政策体系 | 番号 | |
基本目標 | 6 | 男女がともに能力を発揮し、安心して子どもを産み育てることなどを可能にする社会づくりを推進すること |
施策目標 | 1 | 働く女性が性別により差別されることなく能力を十分に発揮できる雇用環境を整備すること |
II | 職場におけるセクシュアルハラスメント防止対策が徹底されていること | |
担当部局・課 | 主管部局・課 | 雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 |
関係部局・課 |
1.施策目標に関する実績の状況
実績目標 | セクシュアルハラスメント防止対策を推進すること | ||||
(実績目標を達成するための手段の概要) 男女雇用機会均等法第25条に基づく行政指導を行うとともに、自社の防止対策を自主点検させ、取組の改善を促している。 また、(財)21世紀職業財団に委託し、セクシュアルハラスメント防止のための具体的なノウハウを提供するためのセミナーの開催及び企業のセクシュアルハラスメント相談担当者用テキスト等の提供等を行っている。 | |||||
(評価指標) | H10 | H11 | H12 | H13 | H14 |
都道府県労働局雇用均等室における是正指導の実施件数(件) | − | 5,626 | 5,239 | 5,798 | 4,975 |
(備考)男女雇用機会均等法第21条 | |||||
(評価指標) | H10 | H11 | H12 | H13 | H14 |
セクシュアルハラスメント防止実践講習参加者数(人) | − | 18,660 | 20,130 | 17,624 | 14,566 |
(備考) |
2.評価
(1) 現状分析
また、これまでの行政指導対象となっている企業には、セクシュアルハラスメント防止の必要性、意義や法及び指針の内容についての認識が不足している企業が多くみられるところであるが、何故セクシュアルハラスメントが問題であり、対応が求められるのか、セクシュアルハラスメントが生じる背景にはどのようなことがあるのかについて、セクシュアルハラスメント防止対策のノウハウを提供する講習会等を実施してきたことにより、事業主のセクシュアルハラスメント防止対策への理解が進み、防止対策の基本的な取組が進展したため、法違反件数が減少していると考えられる。 |
(2) 評価結果
加えて、各社の実態にあわせたセクシュアルハラスメント防止対策を講じるためには、相談対応マニュアルの作成など具体的なノウハウを提供することが重要である。 | |||||
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3.政策への反映方針
セクシュアルハラスメントについて実効ある防止対策を推進するため、引き続き、行政指導の徹底のほか、企業が自社のセクシュアルハラスメントの実態及び問題点を把握し、効果的な防止対策を講じるよう促していくこととする。 また、セクシュアルハラスメント防止実践講習については、セクシュアルハラスメント防止の必要性、意義や法及び指針の内容が企業担当者に浸透してきたことから、効率的な施策の運営のため、講習会の回数・規模を削減するなど事業の縮小を図ることとする。
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4.特記事項
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