第１表 労使コミュニケーションの重要度別事業所割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
重要である |
どちらとも
いえない |
重要では
ない |
| |
|
| 平成１６年計 |
〔100.0〕 |
100.0 |
88.8 |
10.4 |
0.9 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
〔10.9〕 |
100.0 |
90.0 |
8.8 |
1.3 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
〔13.8〕 |
100.0 |
93.5 |
6.5 |
− |
| 300 〜 999 人 |
〔12.5〕 |
100.0 |
87.0 |
11.8 |
1.2 |
| 100 〜 299 人 |
〔18.6〕 |
100.0 |
87.7 |
12.3 |
0.0 |
| 50 〜 99 人 |
〔20.8〕 |
100.0 |
89.6 |
7.8 |
2.6 |
| 30 〜 49 人 |
〔23.4〕 |
100.0 |
86.6 |
13.3 |
0.1 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
〔34.0〕 |
100.0 |
94.5 |
5.0 |
0.4 |
| 労働組合「なし」 |
〔66.0〕 |
100.0 |
85.8 |
13.1 |
1.1 |
| |
|
| パートタイム労働者有 |
〔69.0〕 |
100.0 |
89.0 |
9.8 |
1.2 |
| パートタイム労働者無 |
〔31.0〕 |
100.0 |
88.3 |
11.6 |
0.0 |
|
| (注) | 〔 〕内の数値は、企業規模、労働組合の有無、パートタイム労働者の有無別事業所の構成割合である。 |
第２表 労使間の意思疎通についての評価別事業所割合
| (単位：％、ポイント) |
| 区分 |
計 |
良好 |
どちらとも
いえない |
悪い |
良好度 |
| 非常に良い |
やや良い |
やや悪い |
非常に悪い |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
16.6 |
45.0 |
31.6 |
6.3 |
0.4 |
|
| |
|
└─ｖ─┘ |
|
└─ｖ─┘ |
|
| |
|
61.6 |
|
6.7 |
54.9 |
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
39.5 |
36.3 |
20.9 |
1.2 |
2.0 |
72.6 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
20.9 |
55.8 |
16.2 |
7.1 |
|
69.6 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
19.6 |
45.6 |
28.3 |
5.8 |
0.7 |
58.7 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
12.6 |
49.7 |
31.9 |
5.7 |
|
56.6 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
12.6 |
43.1 |
39.4 |
4.4 |
0.5 |
50.8 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
8.7 |
40.2 |
40.4 |
10.7 |
|
38.2 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
29.4 |
50.7 |
15.9 |
3.3 |
0.7 |
76.1 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
10.1 |
42.1 |
39.7 |
7.9 |
0.3 |
44.0 |
| |
|
| パートタイム労働者有 |
100.0 |
16.3 |
44.2 |
32.1 |
6.8 |
0.6 |
53.1 |
| パートタイム労働者無 |
100.0 |
17.4 |
46.7 |
30.6 |
5.3 |
0.0 |
58.8 |
|
(注) 良好度＝良好（非常に良い＋やや良い）−悪い（やや悪い＋非常に悪い）
第３表 従業員への経営状況や経営計画・方針等の周知の有無、周知方法別事業所割合
| (単位:%) |
| 区分 |
計 |
周知している |
周知方法 (複数回答) |
特に周知
していない |
従業員全員
の集まる場
（朝礼等）
で説明する |
一定の役職者
に説明する |
社内報や
掲示板等で
伝える |
労使協議機関、
従業員組合等
の既存の常設
機関で説明
する |
その他の方法
で伝える |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
96.8(100.0) |
(68.6) |
(64.6) |
(51.5) |
(20.8) |
(12.4) |
3.2 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
99.9(100.0) |
(73.7) |
(60.3) |
(73.2) |
(47.3) |
(13.3) |
0.1 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
100.0(100.0) |
(64.7) |
(63.7) |
(78.2) |
(32.2) |
(20.4) |
|
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
99.1(100.0) |
(66.3) |
(75.4) |
(71.6) |
(26.0) |
(10.4) |
0.9 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
97.4(100.0) |
(70.4) |
(64.7) |
(45.7) |
(19.1) |
(12.8) |
2.6 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
94.0(100.0) |
(65.6) |
(66.0) |
(35.1) |
(16.2) |
(9.1) |
6.0 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
