政策体系 | 番号 | |
基本目標 | 3 | 労働者が安心して快適に働くことができる環境を整備すること |
施策目標 | 1 | 労働条件の確保・改善を図ること |
III | 賃金対策の推進を図ること | |
担当部局・課 | 主管課 | 労働基準局監督課労働条件確保改善対策室 |
関係課 |
1.施策目標に関する実績の状況
実績目標1 | 未払賃金の立替払制度の適正な運営を図ること | |||||
(実績目標を達成するための手段の概要) 本制度は、企業倒産により賃金の支払を受けられないまま退職を余儀なくされた労働者に対し、未払賃金のうち一定範囲のものを国が事業主に代わって立替払するものであり、労働福祉事業団及び労働基準監督署等において、法令に基づき適正な事務処理に努めているところである。 |
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(評価指標) 立替払制度の運営状況(立替払件数) (単位:件) |
H9 | H10 | H11 | H12 | H13 | |
1,636 | 2,406 | 2,773 | 3,538 | 3,900 | ||
(備考) 資料出所)労働福祉事業団調べ |
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(評価指標) 立替払制度の運営状況(支給労働者数) (単位:人) |
H9 | H10 | H11 | H12 | H13 | |
27,489 | 42,304 | 46,402 | 51,437 | 56,895 | ||
(備考) 資料出所)労働福祉事業団調べ |
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(評価指標) 立替払制度の運営状況(立替払額) (単位:百万円) |
H9 | H10 | H11 | H12 | H13 | |
10,867 | 17,335 | 20,149 | 20,792 | 25,565 | ||
(備考) 資料出所)労働福祉事業団調べ |
2.評価
(1) 実績目標の達成状況の評価
実績目標1 | 未払賃金の立替払制度の適正な運営を図ること | |
有効性 | 企業倒産に伴い退職した労働者の生活の安定を図るため、本制度により、一定範囲の未払賃金の立替払を行っている。 なお、平成13年度には、立替払件数3,900件、支給労働者数56,895人、立替払額25,565百万円である。 |
(2) 施策目標の達成状況と総合的な評価
現状分析 | 本制度は、本制度の要件に該当する労働者から申請があれば、調査の上、立替払を行うものであることから、申請件数は、必然的に雇用経済情勢に大きく左右されるものであり、昨今の厳しい雇用経済情勢の下、本年度も多数の労働者から申請がなされ、立替払の実績が急増している。 立替払件数、支給労働者数は、平成9年度以降増加傾向で推移しており、また立替払額についても、本年1月に立替払の限度額の上限が引き上げられたこともあり、同様に増加傾向で推移している。 |
施策手段の適正性の評価 | 本制度により、企業倒産時における賃金未払事案の多くが立替払されていることから、施策目標の達成に有効である。 |
総合的な評価 | 昨今の厳しい雇用経済情勢の下、毎年度過去の実績を更新している現状においては、本制度が担う役割はより重要性を増しており、本制度は、企業倒産により賃金の支払を受けられないまま退職を余儀なくされた労働者に対し、未払賃金のうち一定範囲のものを国が事業主に代わって立替払することにより、労働者の生活の安定を図るという雇用のセーフティーネットとしての機能を果たしている。 |
3.政策への反映方針
今後においても、雇用経済情勢は、なお不透明な状況であり、引き続き、実績が高水準で推移することが見込まれることから、本制度の運営については、セーフティーネットとしての機能を十分に果たし得るよう、迅速・適正な事務処理に努めることとする。 |
4.特記事項
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