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女性が多い会社として、雇用政策上、特別な対応をとっているわけではない。
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男女均等処遇が原則 |
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性差よりも個人差、層別管理から個別管理へ |
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多様な働き方を施策で支援 |
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ライフサイクルの上で一時的に生活と仕事の両立ハードルが高くなる時（育児、介護）は積極的に応援していく。
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企業として貴重な労働力の継続的な確保のために積極的な支援 |
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事業領域（赤ちゃんからお年寄りまでの向上意欲を支援する。教育・文化・福祉事業）や企業理念（よく生きることを支援）を社員に対しても実現 |
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支援は制度的対応だけではなく、現場のマネジメントや風土、個別キャリアアップなど、トータルで支援。
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明確な経営の思想、多様な社員を活かす仕事・マネジメント、個人の自助努力 |
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