94.2(100.0) |
(71.0) |
(59.9) |
(32.2) |
(3.4) |
(10.8) |
5.8 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
99.7(100.0) |
(67.8) |
(62.7) |
(64.3) |
(52.4) |
(13.3) |
0.3 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
95.3(100.0) |
(69.0) |
(65.6) |
(44.6) |
(3.9) |
(12.0) |
4.7 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
95.5(100.0) |
(65.6) |
(70.2) |
(43.4) |
(27.3) |
(14.1) |
4.4 |
|
| (注) | 1. | ( )内は、「周知している」を100.0とした数値。 |
| 2. | 計には「不明」が含まれる。 |
第４表 労働条件の個別的決定状況別事業所割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
増加した |
ほぼ変わら
ない |
減少した |
どちらとも
いえない |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
12.8 |
51.8 |
7.4 |
28.0 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
14.6 |
51.5 |
7.3 |
26.6 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
16.4 |
49.4 |
10.9 |
23.2 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
24.2 |
38.6 |
7.5 |
29.6 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
13.7 |
52.9 |
7.9 |
25.5 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
8.0 |
51.5 |
9.8 |
30.7 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
7.4 |
59.6 |
2.8 |
30.2 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
15.6 |
43.3 |
14.4 |
26.7 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
11.4 |
56.1 |
3.8 |
28.7 |
|
第５表 労使協議機関の設置の根拠別事業所割合
| (単位：％) |
| 区分 |
労使協議機関
「あり」 計 |
労働協約 |
就業規則 |
その他の文書 |
慣行 |
| |
|
| 平成１６年計 |
〔37.3〕 100.0 |
60.4 |
24.0 |
4.4 |
10.3 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
〔80.8〕 100.0 |
75.5 |
13.5 |
1.3 |
9.7 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
〔64.6〕 100.0 |
80.3 |
11.4 |
1.6 |
6.8 |
| 300 〜 999 人 |
〔47.0〕 100.0 |
54.2 |
27.7 |
9.8 |
8.3 |
| 100 〜 299 人 |
〔35.0〕 100.0 |
46.0 |
30.9 |
5.6 |
13.4 |
| 50 〜 99 人 |
〔22.8〕 100.0 |
38.7 |
36.9 |
7.5 |
16.9 |
| 30 〜 49 人 |
〔10.4〕 100.0 |
29.3 |
56.5 |
4.2 |
10.0 |
| |
|
| 平成１１年計 |
〔41.8〕 100.0 |
62.0 |
14.9 |
4.7 |
17.7 |
|
| (注) | 1. | 〔 〕内の数値は、労使協議機関「あり」の企業規模別事業所の構成割合である。 |
| 2. | 労使協議機関「あり」計には「不明」が含まれる。 |
第６表 労使協議機関（専門委員会を除く）の開催形態別事業所割合
| (単位：％) |
| 区分 |
労使協議機関
「あり」 計 |
定期開催 |
必要のつど
開催 |
定期及び必要の
つど開催 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
33.3 |
32.7 |
34.0 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
35.6 |
21.8 |
42.7 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
35.3 |
26.7 |
38.0 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
36.1 |
35.5 |
28.5 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
34.8 |
38.5 |
26.7 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
31.3 |
36.6 |
32.2 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
10.8 |
64.6 |
24.6 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
35.7 |
27.4 |
36.9 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
26.7 |
47.2 |
26.0 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
32.4 |
39.4 |
27.0 |
|
(注) 労使協議機関「あり」計には「不明」が含まれる。
第７表 労使協議機関の従業員代表の選出方法別事業所割合
| 複数回答(単位：％) |
| 区分 |
労使協議機関
「あり」計 |
労働組合の
代表者 |
従業員で互選さ
れた者（労働
