会社概要
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土日高齢パート社員の雇用制度概要
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平成13年5-6月 | 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |
シルバー | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||||||||||
A班 | 〇 | × | × | 〇 | 〇 | × | 〇 | |||||||||||||||||||||
B班 | × | 〇 | 〇 | × | × | 〇 | × |
* | 正社員A班・B班の×は指定休日。その他に選択休日をA班5日、B班4日をそれぞれ取得。 |
平成16年2月 | 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | ||
勤務時間 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 25 | 27 | 28 | 29 | ||
1 | 男 | 8-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||||||||||||
2 | 男 | 8-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||
3 | 男 | 8-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||||||||||
4 | 男 | 8-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||||||
5 | 男 | 8-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||||
6 | 男 | 8-17 | 有 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||||||||||||
7 | 男 | 8-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||||||
8 | 男 | 8-16 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||||||||||
9 | 女 | 8-16 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||
10 | 女 | 8-17 | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | ||||||||
11 | 女 | 8-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||||
12 | 女 | 8-17 | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | 〇 | × | 〇 | 〇 | × | |||||||||
13 | 女 | * | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||||||||||||||||||||
14 | 女 | 8-17 | 〇 | × | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||||||||||||||
15 | 女 | 8-17 | × | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | × | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||||||||||||
16 | 女 | 8-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||||||||||||||
17 | 女 | 8-16 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||
18 | 女 | * | 〇 | 〇 | 〇 | ||||||||||||||||||||||||||
19 | 女 | 9-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||
20 | 女 | 9-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||
21 | 女 | 9-16 | × | × | 〇 | 〇 | × | × | × | 〇 | 〇 | × | × | × | 〇 | 〇 | × | × | × | 〇 | 〇 | × | |||||||||
22 | 女 | 9-17 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||||||||||||
23 | 女 | 9-16 | 〇 | × | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | × | 〇 | 〇 |
(注) | *は昼食準備担当、出勤時間は12:00-14:00。×は本人申告による出勤できない日。有は有給休暇取得日 |
(注) | 平成12年度に廃止された制度であり、類似の趣旨目的の制度として現在、「高年齢者雇用環境整備融資」制度がある。 |
会社概要
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セカンドライフ制度の概要1![]() 資料出所:「人事労務管理事例集」労働政策研究・研修支援機構ホームページ |
コース | コースの概要 | ||
出向再就職コース 定年前早期出向を前提とした再就職コース |
55歳以降、出向先が見つかり次第出向する。定年後出向先に再就職し最長65歳まで勤務可。週休2日のフルタイム勤務。60歳以降の処遇は出向先との雇用契約(毎年契約更改)により決定。 出向先である関係会社や取引先等で活かせる技術・技能・知識・経験、さらには意欲や人柄を有しており、再就職先で業績があげられることが前提。 コース希望者は54歳面接での申告が必須。 |
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ワークシェアコース 定年後、先任契約社員として同社に勤務するコース |
仕事と処遇を分かち合う観点から勤務は実質週3日(勤務日程、1日当たり勤務時間は部門、事業所裁量)。処遇は定年時の職能資格に応じて一律(年間で200〜300万円程度)。 コース希望者は先任契約社員として希望する職種、活かせる経験・知識・技能等を申告する。 |
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フリー契約コース 会社との契約による自営的コース |
在職中に培った専門性や公的資格、特技を活かし、会社から業務委託。契約金額は年間百数十万から1千万円超まで。 勤務時間、勤務日数等にとらわれず、専門性に見合った処遇と柔軟な働き方を提供する。 コース希望者は希望する業務、活かせる経験・知識・技能等を申告する。処遇は委託業務の内容により決定。 |
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スタンダードコース | 通常の60歳定年コース。 | ||
マイプランステップコース 定年前週4日の短時間勤務を行う定年軟着陸コース |
60歳定年後の生活へのソフトランディングを目的に、55歳以降、社員資格のまま週4日勤務を行うコース。 原則として兼業可。給与・賞与等は4/5。60歳以降の再就職斡旋は行わない。 コース希望者は、コース選択の理由を申告する。 |
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マイプランコース 自らの計画実現のために早期退職して新分野へ転進するコース |
50歳以上、自らの計画実現のために早期に第2の人生をスタートするコース。退職一時金に加え、60歳までの期間「マイプラン支援年金※」を支給する。 同社の取引先等へ自力で再就職したものは、「マイプラン支援年金」対象外。
