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３心の健康対策（メンタルヘルスケア）の実施状況
　(1)心の健康対策の取組状況
　心の健康対策に取り組んでいる事業所は２３．５％（前回２６．５％）で、これを事業所規模別にみると、１，０００人以上の規模では約９割となっており、また、３００人以上のすべての規模で６割を超えている。
　心の健康対策の取組内容（複数回答）をみると、「相談（カウンセリング）の実施」５５．２％が最も高く、次いで「定期健康診断における問診」４３．６％、「職場環境の改善」４２．３％の順となっている。
　事業所規模別にみると、「相談（カウンセリング）の実施」を挙げた事業所の割合がすべての規模で５割を超えている。（第１２表、第３図）

第１２表　心の健康対策取組の有無及び取組内容別事業所割合
（単位：％）
事業所規模 事業所計 心の健康対策（メンタルヘルスケア）に取り組んでいる 取組内容（複数回答） 心の健康対策（メンタルヘルスケア）に取り組んでいない
ＴＨＰによる心の健康づくりの実施 心の健康づくり計画の策定 相談（カウンセリング）の実施 職場環境の改善 労働時間等の改善 定期健康診断における問診 労働者に対する教育研修、情報
提供		 労働者と日常的に接する管理監督者に対する教育研修、情報提供 事業所内の産業保健スタッフ、人事労務担当者に対する教育研修、
情報提供		 事業場外の専門機関等の
活用		 その他
平成１４年 100.0 23.5 (100.0) (8.3) (7.6) (55.2) (42.3) (30.3) (43.6) (35.7) (28.9) (17.0) (17.7) (6.5) 76.5
　 　
5,000人以上 100.0 88.9 (100.0) (34.9) (46.7) (100.0) (42.3) (37.7) (89.0) (81.0) (100.0) (80.1) (68.6) ( - ) 11.1
1,000〜4,999人 100.0 90.6 (100.0) (28.2) (41.6) (88.2) (39.8) (31.5) (69.3) (67.9) (71.3) (64.1) (57.3) (5.3) 9.4
300〜 999人 100.0 64.7 (100.0) (15.7) (16.8) (70.4) (34.1) (25.0) (58.8) (48.2) (47.5) (42.6) (36.1) (5.7) 35.3
100〜299人 100.0 44.0 (100.0) (13.7) (14.4) (68.1) (31.4) (24.3) (58.7) (38.7) (37.8) (35.4) (28.0) (2.3) 56.0
50〜99人 100.0 32.4 (100.0) (11.1) (11.0) (58.1) (46.6) (29.3) (56.5) (32.3) (32.2) (27.6) (20.8) (4.5) 67.6
30〜49人 100.0 26.6 (100.0) (7.8) (11.9) (54.1) (38.9) (34.4) (55.5) (36.1) (34.9) (15.8) (25.1) (1.2) 73.4
10〜29人 100.0 20.2 (100.0) (6.8) (4.5) (52.6) (44.0) (30.4) (35.7) (35.2) (24.7) (11.8) (13.1) (8.8) 79.8
　 　
平成　９年 100.0 26.5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 73.5
（注１）「ＴＨＰ」は、「トータル・ヘルスプロモーション・プラン」の略である。
（注２）取組内容（複数回答）は、平成９年調査と大幅に変わっていることから比較できない。

第３図　心の健康対策取組内容（複数回答）

　(2)心の健康対策を推進するにあたっての留意事項
　心の健康対策に取り組んでいる事業所のうち、留意している事項があるとする事業所は８８．６％となっている。これを事業所規模別にみると、３０人以上のすべての規模で９割を超えており、１０〜２９人規模でも８割を超えている。
　具体的な留意事項（複数回答）としては、「労働者のプライバシーへの配慮」８７．０％が最も高く、次いで「職場配置、人事異動等」４８．７％、「（家庭・個人生活等の）職場以外の問題への配慮」３５．１％の順となっている。
　事業所規模別にみると、すべての事業所規模で「労働者のプライバシーへの配慮」を挙げた事業所の割合が８割を超えている。（第１３表）

第１３表　心の健康対策を推進するにあたっての留意事項別事業所割合
（単位：％）
事業所規模 心の健康対策に取り組んでいる事業所計 留意事項有 留意事項内容（複数回答） 留意事項無
労働者のプライバシーへの配慮 職場配置、人事異動等 メンタルヘルスケアに対する誤解等の
解消		 家庭、個人生活等の職場以外の問題への
配慮		 その他
計 [23.5] 100.0 88.6 (100.0) (87.0) (48.7) (15.1) (35.1) (1.1) 11.4
　 　
5,000人以上 [88.9] 100.0 100.0 (100.0) (100.0) (91.0) (59.8) (66.4) (10.0) -
1,000〜4,999人 [90.6] 100.0 99.7 (100.0) (98.3) (71.1) (51.7) (48.0) (4.1) 0.3
300〜 999人 [64.7] 100.0 96.7 (100.0) (95.7) (61.2) (35.4) (35.8) (2.1) 3.3
100〜299人 [44.0] 100.0 94.1 (100.0) (93.9) (47.1) (23.2) (30.7) (1.6) 5.9
50〜99人 [32.4] 100.0 95.8 (100.0) (88.8) (46.8) (17.5) (34.0) (1.0) 4.2
30〜49人 [26.6] 100.0 92.9 (100.0) (92.1) (43.3) (25.2) (31.6) (1.1) 7.1
10〜29人 [20.2] 100.0 85.2 (100.0) (83.9) (50.1) (9.7) (36.7) (1.1) 14.8
（注）[　]は、全事業所のうち「心の健康対策に取り組んでいる事業所」の割合である。