組合員も含む） |
使用者
が指名した者 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
57.9 |
40.0 |
11.4 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
71.7 |
34.9 |
3.8 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
60.9 |
42.4 |
2.9 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
59.3 |
41.8 |
14.6 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
56.9 |
38.0 |
13.0 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
52.3 |
38.9 |
20.2 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
7.2 |
52.4 |
40.4 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
78.9 |
28.1 |
3.6 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
|
72.8 |
32.9 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
65.6 |
32.6 |
7.8 |
|
(注) 労使協議機関「あり」計には「不明」が含まれる。
第８表 労使協議機関の成果の有無別事業所割合（過去１年間
| (単位：％) |
| 区分 |
労使協議機関
「あり」 計 |
成果があった |
成果が
なかった |
どちらとも
いえない |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
61.3 |
3.3 |
35.4 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
58.1 |
5.5 |
36.3 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
66.3 |
2.0 |
31.7 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
66.3 |
0.4 |
33.2 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
56.5 |
1.9 |
41.6 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
62.8 |
8.8 |
28.4 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
51.8 |
- |
48.2 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
63.9 |
4.0 |
32.2 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
54.1 |
1.5 |
44.4 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
63.0 |
7.8 |
27.9 |
|
(注) 労使協議機関「あり」計には「不明」が含まれる。
第９表 職場懇談会の有無別事業所割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
職場懇談会
「あり」 |
職場懇談会
「なし」 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
49.8 |
50.2 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
72.3 |
27.7 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
53.8 |
46.2 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
52.9 |
47.1 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
47.0 |
52.8 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
39.7 |
60.3 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
46.5 |
53.5 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
56.9 |
43.1 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
46.2 |
53.8 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
55.3 |
44.7 |
|
(注) 計には「不明」が含まれる。
第10表 職場懇談会の話し合い事項別事業所割合（過去１年間）
| 複数回答(単位：％) |
| 区分 |
職場懇談会
「あり」計 |
経営方針、
生産、販売
等の計画に
関すること |
日常業務の
運営に関す
ること |
安全衛生に
関すること |
福利厚生に
関すること |
教育訓練に
関すること |
その他 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
54.7 |
86.5 |
64.0 |
36.8 |
39.2 |
12.0 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
59.2 |
86.1 |
70.9 |
50.8 |
48.8 |
15.1 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
45.8 |
83.8 |
64.5 |
43.5 |
24.8 |
20.2 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
56.3 |
86.2 |
62.4 |
37.4 |
34.7 |
9.1 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
