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結果の概要
3 賃金制度
(1) 時間外労働の割増賃金率【新規調査項目】
時間外労働の割増賃金率について「一律に定めている」企業は82.3％となっており、そのうち、時間外労働の割増賃金率を「25％」とする企業は93.0％、「26％以上」とする企業は7.0％となっている。
時間外労働の割増賃金率を「26％以上」とする企業を企業規模別にみると、1,000人以上が28.1％、300〜999人が17.9％、100〜299 人が10.1％、30〜99人が4.6％となっている。 (第16表)
第16表 時間外労働の割増賃金率の定めの有無、定め方、割増賃金率階級別企業割合
(2) 1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率と代替休暇制度【新規調査項目】
時間外労働の割増賃金率を定めている企業のうち、1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業は24.5％となっており、そのうち、時間外労働の割増賃金率を「25〜49％」とする企業は31.6％、「50％以上」とする企業は68.4％となっている。
1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めている企業のうち、割増賃金の支払いに代えて有給の休暇を付与する代替休暇制度がある企業は22.9％、代替休暇制度がない企業は77.1％となっている。(第17表)
第17表 1か月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定めの有無、割増賃金率階級、代替休暇制度の有無別企業割合
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