(4−1−II)
平成17年8月
政策体系 | 番号 | |
基本目標 | 4 | 経済・社会の変化に伴い多様な働き方が求められる労働市場において労働者の職業の安定を図ること |
施策目標 | 1 | 労働力需給のミスマッチの解消を図るために需給調整機能を強化すること |
II | 労働力需給調整事業システムを整備すること | |
担当部局・課 | 主管部局・課 | 職業安定局需給調整事業課 |
関係部局・課 |
1.施策目標に関する実績の状況
実績目標1 | 労働者派遣事業、職業紹介事業等の適正な運営の確保を図ること | |||||||||||||||||
(実績目標を達成するための手段の概要) 労働者派遣事業、職業紹介事業等を行おうとする者からの許可申請に対し、許可基準に基づく審査を行い、適正な事業運営を行う能力のある者にのみ許可を与える。また、労働者派遣事業、職業紹介事業等を行う者等に対して、自主点検表の送付、集団指導、文書の送付による指導等を実施するとともに、定期的に又は申告等に応じて、その事業所を訪問し、関係者への質問や帳簿等の検査を行い、法違反が確認された場合にはその是正を求める等適切な指導監督を実施する。 さらに、派遣元責任者講習、職業紹介責任者講習会等の実施を通じ、労働者派遣事業、職業紹介事業等を行う者の適正な事業運営に必要な知識の習得及び向上を図る。
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(評価指標) 【労働者派遣事業】 許可・届出事業所数 (事業所) |
H12 | H13 | H14 | H15 | H16 | |||||||||||||
2,316 | 2,849 | 3,079 | 4,005 | 8,957 | ||||||||||||||
(備考)
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(評価指標) 【労働者派遣事業】 指導監督件数 (件) |
H12 | H13 | H14 | H15 | H16 | |||||||||||||
6,177 | 7,322 | 4,902 | 4,403 | 5,455 | ||||||||||||||
(備考)
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(評価指標) 【職業紹介事業】 許可・届出事業所数 (事業所) |
H12 | H13 | H14 | H15 | H16 | |||||||||||||
1,202 | 1,084 | 1,177 | 1,138 | 1,915 | ||||||||||||||
(備考)
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(評価指標) 【職業紹介事業】 指導監督件数 (件) |
H12 | H13 | H14 | H15 | H16 | |||||||||||||
1,793 | 1,731 | 1,950 | 2,045 | 1,770 | ||||||||||||||
(備考)
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2.評価
(1) 現状分析
労働者派遣事業及び職業紹介事業の事業所は、平成17年3月現在で、
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(2) 評価結果
<平成16年度の新規事業所数>
労働者派遣事業、職業紹介事業等を行う者等の指導監督については、自主点検表の送付、集団指導、文書の送付による指導等を実施するとともに、定期的に又は申告等に応じて、その事業所を訪問し、指導監督を実施したところであり、職業紹介事業に関する事業所訪問による指導監督件数については前年度に比べ減少したものの、これは、平成16年3月に認められた製造業務への労働者派遣等の指導に力を入れたことも影響しており、全体としては、これらの指導監督による法違反等の是正により、これらの事業の適正な運営の確保が有効に図られていると考えられる。 <平成16年度の事業所訪問による指導監督件数>
派遣元責任者講習、職業紹介責任者講習会等の実施については、平成16年度において、25,009人が派遣元責任者講習を、7,733人が職業紹介責任者講習会を受講しており、これらの事業に関する責任者の適正な事業運営に必要な知識の習得及び向上が図られたところであり、当該責任者が事業運営に関わることにより、これらの事業の適正な運営の確保が有効に図られていると考えられる。 |
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指導監督については、計画的かつ効果的に実施するため、重点対象を選定するとともに、自主点検表の送付、集団指導、文書の送付による指導、事業所訪問による指導監督等多用な手法を活用しているところであり、効率的な実施に取り組んでいるところである。 派遣元責任者講習、職業紹介責任者講習会等の実施については、受講者に適正な事業運営に必要な知識を付与することにより、事業者自らによる適正な事業運営の確保を図るものであり、これらの事業の適正な運営を効率的に確保するものであると考えられる。 |
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労働者派遣事業及び職業紹介事業の近年の事業所の増加を踏まえると、許可業務や指導監督業務の一層の適正化を図るための体制整備が必要である。
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3.特記事項
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