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MEDIDAS DE APOYO AL EMPLEO DE LOS NIKKEI y resultados de las ayudas
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○ La crisis económica de otoño del 2008 ha provocado en los trabajadores extranjeros que estaban por contratistas y empresas subsidiarias con empleos precarios y temporales, innumerables despidos y cortes en los contratos, lo que ha provocado que muchos nikkei de las ciudades de alta concentración se acerquen a las Agencias Públicas de Empleo “Hello Work” en busca de ayuda u orientación.
○ Demanda de empleo en los puntos de atención a trabajadores extranjeros de las oficinas “Hello Work” en los poblados de alta concentración de nikkei
(El pico se ha registrado entre los meses de enero a marzo del 2009 con 14.760 personas (13 veces más que el mismo período del año anterior))
Dada la falta de conocimientos de idioma japonés y de las pautas de empleo e incluso de experiencia laboral en tareas calificadas se ha hecho muy difícil la reubicación en nuevos trabajos para aquellos que han dejado o fueron obligados a dejar el trabajo.
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En base al fiel cumplimiento del sistema de la Declaración de Contratación de Trabajadores Extranjeros y el conocimiento del estado laboral de estos trabajadores se han: 1) recomendado a los empleadores a que mejoren el manejo de personal extranjero y 2) se den ayudas en la reubicación laboral de los mismos sin trabajo (ayudas que van también a los empleadores para facilitar la contratación).
(1) Se establecieron ventanillas “One Stop” en colaboración con los municipios de alta concentración de extranjeros (Al 1º de abril del 2010 cuenta con 32 ventanillas en todo el país, en ciudades como Hamamatsu y Ota).
(2) Se han ampliado los servicios de asesoramiento y consulta a extranjeros en ciudades de alta concentración de nikkei, como en Hamamatsu, Toyohashi y Kariya.
(3) Se han ampliado las ayudas de reubicación y mantenimiento del empleo, dando, por ejemplo, subsidios de empleos a prueba y de preservación del empleo a los empleadores y asistencia para la búsqueda de viviendas (apartamentos) a los extranjeros.
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Incrementos de intérpretes y consejeros de asistencia a los extranjeros
(1) Hello Work con intérpretes: 73 oficinas en el 2008 - 126 en el año 2009 (1.7 veces más)
(2) Horas atendidas por los intérpretes: 712 horas/semana en el 2008 - 4.698 horas/sem. en el 2009 (6.6 veces más)
(3) Consejeros especializados en extranjeros: 11 en el 2008 - 197 en el 2009 (18 veces más)
- Consultas recibidas en las ventanillas de atención a extranjeros en las oficinas Hello Work de las ciudades de alta concentración de nikkei:
De abril del 2008 a marzo del 2009 (año fiscal 2008): 67.097 - De abril de 2009 a febrero del 2010 (año fiscal 2009):
169.117 consultas (2.5 veces más)
Programa “Shuro Junbi Kenshu”, es para mejorar la capacidad del idioma japonés que posibilitaría un empleo más estable
- Se dictaron 344 cursos en 60 ciudades Cursaron en total 6.298 extranjeros durante el año fiscal 2009
# Este programa ha sido ejecutada por el Centro de Cooperación Internacional de Japón -JICE.
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- El curso es para mejorar la comunicación en idioma japonés, conocer y comprender mejor las condiciones de un contrato de trabajo, las pautas y costumbres del mercado laboral, seguros laboral y social, etc. (Duración aprox. de casi 3 meses)
- Finalizado el cursado, además de facilitar la búsqueda de empleo los que poseen buen nivel de japonés pueden cursar los programas de capacitación y entrenamiento técnico “shokugyo kunren” (podrán beneficiarse de una extensión del subsidio del Seguro de Desempleo durante el período de entrenamiento).
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Subsidio para nikkei y su familia “kikoku shienkin” para retornar al país de origen (Ha finalizado en marzo del 2010).
Solicitantes de esta ayuda de retorno: Aprox. 22.000 personas
○ Ventanillas con intérpretes, consultores y “One Stop”
(1) Oficinas con intérpretes: 124 oficinas (2010)
(2) Horas previstas de atención con intérpretes: 5.098 horas por semana (2010)
(3) Consejeros especializados en extranjeros: 197 funcionarios (2010)
○ Realización del programa “shuro junbi kenshu” para mejorar la capacidad del idioma japonés que posibilitaría la búsqueda de un trabajo más estable (Para más de 5.000 vacantes).
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