パートタイム労働者から求められたとき、事業主はそのパートタイム労働者の待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明することが義務付けられています。
説明義務が課せられる具体的な内容は、パートタイム労働法において事業主が措置を講じることとされている以下の事項です。
[1]労働条件の文書交付等
[2]就業規則の作成手続
[3]待遇の差別的取扱い禁止
[4]賃金の決定方法
[5]教育訓練
[6]福利厚生施設
[7]通常の労働者への転換推進措置
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