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労働契約法改正のあらまし
- 【全体版】[10,193KB]
- 【分割版】
- 表紙、目次 [649KB]
- 改正労働契約法のポイント [833KB]
- I 無期労働契約への転換(第18条)−1 [1,474KB]
- I 無期労働契約への転換(第18条)−2 [644KB]
- I 無期労働契約への転換(第18条)−3 [611KB]
- II 「雇止め法理」の法定化(第19条) [782KB]
- III 不合理な労働条件の禁止(第20条) [769KB]
- 【条文】 [2,243KB]
- 参考1―I 1回の契約期間の上限(労働基準法第14条) [751KB]
- 参考1−II 労働契約締結時の労働条件の明示(労働基準法第15条、労働基準法施行規則第5条) [730KB]
- 参考1−III 雇止めの予告、雇止めの理由の明示、契約期間についての配慮(有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準) [759KB]
- 参考2 労働契約法のその他の規定 [828KB]
- 参考3 雇止めに関するこれまでの裁判例の傾向 [996KB]
- 参考様式(目次) [403KB]
- 参考様式 無期労働契約転換申込書・受理通知書の様式例 [622KB]
- 参考様式 モデル労働条件通知書 [1,173KB]
- 参考様式 モデル労働条件通知書【記載要領】 [1,665KB]
- 雇止めの慎重な検討について(労使の取り組みのお願い) [821KB]
なお、本パンフレット(P20-23)で示しているモデル労働条件通知書は「一般労働者用;常用、有期雇用型」です。パートタイム労働者の方など、それぞれの労働者に応じたモデル様式は以下のとおりですので、こちらもご覧下さい。
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