55.3 |
86.0 |
61.1 |
30.9 |
41.1 |
4.5 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
60.8 |
85.9 |
66.7 |
29.8 |
36.6 |
8.2 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
51.7 |
89.8 |
59.8 |
31.8 |
45.3 |
14.7 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
51.7 |
84.2 |
64.0 |
41.3 |
34.2 |
16.2 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
56.7 |
88.0 |
64.0 |
33.9 |
42.4 |
9.3 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
43.3 |
71.3 |
32.5 |
14.4 |
10.9 |
8.2 |
|
| (注) | 1. | 平成11年の話し合いの事項は、主なもの２つまでの複数回答である。 |
| 2. | 職場懇談会「あり」計には「不明」が含まれる。 |
第11表 職場懇談会の成果の有無別事業所割合（過去1年間）
| (単位：％) |
| 区分 |
職場懇談会
「あり」計 |
成果があった |
成果が
なかった |
どちらとも
いえない |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
69.4 |
2.3 |
28.3 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
71.6 |
3.6 |
24.8 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
72.5 |
2.5 |
25.1 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
73.6 |
0.2 |
26.3 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
75.4 |
1.3 |
23.2 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
63.7 |
3.9 |
32.4 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
62.7 |
2.3 |
35.0 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
71.3 |
2.4 |
26.3 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
68.2 |
2.3 |
29.5 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
56.6 |
6.6 |
36.7 |
|
第12表 苦情処理制度の必要性の有無別事業所割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
必要である |
必要ではない |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
84.2 |
15.8 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
90.1 |
9.9 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
90.4 |
9.6 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
85.3 |
14.7 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
85.2 |
14.5 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
77.3 |
22.7 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
82.4 |
17.6 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
88.0 |
12.0 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
82.2 |
17.7 |
|
(注) 計には「不明」が含まれる。
第13 表苦情処理機関の有無別事業所割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
苦情処理機関
「あり」 |
苦情処理機関
「なし」 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
23.2 |
76.8 |
| |
|
| ＜企業規模＞ |
|
| 5,000人以上 |
100.0 |
65.9 |
34.1 |
| 1,000 〜 4,999 人 |
100.0 |
38.1 |
61.9 |
| 300 〜 999 人 |
100.0 |
27.6 |
72.4 |
| 100 〜 299 人 |
100.0 |
17.6 |
82.2 |
| 50 〜 99 人 |
100.0 |
11.8 |
88.2 |
| 30 〜 49 人 |
100.0 |
6.7 |
93.3 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
46.8 |
53.2 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
11.0 |
88.9 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
25.2 |
74.7 |
|
(注) 計には「不明」が含まれる。
第14表 苦情処理機関に最も期待する役割別事業所割合
| (単位：％) |
| 区分 |
苦情処理機関
「あり」計 |
労使間の意思
の疎通に役立つ |
労働者の職場
への信頼度
が増す |
健全な労使関係
により生産性
を向上させる |
人事等の評価、
査定の公平性、
納得度を高める |
その他 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
