ヒアリング項目
＊ヒアリングは、ご応募いただいた後に、原則として労働局職員が企業を訪問し、以下の項目及び取組の詳しい内容についてお伺いいたします。御理解と御協力をお願いいたします。
（問１）雇用管理状況について
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平成１６年１月１日現在の正社員を対象として御記入ください。 御社が本社、支社等に分かれている場合は、企業全体について御記入ください。 なお、ヒアリングで聴取した内容を表彰以外の目的に使用することはありません。 |
（１）正社員数等
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（参考）非正社員
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（２）年齢別・勤続年数別就業状況
| 年齢別構成 | 〜２４歳 | ２５歳〜３４歳 | ３５歳〜４４歳 | ４５歳〜５４歳 | ５５歳〜 | ||
| 女性 | 人 | 人 | 人 | 人 | 人 | ||
| 男性 | 人 | 人 | 人 | 人 | 人 | ||
| 勤続年数別構成 | ３年未満 | ３年以上〜 ５年未満 |
５年以上〜 １０年未満 |
１０年以上〜 ２０年未満 |
２０年以上 | ||
| 女性 | 人 | 人 | 人 | 人 | 人 | ||
| 男性 | 人 | 人 | 人 | 人 | 人 | ||
| ３５歳以上の正社員全体に占める、３５歳以上の女性正社員の割合 | ％ | ||||||
| 女性正社員全体に占める、勤続１０年以上の女性正社員の割合 | ％ | ||||||
（３）採用状況
| ※ | 新規学卒者、中途採用者の別は問いません。 |
| ※ | 採用区分とは、職種別であれば「営業職」、「技術職」等、学歴別であれば「大卒事務系」、「高卒生産系」等、コース別であれば「総合職事務系」、「一般職四大」等、採用人数の多い区分から３つまでを記入してください。 |
| ※ | 応募者数は、原則として、男女別の人数が把握できる段階での人数を記入してください。 |
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| 女性比率＝女性人数÷（男性人数＋女性人数） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| （４） | 配置状況 部門名欄には、総務・広報部門、営業部門、製造部門等、正社員数の多い部門順に記入し、書ききれない場合は、その他の欄に残りの部門をまとめて記入してください。 |
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| 女性比率＝女性人数÷（男性人数＋女性人数） |
（５）管理職状況
| ※ | １月１日現在の人数が不明な場合は、いつ現在の人数であるかを明記してください。 |
| ※ | 支店等の出先機関の管理職については、本社の役職に置き換えて記入してください。 |
| ※ | 例えば、現在「係長」ではないが、係長と同等の職能資格を有している者であれば「係長クラス」とみなします。（「課長クラス」、「部長クラス」についても同様） |
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| 女性比率＝女性人数÷（男性人数＋女性人数） |
（１） 取組を実施したきっかけ（背景）は何ですか
（２） 取組の実施体制について、次のア）〜キ）のうち、当てはまるものにチェックしてください
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（３）（２）でチェックをつけた項目について、その内容を記述してください