１ 雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金（※中小企業主向けに雇用調整助成金の助成内容などを拡充した制度です））
経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた企業が、休業などを行い従業員の雇用の維持を図った場合、実際に払った休業手当などの一部（原則８割）が助成されます。詳細はこちら
- (1)中小企業定年引上げ等奨励金
65歳以上への定年の引上げ、定年制の廃止または希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入を行った場合に奨励金（最大120万円）を受けられます。詳細はこちら
- (2)相談・支援機関
高齢者雇用に必要な人事管理制度の見直しなどについて、専門家による相談サービスも行っていますのでご活用ください。詳細はこちら
