| １ | 本調査は、採用に当たって重視されている職業能力の順位付けにとどまらず、企業が求める能力と若年者の能力とのギャップの状況及び個々の能力によって高まる採用可能性を定量化した初めての実態調査である。 |
| ２ | 企業が採用時に重視する能力は上位より「コミュニケーション能力」「基礎学力」「責任感」「積極性・外向性」「資格取得」「行動力・実行力」「ビジネスマナー」。学歴別には、上位４位までの能力の順位は共通で、高校卒レベルでは、「ビジネスマナー」、大学卒レベルでは、「資格取得」をより重視している。 |
| ３ | 半数以上の企業が採用に当たって重視し、基礎的なものとして比較的短期間の訓練により向上可能な能力は、 「コミュニケーション能力、職業人意識、基礎学力、資格取得、ビジネスマナー」 (若年者就職基礎能力)である。 これらを修得した場合、採用可能性は60％を超える。
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| ４ | 調査結果を踏まえ、今後、若年者がこれらの能力の修得により自らの就職能力を高めるためのアクションプランを設定できるよう、若年者就職基礎能力修得の目安を学歴別（高校卒レベル/大学卒レベル）に提示する予定(平成16年4月目途)。 |
