別添2 高年齢者のミスマッチ解消のための職場のバリアフリー化推進事業の概要 1 目的 先進的モデルとして高年齢者に配慮した職場のバリアフリー化に総合的に取り組 む事業主に対して高年齢者職場バリアフリー助成金を支給するとともに、その取組 事例を広く普及啓発することにより、高年齢者のための職場のバリアフリーを推進 し、高年齢者の雇用・就業機会の維持又は拡大を図る。 2 事業の概要 (1) 職場のバリアフリー化への助成 高年齢者に配慮した職場のバリアフリー化を推進するための総合的な計画 (トータル・プラン)を作成し、高年齢者の雇用と職場環境整備に取り組む事 業主に対する助成をモデル的に行う。 イ 支給対象事業主 以下のいずれにも該当する事業主であること。 (イ) 61歳以上の定年又は継続雇用制度を有するか、その制度の導入を計 画し、助成金申請時までにその導入を図ったこと。 (ロ) トータル・プランの活用による高年齢者雇用増の計画(以下「雇用 増計画」という。)を(財)高年齢者雇用開発協会に提出し、認定を受 けた上、助成金申請時までに、上記(イ)の継続雇用制度等の導入によ って継続雇用の適用対象者が生じること又は新たに55歳以上の者を雇 い入れること。 (ハ) 以下の内容を盛り込んだトータル・プラン及びそのうちの本助成金 による改善計画を(財)高年齢者雇用開発協会に提出し、その認定を受 けた上、当該計画に沿って環境整備を実施したこと。 a 作業現場における作業環境の整備 b 事業所全体の安全等を図るための環境の整備 c 健康の維持・管理等を図るための環境の整備 d その他高年齢者のための職場のバリアフリー化に係る施設、機 械・設備の改善、環境改善等 ロ 支給額 (イ) 高年齢者のための職場のバリアフリー化を行った事業主に対し、そ の改善に要した費用の2/3(中小企業3/4)を助成する。 (ロ) 上限額は、3,000万円とする。 (2) 高年齢者に配慮した職場のバリアフリー化の普及啓発 助成金により改善を行った事業所におけるトータル・プラン作成事例及び改 善事例の事例集を作成し、その事例集の関係機関等への配布を通して、事業主 に対し、高年齢者に配慮した職場のバリアフリー化の普及啓発を促進する。 3 実施機関 (財)高年齢者雇用開発協会において行う。 4 予算額 3,278,269千円