このコーナーでは、労働委員会で実際に取り扱った事件を参考に、中央労働委員会において作成したフィクションの個別労働紛争について、あっせん等により解決に至るまでの実際の姿を解説付きでわかりやすく紹介しています。
なお、このコーナーの事例については、労働者個人と会社との間の個別労働紛争のみならず、労働組合と会社との間の集団的労使紛争の形式をとっていても、その紛争の内容が労働者個人と会社との間の個別労働紛争であるものも含めて掲載しています。
[1] 労働基準法上の労働者性、歩合給の場合の割増賃金
(PDF:176KB)[2] 労働条件の不利益変更
(PDF:142KB)[3] 成果主義人事制度への変更
(PDF:119KB)[4] パワー・ハラスメントと使用者責任
(PDF:165KB)[5] 労働者の資格取得費用の負担及び損害賠償責任の制限
(PDF:137KB)[6] 修理代金の給与からの天引きと退職後に加入した合同労組との団交応諾義務
(PDF:152KB)[7] 派遣先会社の講ずべきセクシャル・ハラスメント対策
(PDF:119KB)[8] パート社員の採用内定取消し
(PDF:115KB)[9] 試用期間中の解雇
(PDF:144KB)[10] 試用期間終了後の本採用拒否
(PDF:102KB)[11] 派遣契約の中途解約に伴う休業手当の支払い
(PDF:117KB)[12] 派遣契約の中途解約に伴う休業手当と休業中のアルバイトの禁止
(PDF:141KB)[13] 有期契約労働者の雇止め
(PDF:145KB)[14] 有期契約労働者の期間途中解雇
(PDF:103KB)[15] アルバイトの競合店での副業を理由とする期間途中解雇
(PDF:127KB)[16] 偽装請負により受け入れられた労働者との黙示の労働契約の成否
(PDF:170KB)[17] 慣例として支払われてきた入社時の支度金
(PDF:103KB)[18] 周知されていない就業規則を理由とする賞与の不支給
(PDF:161KB)[19] 退職後の競業行為を理由とする退職金の不支給
(PDF:133KB)[20] 業績悪化を理由とする年俸の減額
(PDF:146KB)[21] 休憩時間の労働時間該当性
(PDF:129KB)[22]所定労働時間外における労働者の諸活動の労働時間該当性
(PDF:141KB)[23] 事業場外みなし労働時間制の適用
(PDF:125KB)[24] 変形労働時間制における休日・労働時間の特定
(PDF:122KB)[25] 労働者の過半数代表者の選出方法
(PDF:131KB)[26] 時間外・休日労働手当の支払い
(PDF:119KB)[27] 労基法41条2号の管理監督者の該当性
(PDF:134KB)[28] 長期の年次有給休暇の請求と時季変更権行使
(PDF:133KB)[29] 労働者の健康診断受診義務と医師選択の自由
(PDF:149KB)[30]セクハラによる精神障害の労災補償
(PDF:178KB)[31]懲戒解雇の有効性
(PDF:111KB)[32]就業規則違反を理由とする退職金の不支給
(PDF:126KB)[33]配転命令の撤回
(PDF:108KB)[34]職種限定の合意による配転命令権の制限
(PDF:151KB)[35]出向命令の撤回
(PDF:110KB)[36]傷病休職期間の賃金の支払い
(PDF:141KB)[37]傷病休職からの職場復帰時の職務変更
(PDF:140KB)[38]メンタルヘルス不調による傷病休職後の復職の可否
(PDF:162KB)[39]退職強要の違法性
(PDF:109KB)[40]強迫による退職の意思表示の有効性
(PDF:150KB)[41]離職理由の訂正
(PDF:144KB)[42]定年後の継続雇用
(PDF:149KB)[43]定年後の再雇用契約の内容と更新
(PDF:163KB)[44]解散会社からの事業譲渡による労働契約関係の承継
(PDF:127KB)[45]兼職の発覚を理由とする懲戒解雇
(PDF:107KB)[46]ノルマ未達成を条件とする解雇予告の有効性
(PDF:116KB)[47]整理解雇の有効性
(PDF:131KB)[48]地域限定社員の整理解雇
(PDF:125KB)[49]変更解約告知の有効性
(PDF:100KB)（注１）各事例の解説部分は、青野覚 元中央労働委員会東日本区域地方調整委員（明治大学法学部教授）又は、山川隆一 中央労働委員会公益委員（東京大学大学院法学政治学研究科教授）の監修の下で中央労働委員会事務局の責任で作成したものであり、中央労働委員会の公的な見解ではありませんので、ご留意いただきますようお願いします。
（注２）個別労働紛争のあっせんについては、中央労働委員会、東京都労働委員会、兵庫県労働委員会及び福岡県労働委員会では取り扱っておりませんので、ご留意いただきますようお願いします。
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