28.6 |
28.6 |
26.1 |
13.3 |
2.8 |
| |
|
| 労働組合「あり」 |
100.0 |
26.1 |
30.9 |
27.8 |
12.1 |
3.2 |
| 労働組合「なし」 |
100.0 |
34.2 |
23.7 |
22.5 |
16.1 |
2.1 |
|
(注) 苦情処理機関「あり」計には「不明」が含まれる。
第15表 労使コミュニケーションの良好度別労働者割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
良好 |
どちらとも
いえない |
悪い |
良好度 |
| 非常に良い |
やや良い |
やや悪い |
非常に悪い |
| |
|
| 平成１６年計 |
〔100.0〕100.0 |
9.2 |
34.8 |
40.1 |
12.2 |
3.7 |
|
| |
|
└─ｖ─┘ |
|
└─ｖ─┘ |
|
| |
|
44.0 |
|
15.9 |
28.1 |
| <性> |
|
|
| 男 |
〔63.9〕100.0 |
10.0 |
35.5 |
38.1 |
12.5 |
4.0 |
29.0 |
| 女 |
〔36.1〕100.0 |
7.8 |
33.5 |
43.6 |
11.8 |
3.2 |
26.3 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| <就業形態> |
|
|
|
|
|
|
|
| 一般労働者 |
〔91.7〕100.0 |
9.5 |
34.4 |
40.0 |
12.3 |
3.8 |
27.8 |
| パートタイム労働者 |
〔6.4〕100.0 |
7.4 |
38.0 |
41.8 |
11.1 |
1.6 |
32.7 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| <役職> |
|
|
|
|
|
|
|
| 課長クラス以上 |
〔13.0〕100.0 |
14.2 |
41.5 |
32.8 |
7.4 |
4.2 |
44.1 |
| 係長クラス |
〔20.0〕100.0 |
12.6 |
38.1 |
33.6 |
13.2 |
2.5 |
35.0 |
| 役職なし |
〔67.1〕100.0 |
7.3 |
32.5 |
43.4 |
12.9 |
4.0 |
22.9 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| <職種> |
|
|
|
|
|
|
|
| 事務職 |
〔40.9〕100.0 |
12.9 |
32.7 |
38.5 |
11.6 |
4.3 |
29.7 |
| 技術・研究職 |
〔12.7〕100.0 |
7.9 |
31.5 |
41.7 |
15.1 |
3.9 |
20.4 |
| 生産・労務職 |
〔16.0〕100.0 |
5.6 |
31.0 |
46.9 |
13.2 |
3.4 |
20.0 |
| 販売・サービス職 |
〔19.9〕100.0 |
7.3 |
43.8 |
35.2 |
9.7 |
4.0 |
37.4 |
| その他 |
〔10.5〕100.0 |
5.7 |
35.2 |
43.3 |
14.7 |
1.0 |
25.2 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| <勤続年数> |
|
|
|
|
|
|
|
| １年未満 |
〔4.8〕100.0 |
5.9 |
41.0 |
45.5 |
7.3 |
0.4 |
39.2 |
| １〜５年未満 |
〔21.0〕100.0 |
9.6 |
36.0 |
41.6 |
8.9 |
3.9 |
32.8 |
| ５〜10年未満 |
〔23.3〕100.0 |
6.1 |
31.5 |
39.1 |
19.5 |
3.7 |
14.4 |
| 10〜20年未満 |
〔30.1〕100.0 |
8.3 |
33.3 |
42.6 |
12.4 |
3.5 |
25.7 |
| 20年以上 |
〔20.8〕100.0 |
14.5 |
37.7 |
34.9 |
8.4 |
4.5 |
39.3 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
8.4 |
33.8 |
44.8 |
9.8 |
3.2 |
29.2 |
|
| (注) | 1. | 〔 〕内の数値は、性、就業形態、役職、職種、勤続年数別の構成割合である。 |
| 2. | 良好度＝良好（非常に良い＋やや良い）−悪い（やや悪い＋非常に悪い） |
第16表 重視する意思疎通事項別労働者割合
| 複数回答(単位：％) |
| 区分 |
計 |
経営情報・
計画、組織
変更、新商品
・サービス開発 |
日常業務
改善 |
作業環境
改善 |
職場の人間
関係 |
人事（人員
配置・出向、
昇進・昇格、
定年制） |
賃金、労働時間
等労働条件 |
教育訓練 |
福利厚生、
文化・体育・
レジャー活動 |
その他 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
19.0 |
41.0 |
37.7 |
60.5 |
30.8 |
50.9 |
19.0 |
20.7 |
2.1 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
22.0 |
40.0 |
38.3 |
56.9 |
34.6 |
52.8 |
20.3 |
21.8 |
1.7 |
| 女 |
100.0 |
13.6 |
43.0 |
36.5 |
67.0 |
24.0 |
47.5 |
16.9 |
18.7 |
2.7 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
19.7 |
41.0 |
37.6 |
60.3 |
31.8 |
51.8 |
19.1 |
21.0 |
2.0 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
9.5 |
39.4 |
42.2 |
62.5 |
18.3 |
45.6 |
13.4 |
15.5 |
3.5 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
33.1 |
42.0 |
32.2 |
62.7 |
37.3 |
52.3 |
22.5 |
22.3 |
1.7 |
| 係長クラス |
100.0 |
24.7 |
43.7 |
39.8 |
60.3 |
35.0 |
55.2 |
21.0 |
23.2 |
0.8 |
| 役職なし |
100.0 |
14.6 |