　(3)心の健康対策のための専門スタッフの配置状況
　心の健康対策に取り組んでいる事業所のうち、「専門スタッフがいる」とする事業所は４９．８％となっている。これを事業所規模別にみると、３００人以上のすべての規模で８割を超えている。
　専門スタッフの種類（複数回答）別の配置状況をみると、「産業医」５９．２％が最も高く、次いで「保健師又は看護師」３５．１％、「衛生管理者又は衛生推進者等」３２．９％「カウンセラー等」２７．１％の順となっている。（第１４表）

第１４表　心の健康対策のための専門スタッフの配置状況別事業所割合
複数回答（単位：％）
事業所規模 心の健康対策に
取り組んでいる事業所計		 専門スタッフがいる （専門スタッフの種類）
産業医 産業医以外の
医師		 保健師又は
看護師		 衛生管理者又は
衛生推進者等		 カウン
セラー等		 その他
計 [23.5] 100.0 49.8 (100.0) (59.2) (12.3) (35.1) (32.9) (27.1) (9.2)
　
5,000人以上 [88.9] 100.0 100.0 (100.0) (86.2) (74.9) (96.9) (32.7) (64.8) ( - )
1,000〜4,999人 [90.6] 100.0 92.9 (100.0) (80.7) (33.6) (72.9) (34.9) (41.4) (3.5)
300〜 999人 [64.7] 100.0 81.3 (100.0) (71.1) (23.2) (60.7) (37.1) (26.3) (6.2)
100〜299人 [44.0] 100.0 76.0 (100.0) (70.7) (19.2) (48.8) (39.4) (24.6) (5.9)
50〜99人 [32.4] 100.0 68.8 (100.0) (66.4) (10.2) (33.9) (51.3) (18.6) (9.6)
30〜49人 [26.6] 100.0 54.0 (100.0) (44.4) (10.6) (31.9) (38.8) (31.9) (9.4)
10〜29人 [20.2] 100.0 40.6 (100.0) (57.9) (10.8) (31.0) (23.3) (28.5) (10.1)
（注）[　]は、全事業所のうち「心の健康対策に取り組んでいる事業所」の割合である。

　(4)心の健康対策の効果
　　心の健康対策に取り組んでいる事業所のうち、「効果があると思う」とする事業所の割合は６１．３％となっている。
　事業所規模別にみると、３００人以上のすべての規模で７割を超えている。
　専門スタッフの有無別にみると、「専門スタッフ有」７２．４％、「専門スタッフ無」５０．２％となっている。（第１５表）

第１５表　心の健康対策の効果の有無別事業所割合
（単位：％）
事業所規模、専門スタッフ有無 心の健康対策に取り組んでいる事業所計 　
効果があると思う 効果があると思わない わからない
計 [23.5] 100.0 61.3 1.2 37.5
　 　
5,000人以上 [88.9] 100.0 95.8 - 4.2
1,000〜4,999人 [90.6] 100.0 85.1 1.1 13.8
300〜 999人 [64.7] 100.0 73.5 0.7 25.8
100〜299人 [44.0] 100.0 62.4 2.3 35.3
50〜99人 [32.4] 100.0 66.3 1.3 32.5
30〜49人 [26.6] 100.0 60.6 2.1 37.3
10〜29人 [20.2] 100.0 59.8 0.9 39.2
　 　
専門スタッフ有 　 100.0 72.4 1.3 26.2
専門スタッフ無 　 100.0 50.2 1.2 48.6
（注）[　]は、全事業所のうち「心の健康対策に取り組んでいる事業所」の割合である。

　(5)心の健康対策に取り組んでいない理由
　心の健康対策に取り組んでいない事業所について、取り組んでいない理由をみると、「専門スタッフがいない」４６．１％とする事業所の割合が最も高く、次いで「取組方が分からない」３９．９％、「労働者の関心がない」３０．２％の順となっている。
　事業所規模別にみると、すべての事業所規模で「専門スタッフがいない」とする事業所の割合が最も高くなっている。（第１６表）

第１６表　心の健康対策に取り組んでいない理由別事業所割合
複数回答（単位：％）
事業所規模 心の健康対策に取り組んでいない
事業所計		 （取り組んでいない理由）
取組方が
わからない		 経費が
かかる		 必要性を
感じない		 労働者の
関心がない		 専門スタッフ
がいない		 その他
計 [76.5] 100.0 39.9 19.9 26.9 30.2 46.1 7.9
　 　
5,000人以上 [11.1] 100.0* - - - - 100.0* -
1,000〜4,999人 [9.4] 100.0 16.2 14.6 15.4 18.6 58.1 19.3
300〜 999人 [35.3] 100.0 35.4 12.9 16.0 19.4 61.7 9.5
100〜299人 [56.0] 100.0 40.8 17.7 15.6 24.2 63.6 5.6
50〜99人 [67.6] 100.0 40.4 15.6 19.4 27.1 58.0 5.8
30〜49人 [73.4] 100.0 42.3 18.1 23.9 29.7 53.6 4.9
10〜29人 [79.8] 100.0 39.4 20.7 28.7 30.9 42.8 8.7
（注）[　]は、全事業所のうち「心の健康対策に取り組んでいない事業所」の割合である。


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