（１）社会保険庁が実施する人事評価について、民間出身の社会保険庁職員に対するヒアリングが実施された。

（２）社会保険庁が実施する人事評価に関する外部委託調査の結果について受託業者より中間報告がなされ、それに対する質疑が行われた。

（３）職員採用審査の基本的な手順として、書類審査の結果等により面接の対象者を選定のうえ、面接審査を実施し、書類審査及び面接審査の結果を総合的に勘案して採否を判定する方針となった。

（４）また、面接対象者の選定方針や実施方法について検討がなされた。