労働者

対象家族を介護する男女の労働者

対象となる家族

対象家族は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母です。

• 介護関係の「子」の範囲は、法律上の親子関係がある子（養子含む）のみ。
• 障害児・者や医療的ケア児・者を含む。
  ただし、乳幼児の通常の成育過程において日常生活上必要な便宜を供与する必要がある場合は含まない。

利用期間・回数

１回につき、１か月以上１年以内の期間。

回数の制限はなし。

手続き方法

制限開始予定日の１か月前までに、書面等で請求。

請求にあたっては、社内で規定されている書面等がある場合は、社内様式をご使用ください。社内に規定の様式がない場合等は、こちらの様式例をご活用ください。

例外

事業の正常な運営を妨げる場合は、事業主は労働者からの請求を拒めます。