主な用語の定義
「賃金の改定」
すべてもしくは一部の常用労働者を対象とした定期昇給（定昇）、ベースアップ（ベア）、諸手当の改定等をいい、ベースダウンや賃金カット等による賃金の減額も含まれる。（下図参照）
(注１)賃金表： 学歴、年齢、勤続年数、職務、職能などにより賃金がどのように定まっているかを表にしたもの。
(注２)所定内賃金： 所定労働時間に対して支払われるものであり、時間外・休日手当及び深夜手当等の割増手当や慶弔手当等の特別手当は含まれない。
「定期昇給（定昇）」
毎年一定の時期を定めて、その企業の昇給制度に従って行われる昇給のことをいう。また、毎年時期を定めて行っている場合は、能力、業績評価に基づく査定昇給なども含む。
「ベースアップ（ベア）」「ベースダウン」
賃金表の改定により賃金水準を引き上げる、又は引き下げることをいう。
「賃金カット」
賃金表等を変えずに、ある一定の期間につき、一時的に賃金を減額する場合をいう。なお、役員報酬のカットは含まれない。
「賃金体系維持」
ベースアップの要求を見送り、定期昇給分（定期昇給制度がない企業では、定期昇給相当分）を確保することをいう。「賃金カーブの維持」ともいう。
「個別賃金方式」
学歴、年齢、勤続年数、職種、熟練度等の種々の条件について、特定の属性を設定した労働者、例えば「高校卒、35歳、勤続17年」について、これを基準として労働者全体の賃金の改定が行われる方式をいう。
「平均賃上げ方式」
労働者１人平均（基準）賃金について、これを基準として労働者全体の賃金の改定が行われる方式をいう。
「業績連動式」
一定のシステムや算定式に基づき、部門・企業全体などの組織の業績や個人の業績に応じて賞与支給額を決定する方式をいう。
「年間臨給状況」
夏、冬の賞与（ボーナス）を交渉し、決定する以下の四方式。
各期型‥‥‥‥その年の夏の賞与交渉においては夏の賞与、冬の賞与交渉においては冬の賞与をそれぞれ決定している企業。
夏冬型‥‥‥‥夏の賞与交渉の際に、その年の冬の賞与を併せて決定している企業。
冬夏型‥‥‥‥冬の賞与交渉の際に、翌年の夏の賞与を併せて決定している企業。
その他‥‥‥‥上記以外の企業。