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　　　　　　　　　　　図　心の健康づくりの基本的な考え方


　事業場における心の健康づくりの体制を整理すると、以下のように考えられる。
心の健康づくり対策計画に基づき、各事業場の実態に応じて実施可能な部分から取り組むこと
が望まれる。
　　　
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│		 事業者による心の健康づくりに対
する意思表明と事業場としての
計画と実施
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セルフケア
　
労働者自らが心の健康の保持増
進のために行う活動
　　
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│		 労働者自身のストレスへの気づき、ストレスへの対処
、自発的な相談等の実施
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ラインによるケア
　
管理監督者が労働者の心の健康
の保持増進のために行う活動
　　　
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│		 職場の管理監督者による、職場環境等の改善、労働者
に対する相談等
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事業場内産業保健スタッフ等
によるケア
　
事業場内産業保健スタッフ等が
労働者の心の健康の保持増進の
ために行う活動
　　
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│		 事業場内産業保健スタッフ（産業医、衛生管理者又は
衛生推進者、事業場内の保健婦・士）及び事業場内の
心の健康づくり専門スタッフ（心理相談担当者、産業
カウンセラー、臨床心理士、精神科医、心療内科医等
）、人事労務管理スタッフ等による職場環境等の改善
、心の健康づくり対策に対する提言、支援及び実行
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事業場外資源によるケア
　
事業場外のさまざまな機関が
事業場に対して心の健康づくり
対策を支援する活動
　　　　
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│		 地域産業保健センター、都道府県産業保健推進センタ
ー、健康保険組合、労災病院勤労者メンタルヘルスセ
ンター、中央労働災害防止協会、労働者健康保持増進
サービス機関等、産業医学振興財団、日本医師会、都
道府県医師会、産業医科大学、精神科・心療内科等の
医療機関、地域保健機関、各種相談機関等の事業場外
でメンタルヘルスへの支援を行う機関及び労働衛生コ
ンサルタント、産業カウンセラー、臨床心理士、精神
保健福祉士等の事業場外でメンタルヘルスへの支援を
行う専門家による支援及びサービスの提供
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