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会社概要
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制度 | 対象者 | 適用期間 | その他 |
産前勤務 | 妊娠中で産前勤務を希望する社員 | 母子手帳交付後、出産休暇前まで | 7時間5分の定時勤務で勤務する時間帯を選択できる |
出産休暇 | 出産予定があり休暇を希望する社員 | 産前8週と産後8週 | 給料の60%を2週間分、会社が支給する 給料の60%を14週間分、健保が支給する |
育児休職 | 子ども満4歳未満で休職を希望する社員 | 1子につき3年以内で満4歳まで | 休職中に出産した場合は、次子が満4歳到達まで休職できる |
育児勤務 | 子ども満4歳未満で短時間勤務を希望する社員 | 1子につき4年以内で満4歳まで | 4時間50分、5時間5分、6時間5分の定時勤務で勤務する時間帯を選択できる |
育児時間 | 子ども満1歳未満で育児時間を希望する社員 | 子ども満1歳まで | 1日30分×3回の中座または1時間半の出退勤の便宜をはかる |
母性健康管理の措置 | 妊娠中・出産後の女性で便宜を希望する社員 | 妊娠中および出産後1年未満 | 健康診断受診のために遅刻や早退の便宜をはかる 6時間40分の定時勤務(医師等の指示が必要) つわり・補食等の場合の休憩 業務軽減、職場の完全分煙等 |
介護休暇 | 父母・配偶者・祖父母・子や同居親族が要介護状態で、介護のための休暇を希望する社員 | 有給休暇の範囲内 | 連続して5労働日以上休業する場合に、3,4年前に失効した有給休暇の日数を有給休暇として付与 |
介護休職 | 父母・配偶者・祖父母・子や同居親族が要介護状態で、介護のための休職を希望する社員 | 同一事由につき1年以内 | |
介護勤務 | 父母・配偶者・祖父母・子や同居親族が要介護状態で、介護のための休職を希望する社員 | 同一事由につき1年以内 | 4時間50分、5時間5分の定時勤務で時間帯選択できる 賃金は時間按分 |
子の看護休暇 | 未就学児を養育しており、当該子女の看護のために休暇を希望する社員 | 年間5日以内 | |
特別短時間勤務 | 休職・短時間勤務期間満了後、通常勤務が困難な場合((1)育児、(2)介護) | (1)就学するまで最長3年 (2)最長1年で通算2年 |
5時間5分、5時間35分の勤務を選択できる 賃金は時間按分 |
会社概要
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制度名・狙い | 制度内容 | 導入時期 | |||||||
恒久制度 | 【活き活き公募】 50歳以上であれば新しい仕事にチャレンジできる |
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2003年 12月〜 |
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【ダブルジョブ・プログラム】 現職を離れることなく、ある期間自分の専門性を活かす仕事、新たな仕事にチャレンジできる。独立への足がかりとなる |
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2003年 7月〜 |
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【フレックス・ワーク制度】 社員の身分のままで、兼業・自己啓発のための時間を確保でき、独立への準備を始めることが可能 |
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2003年 7月〜 |
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【活き活き匠FA(フリーエージェント)制度】 自分の専門性・経験を活かすために、匠として、希望部門への異動にチャレンジできる |
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2003年 9月〜 |
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【シニア・テーマ休職制度】 教育、NPO、独立準備などのテーマで休職を取ることができる |
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2003年 7月〜 |
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期間限定 | 【独立支援制度】 富士ゼロックスを離れて、独立・起業・転職できる |
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2003年 7〜8月 (期間限定) |
昭和63年に「New Work Way」が提唱され、「New Work支援プログラム」に先駆けて、個人の生活基盤の充実を支援する諸制度が昭和63年から平成5年にかけて同社に導入されている。
(1)勤務時間短縮制度 育児のための勤務時間短縮制度では、子ども満4歳までと小学校入学後半年間もしくは子ども満3歳半までと小学校入学後1年間、勤務時間を30分から最大2時間まで短縮できる。介護のための勤務時間短縮制度では、最長2年間、勤務時間を30分刻みで選択することができる。 さらに、毎日の短縮は不必要だが、月度で見た場合に一定時間の短縮が必要という場合等に月度清算型フレックスタイム制度を導入しており、使い勝手のいい短時間勤務制度となっている。 勤務時間短縮制度で働く場合、仕事を決められた時間で終えなくてはならないため、仕事の効率が良くなったと同社では見ている。また、個人の生活基盤の充実を支援する制度を進めるのはリテンション効果にメリットがあるとしている。 (2)育児休職制度 原則としては子供が1歳まで取得可能で、保育所に入所できないなどの場合には、最長半年まで延長することができる。また、夫婦同時に取得することも可能である。さらに、失効した有給休暇を60日まで積み立てておき、最大3ヶ月利用できる「積立て休暇(積休)制度」を利用することができる。 (3)家族介護休職制度 本人・家族のヘルスケアを目的として原則として1年、最長2年まで取得できる。月5日まで1日単位で休職可能な「1日介護休業制度」や「勤務時間短縮制度」、「積立て休暇(積休)制度」があるため、介護の場合、いきなり「家族介護休職制度」を利用するよりも、これらを利用することにより対応することが可能である場合が多い。 (4)その他の個人の生活基盤の充実を支援する制度 国内外の大学・大学院・公的研究機関等への自費留学、研修受講などについて会社にとって必要と認められた従業員のための「教育休職制度(2年まで)」、国や地方公共団体等の社会福祉機関において社会奉仕活動を希望し認められた従業員のための「ソーシャルサービス制度(2年まで)」、社員がキャリア設計を踏まえ、自己の専門分野において資質向上を目指してテーマに取り組み、そのテーマが会社として将来も含め有用と認められた場合の「テーマ休職制度(1〜2ヶ月)がある。 |
会社概要
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勤務日数、時間 | 報酬 |
(1)週3日勤務 | 通常の5割 |
(2)週4日勤務 | 通常の7割 |
(3)週5日勤務で労働時間6割 | 通常の5割 |
(4)週5日勤務で労働時間8割 | 通常の7割 |
会社概要
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会社概要
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人数(頭数) | 構成比 | 備考 | |||||
ゼネラルキャップ | 10,116名 | 15.60% | うち雇用延長者3名含む | ||||
キャリアキャップ |
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アクティブキャップ |
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短期契約アルバイト3,196名含む | ||||
プロフェッショナルキャップ |
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パートタイム勤務者133名含む |