職場体験　企業の理解が地域の人を育てる サポステ卒業者も今では指導役を

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1. 編集者（以下「編」））
   さぬきサポステでは早くから職場体験の取り組みをされてますよね。
2. サポステスタッフ（以下「サ」））
   さぬきサポステは2009年（平成21年）から職場体験をプログラムとして採用しています。プログラムのテーマは
   「選択肢は常にオープンに」です。

1. 編）具体的にはどういったことでしょうか？
2. サ）さまざまな”気づき“の場を得る機会としています。たとえば、事務職希望の利用者には、まずは事務職にチャレンジしてもらいます。そうすると気づかなかった苦労や、必要なスキルがわかるんです。たとえば、経費を何で落とせないのか説得する交渉のスキルや、いろんな知識が必要だってわかるんです。
3. 編）でもそういう体験は挫折になると思うのですが、その後はどうなるんでしょうか。
4. サ）確かにこの体験は失敗ですね。この後は事務職に応じたスキルを習得することも考えますが、私たちは、ほかの職場体験をチャレンジを勧めます。
5. 編）それで新しい分野への興味に“気づく”ということですね。
6. サ）そうです。次のチャレンジでは前回の失敗を踏まえて、自分の得手不得手や注意すべき点を十分意識した上で、取り組んでもらいます。すると上手く出来るケースが多くなるんです。それが成功体験になるとやりがいを感じて、「この分野に進んでみようか」と思ってくれます。事務や営業を希望していた人が製造業への職場体験を通じて、はじめは職場体験だけで採用の予定は全くなかったのですが、彼の働きぶりと成長度合いに企業の担当者から声をかけてくれました。