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合計 |
女性の勤続年数が平均的に短い |
家庭責任を考慮する必要がある |
一般的に女性は職業意識が低い |
顧客や取引先を含め社会一般の理解が不十分である |
中間管理職の男性や同僚の男性の認識、理解が不十分である |
時間外労働、深夜労働をさせにくい |
女性のための就業環境の整備にコストがかかる |
重量物の取扱いや危険有害業務について、法制上の制約がある |
女性の活躍を推進する方法がわからない |
その他 |
特になし |
産業・規模計 |
100 |
43.4 |
48.7 |
20.8 |
10.9 |
10.0 |
35.5 |
4.1 |
14.1 |
2.4 |
5.2 |
16.4 |
|
|
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|
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|
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鉱業 |
100 |
46.4 |
60.1 |
21.5 |
3.3 |
4.8 |
34.3 |
8.4 |
35.2 |
3.9 |
9.2 |
7.7 |
建設業 |
100 |
39.4 |
50.9 |
27.1 |
12.7 |
5.6 |
35.1 |
4.0 |
21.6 |
6.1 |
4.3 |
9.7 |
製造業 |
100 |
44.5 |
53.9 |
21.7 |
11.0 |
14.1 |
40.5 |
3.8 |
17.1 |
2.6 |
4.5 |
12.6 |
電気・ガス・熱供給・水道業 |
100 |
38.2 |
43.7 |
24.5 |
12.3 |
12.1 |
43.2 |
12.3 |
17.6 |
1.5 |
5.2 |
14.9 |
情報通信業 |
100 |
58.7 |
48.1 |
19.1 |
11.6 |
7.7 |
26.8 |
6.2 |
2.0 |
2.4 |
3.5 |
16.8 |
運輸業 |
100 |
40.0 |
48.6 |
9.7 |
8.3 |
7.3 |
48.5 |
7.6 |
22.8 |
3.8 |
5.4 |
15.0 |
卸売・小売業 |
100 |
39.4 |
42.9 |
26.9 |
10.6 |
10.7 |
28.3 |
3.6 |
11.0 |
0.7 |
5.1 |
22.5 |
金融・保険業 |
100 |
55.6 |
39.8 |
21.0 |
22.0 |
14.3 |
22.7 |
2.4 |
0.7 |
0.8 |
6.5 |
15.6 |
不動産業 |
100 |
55.7 |
34.2 |
25.0 |
16.9 |
9.4 |
34.8 |
3.1 |
4.4 |
3.3 |
6.4 |
13.8 |
飲食店、宿泊業 |
100 |
50.9 |
50.0 |
17.3 |
11.3 |
7.1 |
31.1 |
3.1 |
7.5 |
0.3 |
6.0 |
19.9 |
医療、福祉 |
100 |
38.8 |
54.3 |
18.2 |
5.8 |
6.3 |
33.3 |
5.7 |
2.6 |
0.7 |
4.6 |
25.0 |
教育、学習支援業 |
100 |
61.3 |
39.8 |
25.1 |
8.2 |
2.3 |
29.1 |
2.2 |
3.9 |
- |
3.5 |
17.3 |
サービス業 |
100 |
42.5 |
44.8 |
15.2 |
10.9 |
7.6 |
30.7 |
2.7 |
7.9 |
1.6 |
7.2 |
21.6 |
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