１ 高年齢労働者の雇用状況
| (1) | 高年齢労働者を雇用している事業所割合 ６０歳以上の労働者を雇用している事業所割合は50.5％（前回調査47.8％）で前回調査に比べ2.7ポイント上昇している。そのうち、６０〜６４歳の労働者を雇用している事業所割合は41.3％（同39.0％）、６５〜６９歳の労働者を雇用している事業所割合は22.5％（同23.3％）、７０歳以上の労働者を雇用している事業所割合は13.1％（同11.8％）となっている。また、５５〜５９歳の労働者を雇用している事業所割合は58.4％となっている。 産業別に６０歳以上の労働者を雇用している事業所割合をみると、鉱業は68.5％で最も多く、次いで製造業は68.1％、建設業は64.9％となっている。一方、情報通信業は23.9％、金融・保険業は27.6％、複合サービス事業は28.7％と６０歳以上の労働者を雇用している割合は少なくなっている。 事業所規模別に６０歳以上の労働者を雇用している事業所割合をみると、５〜２９人規模では46.8％と５割を下回っている。（表１２） |
表１２ 高年齢労働者を雇用している事業所割合
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| (2) | 高年齢労働者の割合 事業所の全常用労働者に占める高年齢労働者の割合をみると、６０歳以上の労働者割合は7.6％（前回調査6.4％）で前回調査に比べ1.2ポイント上昇している。年齢階級別にみると、６０〜６４歳の労働者割合は4.9％（同3.9％）で前回調査に比べ1.0ポイント、６５〜６９歳の労働者割合は1.9％（同1.7％）で前回調査に比べ0.2ポイントいずれも上回っている。また、５５〜５９歳の労働者割合は10.5％となっている。 産業別にみると、６０歳以上の労働者割合は不動産業は14.1％、教育，学習支援業は12.3％、鉱業は12.3％、サービス業（他に分類されないもの）は12.0％、建設業は11.5％といずれも１割を超えており、他の産業に比べ割合が多くなっている。 事業所規模別にみると、６０歳以上の労働者割合は規模が小さいほど割合が多く、５〜２９人規模では9.3％となっている。（表１３） |
表１３ 高年齢労働者の割合
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