平成２１年度「労働者派遣事業雇用管理等援助事業」派遣相談事例集

平成２１年度「労働者派遣事業雇用管理等援助事業」派遣相談事例集

H２２．３

派遣相談事例集

表紙(PDF:788KB)

はじめに(PDF:624KB)

目次(1)(PDF:525KB)
(2)(PDF:515KB)
(3)(PDF:516KB)
(4)(PDF:516KB)

派遣元
労働者派遣法関係

Ｑ１　　一般派遣事業の許可基準は？(PDF:994KB)

Ｑ２　　「偽装請負」とはどのような形態ですか(PDF:1,015KB)

Ｑ３　　グループ会社だと「専ら派遣」に当たりますか(PDF:1,016KB)

Ｑ４　　専門２６業務の内容を教えてください(PDF:1,552KB)

Ｑ５　　派遣先からの個人情報照会に応じる？(PDF:1,016KB)

Ｑ６　　二重派遣は派遣法違反ですか(PDF:1,016KB)

Ｑ７　　派遣事業の有効期間は５年ですか	(PDF:394KB)
Ｑ８　　派遣元責任者の選任要件は？

派遣元
労働基準法・その他

Ｑ９　　面接指導の実施義務を負うのは？(PDF:994KB)

Ｑ10　　派遣契約の解除を理由に解雇できますか(PDF:1,015KB)

Ｑ11　　派遣先都合のキャンセルで賠償請求？(PDF:1,017KB)

Ｑ12　　賃金から「寮費」の控除は可能ですか	(PDF:490KB)
Ｑ13　　派遣契約の更新拒絶に違約金！？

Ｑ14　　労災発生時の派遣元の対応は？(PDF:1,022KB)

派遣先
労働者派遣法関係

Ｑ15　　クーリング期間後、別会社とも契約はムリでしょうか	(PDF:987KB)
Ｑ16　　専門２６業務でも３年以上の契約はムリですか

Ｑ17　　口頭で抵触日を通知？(PDF:1,015KB)

Ｑ18　　派遣受入れ前の面接は禁止ですか(PDF:1,015KB)

Ｑ19　　受入れ期間の制限のある業務とは？(PDF:744KB)

Ｑ20　　日数限定業務に当たりますか(PDF:1,015KB)

Ｑ21　　性別の明記に問題はないですか(PDF:1,015KB)

Ｑ22　　派遣受入れ人数を減らす方法は？(PDF:1,016KB)

Ｑ23　　全員を入れ替えれば、期間満了後も受入れ可能？(PDF:1,015KB)

Ｑ24　　契約延長の意見聴取、代表者は管理職でもOK？(PDF:1,018KB)

Ｑ25　　受入期間満了者には必ず雇用申込みが必要ですか(PDF:1,016KB)

Ｑ26　　雇用申込みをした後に不採用にできますか(PDF:1,015KB)

Ｑ27　　社会保険の加入は派遣元まかせでよいですか(PDF:1,016KB)

Ｑ28　　派遣契約にない業務に派遣労働者を従事させることができますか。
また、専門２６業務とその他の業務を併せて行う場合の取扱いはどうなっていますか(PDF:1,016KB)

Ｑ29　　接客業で休憩時間の指定は問題ないでしょうか(PDF:407KB)

派遣先
労働基準法・その他

Ｑ30　　改正労基法の適用猶予　派遣社員も含めるか	(PDF:1,014KB)
Ｑ31　　派遣先で残業強制？３６協定締結は派遣元だが…

Ｑ32　　深夜業従事なら特定健診を行うべきですか(PDF:1,016KB)

Ｑ33　　特殊検診の結果も通知すべきでしょうか(PDF:1,015KB)

Ｑ34　　派遣先での労働時間管理の注意点は？(PDF:1,016KB)

Ｑ35　　派遣社員の出張時は日当を支給するのでしょうか(PDF:1,016KB)

Ｑ36　　セクハラ防止義務は派遣先にありますか(PDF:1,016KB)

Ｑ37　　衛生管理者を派遣スタッフから選任(PDF:754KB)