40.1 |
38.1 |
60.2 |
28.3 |
49.3 |
17.8 |
19.6 |
2.6 |
|
(注) 計には「不明」が含まれる。
第17表 労働組合の加入の有無別労働者割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
加入している |
加入
していない |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
41.8 |
58.2 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
45.7 |
54.3 |
| 女 |
100.0 |
34.7 |
65.3 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
44.8 |
55.2 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
8.5 |
91.5 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
13.3 |
86.7 |
| 係長クラス |
100.0 |
44.8 |
55.2 |
| 役職なし |
100.0 |
46.4 |
53.6 |
| |
|
| <職種> |
|
| 事務職 |
100.0 |
39.8 |
60.2 |
| 技術・研究職 |
100.0 |
43.6 |
56.4 |
| 生産・労務職 |
100.0 |
54.1 |
45.9 |
| 販売・サービス職 |
100.0 |
41.3 |
58.7 |
| その他 |
100.0 |
29.3 |
70.7 |
| |
|
| <勤続年数> |
|
| １年未満 |
100.0 |
33.7 |
66.3 |
| １〜５年未満 |
100.0 |
29.3 |
70.7 |
| ５〜10年未満 |
100.0 |
38.0 |
62.0 |
| 10〜20年未満 |
100.0 |
47.1 |
52.9 |
| 20年以上 |
100.0 |
52.8 |
47.2 |
|
第18表 労働組合の必要度別労働者割合
| （単位：％） |
| 区分 |
計 |
是非必要
である |
どちらかと
いえば
必要である |
どちらとも
いえない |
必要ではない |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
26.9 |
36.1 |
25.2 |
11.7 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
32.4 |
33.7 |
22.4 |
11.6 |
| 女 |
100.0 |
17.3 |
40.3 |
30.3 |
12.1 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
28.4 |
36.1 |
24.5 |
11.0 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
10.6 |
36.2 |
33.4 |
19.8 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
27.4 |
29.7 |
26.9 |
16.0 |
| 係長クラス |
100.0 |
32.7 |
33.8 |
21.5 |
12.0 |
| 役職なし |
100.0 |
25.2 |
38.0 |
26.0 |
10.8 |
| |
|
| <労働組合への加入の有無> |
|
| 加入している |
100.0 |
43.7 |
40.7 |
13.1 |
2.5 |
| 加入していない |
100.0 |
14.9 |
32.8 |
33.9 |
18.4 |
|
第19表 労使協議機関の有無別労働者割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
あり |
なし |
わからない |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
49.3 |
27.9 |
22.7 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
56.2 |
26.6 |
17.1 |
| 女 |
100.0 |
37.1 |
30.3 |
32.6 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
51.4 |
27.5 |
21.1 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
18.6 |
34.2 |
47.2 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
54.4 |
41.4 |
4.2 |
| 係長クラス |
100.0 |
58.3 |
26.8 |
14.9 |
| 役職なし |
100.0 |
45.7 |
25.7 |
28.6 |
| |
|
| 平成１１年計 |
100.0 |
53.2 |
25.3 |
21.3 |
|
(注) 計には「不明」が含まれる。
第20表 労使協議機関の協議内容等の認知方法別労働者割合
| 複数回答(単位：％) |
| 区分 |
労使協議機関
「あり」 計 |
朝礼、職場
懇談会等 |
労働組合の
広報資料等 |
社内報等 |
労使協議
会報 |
その他 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
38.5 |
64.1 |
34.4 |
26.1 |
10.6 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
38.2 |
67.4 |
34.2 |
27.3 |
10.5 |
| 女 |
100.0 |
39.1 |
55.3 |
34.8 |
22.9 |
10.9 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
38.6 |
65.3 |
34.0 |
26.6 |
10.6 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
21.2 |
49.8 |
46.1 |
15.0 |
17.4 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
46.0 |
53.5 |
31.5 |
39.8 |
13.4 |
| 係長クラス |
100.0 |
38.5 |
