主な用語の定義
「賃金の改定」
原則として、全常用労働者を対象とした定期昇給(定昇)、ベースアップ(ベア)、諸手当の改定等をいい、ベースダウンや賃金カット等による賃金の減額も含まれる。(下図参照)
(注1)賃金表:学歴、年齢、勤続年数、職務、職能などにより賃金がどのように定まっているかを表にしたもの。
(注2)所定内賃金:所定労働時間に対して支払われるものであり、時間外・休日手当及び深夜手当等の割増手当や慶弔手当等の特別手当は含まれない。
「定期昇給(定昇)」
毎年一定の時期を定めて、社内の昇給制度に従って行われる昇給のことをいう。また、毎年時期を定めて行っている場合は、能力、業績評価に基づく査定昇給なども含む。
「ベースアップ(ベア)」「ベースダウン」
賃金表の改定により賃金水準を引き上げる、又は引き下げることをいう。
「諸手当」
下記に示したものをいう。なお、時間外・休日手当及び深夜手当等の割増手当や慶弔手当等の特別手当は含まれない。
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「賃金カット」
賃金表等を変えずに、ある一定の期間につき、一時的に賃金を減額する場合をいう。なお、役員報酬のカットは含まれない。
「個別賃金方式」
学歴、年齢、勤続年数、職種、熟練度等の種々の条件について、特定の属性を設定した労働者、例えば「高校卒、35歳、勤続17年」について賃上げが要求され、決定し、これを基準として労働者全体の賃金の改定が行われる方式をいう。
「平均賃上げ方式」
労働者1人当たり平均(基準)賃金について賃上げ要求され、決定し、これを基準として労働者全体の賃金の改定が行われる方式をいう。
「業績連動式」
業績等を基にして決まった数式により賞与支給額を決定する方式(デジタル式)をいう。
「賃金体系維持」
ベースアップの要求を見送り、定期昇給分(定期昇給制度がない企業では、定期昇給相当分)を確保することをいう。「賃金カーブの維持」ともいう。
「単純平均」
企業の賃上げ額を単純に足して1企業当たりの平均値を算出する方法をいう。
「加重平均」
企業の賃上げ額について、賃上げの影響を受ける常用労働者数を計算に反映させ、1人当たりの平均値を算出する方法をいう。
※「単純平均」及び「加重平均」の具体的な計算方法は次のとおり。
(例)
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単純平均:(2,000円+1,000円)÷2企業=1,500円
加重平均:(2,000円×70人+1,000円×30人)÷(70人+30人)=1,700円