“複線型採用”のススメ 〜若者の将来性や潜在能力を活かす事例集〜
（２０１０年版）
表紙・はじめに(PDF:476KB)
“複線型採用”のススメ
企業事例
事例 １ あえてパート採用し、現場を体験してから正社員へ登用、入社後はカウンセリング制度、各種研修で定着率向上(PDF:296KB)
事例 ２ アルバイトから契約社員、契約社員から正社員へ登用制度を用意し、正社員への可能性を提供(PDF:267KB)
事例 ３ あえて、応募者にとって好ましくない情報も開示し、入社前後のギャップを小さくして定着率を高める(PDF:284KB)
事例 ４ 既卒者にも配慮した新卒募集、中途採用者募集を実施(PDF:283KB)
事例 ５ 内定以降、充実した研修等の組み合わせにより、職場定着率を高める(PDF:284KB)
その他参考にしていただきたい取り組み(PDF:444KB)
（第二新卒・既卒者募集、秋期採用、新卒募集、定着促進、ミスマッチ防止、いろいろな制度活用、転換制度）
■全体版(PDF:3,719KB)
（委託先：財団法人日本生産性本部）
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