71.1 |
38.8 |
31.0 |
7.8 |
| 役職なし |
100.0 |
36.7 |
64.0 |
33.3 |
21.1 |
11.0 |
|
第21表 不平、不満申し立ての有無別労働者割合
| (単位：％) |
| 区分 |
計 |
不平・不満の
申し立て
「あり」 |
不平・不満の
申し立て
「なし」 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
13.7 |
86.3 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
13.7 |
86.3 |
| 女 |
100.0 |
13.7 |
86.3 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
13.8 |
86.1 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
12.7 |
87.3 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
14.5 |
85.5 |
| 係長クラス |
100.0 |
12.7 |
87.3 |
| 役職なし |
100.0 |
13.9 |
86.1 |
| |
|
| <職種> |
|
| 事務職 |
100.0 |
11.0 |
89.0 |
| 技術・研究職 |
100.0 |
19.0 |
81.0 |
| 生産・労務職 |
100.0 |
12.7 |
87.3 |
| 販売・サービス職 |
100.0 |
14.0 |
86.0 |
| その他 |
100.0 |
19.2 |
80.8 |
| |
|
| <勤続年数> |
|
| １年未満 |
100.0 |
11.7 |
88.3 |
| １〜５年未満 |
100.0 |
14.7 |
85.3 |
| ５〜10年未満 |
100.0 |
15.3 |
84.7 |
| 10〜20年未満 |
100.0 |
15.4 |
84.6 |
| 20年以上 |
100.0 |
9.1 |
90.9 |
|
(注) 計には「不明」が含まれる。
第22表 不平・不満申し立ての方法別労働者割合
| 複数回答（単位：％） |
| 区分 |
不平・不満の
申し立て
「あり」 計 |
直接上司へ |
自己申告制度
によって |
労働組合を
通じて |
苦情処理委員
会等の機関へ |
その他 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
77.8 |
10.2 |
15.1 |
1.5 |
11.7 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
75.6 |
12.8 |
18.2 |
1.5 |
13.2 |
| 女 |
100.0 |
81.6 |
5.5 |
9.5 |
1.5 |
8.9 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
76.9 |
10.5 |
16.1 |
1.3 |
12.4 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
88.2 |
7.4 |
1.8 |
5.3 |
1.6 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
66.4 |
18.2 |
8.1 |
1.8 |
23.6 |
| 係長クラス |
100.0 |
78.4 |
11.8 |
10.3 |
|
10.3 |
| 役職なし |
100.0 |
79.9 |
8.1 |
17.8 |
1.9 |
9.7 |
|
(注) 不平・不満申し立て「あり」計には「不明」が含まれる。
第23表 不平・不満申し立てで得られた結果別労働者割合
| （単位：％） |
| 区分 |
不平・不満の
申し立て
「あり」 計 |
納得のいく結果
が得られた |
検討中のよう
である |
納得のいく結果
は得られなか
った |
その他 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
18.6 |
20.2 |
48.2 |
13.0 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
14.6 |
19.5 |
51.8 |
14.1 |
| 女 |
100.0 |
25.9 |
21.3 |
41.7 |
11.2 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
17.7 |
19.9 |
48.7 |
13.7 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
28.8 |
24.7 |
40.0 |
6.5 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
16.2 |
10.2 |
64.4 |
9.2 |
| 係長クラス |
100.0 |
15.9 |
21.2 |
49.7 |
13.2 |
| 役職なし |
100.0 |
19.9 |
21.9 |
44.4 |
13.8 |
|
(注) 不平・不満申し立て「あり」計には「不明」が含まれる。
第24表 不平・不満申し立てをしない理由別労働者割合
| （単位：％） |
| 区分 |
不平・不満の
申し立て
「なし」 計 |
特に不平・
不満がない
から |
申し立てた
ところでどう
にもならない
から |
不平・不満を
申し立てる
正式ルートが
ないから |
その他 |
| |
|
| 平成１６年計 |
100.0 |
47.9 |
31.9 |
10.6 |
9.6 |
| |
|
| <性> |
|
| 男 |
100.0 |
50.5 |
30.4 |
9.9 |
9.2 |
| 女 |
100.0 |
43.3 |
34.5 |
11.9 |
10.3 |
| |
|
| <就業形態> |
|
| 一般労働者 |
100.0 |
47.3 |
32.7 |
10.4 |
9.6 |
| パートタイム労働者 |
100.0 |
56.9 |
21.9 |
12.2 |
9.1 |
| |
|
| <役職> |
|
| 課長クラス以上 |
100.0 |
58.1 |
24.7 |
7.8 |
9.4 |
| 係長クラス |
100.0 |
49.9 |
29.0 |
11.5 |
9.7 |
| 役職なし |
100.0 |
45.3 |
34.2 |
10.9 |
9.7 |
|
(注) 不平・不満申し立て「なし」計には「不明」が含まれる。