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平成１６年度ファミリー・フレンドリー企業表彰

厚生労働大臣優良賞

花王株式会社

所在地：東京都中央区、業種：化学工業、従業員数：約７,０００人

《取組内容》

　１

　両立支援に関する基本方針

◇	多様性を尊重する「イコール・パートナーシップ」宣言を公表し、ワーク＆ライフバランスの推進を掲げ、両立支援に取り組んでいる

　２

　育児休業制度

◇制度	子が１歳到達後の４月末日まで取得可能　保育所へ入所できない場合等、最長１年の延長可
◇利用状況	これまでに、男性の取得実績があり、女性は、出産者のほぼ全員が取得し、取得者全員が復職

　３

　介護休業制度

◇制度	１事由につき、最長１年まで取得可能　復帰後２ヶ月以内の再取得可(回数制限なし)
◇利用状況	これまでに、１０数名が取得、男性の取得実績があり、取得者全員が復職

　４

　勤務時間短縮等の措置

　◇

育児のための制度

(1)	短時間勤務(最長２時間)　(2)始業・終業時刻の繰上げ・繰下げいずれの制度も子が３歳まで利用でき、また、(1)は小学校就学の始期までの延長が可能

　◇

介護のための制度

(1)	短時間勤務(最長２時間)　(2)始業・終業時刻の繰上げ・繰下げいずれの制度も、１年間の利用が可能

　◇

育児・介護サービス費用の補助
　共済会よりベビーシッター(小学校低学年まで利用可)、ホームヘルパー利用料、介護サービス、施設利用、差額ベッドの補助

　５

　その他の制度

◇	子どもの看護休暇／　小学校就学の始期まで取得でき、１子につき年間５日間取得できる休暇を含めた本人または、家族看護のための傷病休暇制度有り(有給)
◇	育児・介護休業中の経済的援助／　個別事情に配慮し、給与の６０％相当を支給　介護休業中は、社会保険料本人負担分相当額を支給
◇	配偶者出産休暇（２日間、有給）

　６

　社内環境整備

◇	社内Webに、仕事と育児の両立支援HPを掲載し、諸制度・情報を提供
◇	ベビーシッター協会・日本臨床看護家政協会等の紹介、保育所情報の提供等、独自の両立支援策を展開
◇	育児休業取得前に所属長、人事担当者と面談し、従業員の個別事情に配慮、休業中はEメールで情報交換し、復帰を支援
◇	従業員の転居を伴う異動の場合は、育児や介護の家族状況への配慮を徹底
◇	従業員の意識調査で両立支援策の希望聴取
◇	両立取組にかかる検討委員会設置、運営

厚生労働大臣努力賞

生活協同組合ひろしま

所在地：広島県広島市、業種：協同組合、従業員数：約２,０００人

《取組内容》

　１

　両立支援に関する基本方針

◇	経営方針「組合員のくらしの向上」の下、期間雇用者も対象とした両立支援に取り組んでいる

　２

　育児休業制度

　◇制度

○期間	子が１歳６ヶ月まで取得可能
○対象	期間雇用者も対象としている

　◇利用状況

　これまでに、

男性の取得実績があり、女性の取得は出産者全員
期間雇用者の取得者多数

　３