退職金制度の重要性
退職金制度は、企業に魅力を、仕事に意欲をもたらします。
退職金制度は、企業にとっても、そこで働く従業員にとっても重要な制度です。退職金制度は優秀な人材が定着するためにも、従業員が仕事に意欲をもつためにも、企業の魅力作りには欠かせないものといえます。
人材
人材の安定確保のために
優秀な人材を確保することは、企業にとって重要なことです。退職金制度は優秀な従業員の定着を促し、長く勤務してもらう大きな動機にもなります。従業員のためだけでなく、企業のためにも整備しておきたい制度のひとつといえます。
向上
仕事の意欲向上と生産性向上のために
退職金制度を設けることにより、従業員は企業への信頼感を高めます。長く勤めればまとまった退職金をもらえることが、従業員の仕事への意欲をいっそう向上させ、その結果、企業に活力と生産性の向上をもたらします。
安定
退職後の安定のために
長い間勤め上げて、晴れて定年を迎えて退職した従業員も、老後を過ごしていかなければなりません。老後の生活安定や第2の人生を有意義に過ごす資金として、退職金制度はなくてはならないものです。
制度化
企業にとっての制度化の重要性
企業が退職金規程等を定め、制度化することは、従業員にとって退職金が約束されたこととなり、企業と従業員の信頼関係が深まります。また、退職金を確実に従業員へ支給するために原資を外部に積み立てる等して退職金を確保することは、企業にとって重要であるといえます。
法律
賃金の支払の確保等に関する法律
「賃金の支払の確保等に関する法律」(賃確法)では、事業主は退職金の原資を保全する措置を講ずるように努めなければならないとされています。
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