| 主要要求事項 | 計 | ５日以下 | ６〜10日 | 11〜30日 | 3１日以上 |
| 解決争議件数 | 1,178 (100.0) [1,097] |
295 ( 25.0) [345] |
127 ( 10.8) [ 75] |
300 ( 25.5) [268] |
456 ( 38.7) [409] |
| 組合保障及び労働協約 | 131 (100.0) |
7 (5.3) |
9 (6.9) |
31 ( 23.7) |
84 ( 64.1) |
| 組合保障及び組合活動 | 103 (100.0) |
6 (5.8) |
6 (5.8) |
26 ( 25.2) |
65 ( 63.1) |
| 労働協約の締結、改訂及び効力 | 33 (100.0) |
2 (6.1) |
3 (9.1) |
6 ( 18.2) |
22 ( 66.7) |
| 賃金及び手当 | 879 (100.0) |
261 ( 29.7) |
100 ( 11.4) |
233 ( 26.5) |
285 ( 32.4) |
| 賃金増額 | 592 (100.0) |
208 ( 35.1) |
55 (9.3) |
135 ( 22.8) |
194 ( 32.8) |
| 臨時給与金 | 84 (100.0) |
376 ( 28.5) |
107 ( 15.2) |
57 ( 34.0) |
128 ( 22.3) |
| 退職手当 | 17 (100.0) |
3 ( 17.6) |
4 ( 23.5) |
4 ( 23.5) |
6 ( 35.3) |
| その他の賃金及び手当 | 142 (100.0) |
60 ( 42.3) |
5 (3.5) |
33 ( 23.2) |
44 ( 31.0) |
| 賃金以外の労働条件 | 120 (100.0) |
16 ( 13.3) |
14 ( 11.7) |
31 ( 25.8) |
59 ( 49.2) |
| 労働時間の変更 | 41 (100.0) |
4 (9.8) |
7 ( 17.1) |
12 ( 29.3) |
18 ( 43.9) |
| 休日・休暇 | 30 (100.0) |
2 (6.7) |
3 ( 10.0) |
12 ( 40.0) |
13 ( 43.3) |
| 福利厚生・年金 | 6 (100.0) |
1 ( 16.7) |
- (-) |
3 ( 50.0) |
2 ( 33.3) |
| その他の労働条件 | 49 (100.0) |
10 ( 20.4) |
4 (8.2) |
8 ( 16.3) |
27 ( 55.1) |
| 経営及び人事 | 209 (100.0) |
40 ( 19.1) |
12 (5.7) |
52 ( 24.9) |
105 ( 50.2) |
| 解雇反対・被解雇者の復職 | 86 (100.0) |
2 (2.3) |
7 (8.1) |
22 ( 25.6) |
55 ( 64.0) |
| 事業の休廃止・合理化 | 62 (100.0) |
27 ( 43.5) |
- (-) |
20 ( 32.3) |
15 ( 24.2) |
| 定年制 | 8 (100.0) |
- (-) |
1 ( 12.5) |
- (-) |
7 ( 87.5) |
| 配置転換 | 14 (100.0) |
2 ( 14.3) |
1 (7.1) |
1 (7.1) |
10 ( 71.4) |
| その他の経営及び人事 | 49 (100.0) |
11 ( 22.4) |
3 (6.1) |
12 ( 24.5) |
23 ( 46.9) |
| その他 | 69 (100.0) |
23 ( 33.3) |
3 (4.3) |
9 ( 13.0) |
34 ( 49.3) |
| （注）１） | １労働争議につき、労働者側から提出された要求のうち、主なもの２つまでを主要要求事項として取り上げている。 |
| ２） | 「組合保障及び労働協約」、「賃金及び手当」等の各区分の件数は、２つの主要要求事項が同一の区分内にある労働争議は１件と計上しているので、各区分の事項の合計とは必ずしも一致しない。 |
| ３） | （ ）内は解決継続期間別構成比（％）である。 |
| ４） | ［ ］内は平成８年の解決争議件数である。 |