除染等業務を実施している事業者に対する監督指導の状況等について

　福島県内で除染等業務を実施している事業者に対する監督指導の状況等を取りまとめました。

1　監督指導の状況（速報）

　福島労働局では、除染等業務に従事する労働者の労働条件や安全衛生の確保を図るため、管下の労働基準監督署で、これまで２４２事業者
（平成２４年１２月末日現在）に対して、監督指導を実施しました。

　そのうち、１０８事業者に労働基準法や労働安全衛生法等の関係法令に違反が認められたことから（違反率４５％）、是正指導を行いました。

（１）監督実施件数	２４２事業者
（２）違反事業者数	１０８事業者（違反率４５％）
（３）違反件数	２１９件

○　主な違反内容

（１）労働条件関係
賃金等の労働条件の明示（労基法第１５条関係）	１１件
賃金不払（労基法第２４条）	６件※
労働者名簿の作成（労基法第１０７条関係）	７件
賃金台帳の作成（労基法第１０８条関係）	７件
（２）安全衛生関係
線量の測定（除染電離則第５条）	８件
事前調査（除染電離則第７条）	３４件
退出者の汚染検査（除染電離則第１４条）	１７件
持出し物品の汚染検査（除染電離則第１５条）	１２件
保護具の使用（除染電離則第１６条）	９件
特別教育の実施（除染電離則第１９条）	１４件
特殊健康診断の実施（除染電離則第２０条）	２１件
放射線測定器の備付け（除染電離則第２６条）	８件

※　・内部被ばく測定や特別教育に要した時間分の賃金が不払であったもの：４件
　　・労使協定がないまま賃金控除したもの：２件
　　　（うち特殊健康診断の受診費用等が本人負担となっていたもの：１件）

（注）速報として取りまとめたものであり、今後、更に整理する予定です。

2　除染等業務を実施している事業者に対する監督指導以外の取組

（１）特殊勤務手当（除染手当）について

　　１　　昨年１１月に、福島労働局長から、元請事業者（２１社）に対して、除染手当を始め、賃金等の労働条件の書面明示等を
　　　　確実に実施するよう、雇入通知書のひな形を示し、要請を行っています。

　　２　　同じく昨年１１月に、環境省と連携し、監督指導の際に、除染手当の不払事案を把握した場合には、福島労働局から福島
　　　　環境再生事務所に情報提供する取組を始め、これまでに８件の情報提供を行いました。　　　　　　　　　　　

　　（注）　環境省発注の除染等業務では、下請を含め、すべての労働者について、労賃に加え、特殊勤務手当（除染手当）を
　　　　　支払うことが発注条件となっています。

　　　　　　労働基準法では、労働契約上支払うこととされている賃金が不払いの場合には、労働基準法第２４条違反（賃金の
　　　　　全額払い違反）で是正を指導することができます。
　

（２）除染作業等の放射線障害防止対策について

　　１　「除染電離則」※の内容について、除染を実施する事業者に対する集団指導を実施しました。（平成２４年６月から８月、計５回、５００人）
　　　※「東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則」

　　２　除染事業者の作業指揮者等に対し、福島労働局が特別教育の学科科目についての講習を実施し、規則の内容の周知を図りました。
　　　（平成２３年１２月から平成２４年２月、計９回、１,６１３人）

　　３　「除染等業務従事者特別教育テキスト」、測定器の取扱等の特別教育の実技科目の実施を支援する動画及びＱ＆Ａ集をインターネット
　　　ホームページで公表するとともに、作業者向け、事業者向けのリーフレットを関係事業者に配布しました。