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第２表　産業、規模、コース別雇用管理制度の見直し内容別企業割合（M.A.)

（％）
　 コース別雇用管理制度の見直しをした企業 (1)
コース振り分けの時期変更（募集・採用時から一定期間経過後とする等）		 (2)
コース転換円滑化のための措置導入（コース転換希望者への教育訓練の実施等）		 (3)
コース転換の資格要件の緩和		 (4)
一方へのコース転換のみ認めていたものを両方向とするなど、コース転換の柔軟化		 (5)
昇格に上限のあるコースの昇格上限をひきあげるなど、各コースの処遇の見直し		 (6)
従来女性の割合が著しく低かったコースに優先的に女性を配置		 (7)
職務内容、職務レベルの高低によってコースを分割または統合		 (8)
勤務地を限定したコースを追加するなど、転勤の有無、範囲によるコース区分の見直し		 (9)
特定のコースの廃止		 (10)
その他
産業・規模計 100.0 8.6 20.3 12.8 37.6 16.8 9.0 25.1 12.7 3.5 10.1
〔産業〕 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
鉱業 100.0 - - - *100.0 - - - - - -
建設業 100.0 3.2 39.5 2.8 85.0 4.0 - 9.2 10.4 0.7 0.5
製造業 100.0 8.6 6.9 27.4 13.1 16.1 1.3 29.3 10.9 1.8 32.4
電気・ガス・熱供給・水道業 100.0 37.4 - - - - 37.4 - 25.3 - -
情報通信業 100.0 - 21.6 23.6 - 8.2 - 76.4 2.0 - -
運輸業 100.0 5.4 20.2 - 69.1 - - 10.7 - 5.4 -
卸売・小売業 100.0 2.1 8.5 15.6 34.9 31.4 26.5 20.1 19.0 8.1 0.5
金融・保険業 100.0 - 15.8 19.5 15.8 34.5 - 8.5 19.9 - 37.2
不動産業 100.0 9.7 41.1 16.4 6.7 64.1 - 23.0 32.8 6.7 -
飲食店、宿泊業 100.0 78.6 - - - - - 21.4 32.9 - -
医療、福祉 100.0 - 50.0 14.1 35.9 35.9 - 35.9 50.0 - -
教育、学習支援業 100.0 - 75.0 - - - 75.0 - 25.0 - -
サービス業 100.0 34.1 26.4 3.5 17.4 21.0 15.7 47.7 15.0 3.7 10.1
〔規模〕 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
５，０００人以上 100.0 14.5 12.0 26.8 25.8 11.6 1.8 32.7 35.6 5.6 24.4
１，０００〜
　　４，９９９人		 100.0 17.1 13.4 20.7 25.8 22.5 3.4 25.6 36.3 3.2 10.7
３００〜９９９人 100.0 10.0 18.0 28.2 11.9 20.5 - 30.1 16.9 12.5 13.1
１００〜２９９人 100.0 16.6 22.7 17.7 15.1 13.0 9.2 52.5 22.0 2.1 8.7
３０〜９９人 100.0 2.1 21.6 1.2 63.2 16.6 14.2 8.3 0.9 - 8.4

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