| （％） | |||||||||
| 企業規模 | 新規大学卒の通年採用制を導入している企業 | 問題点あり （Ｍ.Ａ.) | 問題点 はない |
無回答 | |||||
| 人事部の負担の増加 | 新入社員研修の時期・回数の重複化 | 同期入社社員の連帯感の希薄化 | 人材レベルが揃えにくい | その他 | |||||
| 企業規模計 | [ 6.6] | 100.0 | 22.4 | 27.5 | 8.2 | 19.1 | 4.4 | 40.5 | 2.7 |
| 5,000人以上 | [16.8] | 100.0 | 33.3 | 40.4 | 21.1 | 12.3 | 3.5 | 21.1 | 1.8 |
| 1,000〜4,999人 | [ 8.5] | 100.0 | 50.5 | 35.3 | 10.5 | 26.3 | 3.2 | 25.3 | − |
| 300〜999人 | [ 9.6] | 100.0 | 48.1 | 31.5 | 10.4 | 26.4 | 2.5 | 20.0 | 0.6 |
| 100〜299人 | [ 9.1] | 100.0 | 31.3 | 26.4 | 6.7 | 26.2 | 4.4 | 36.6 | − |
| 30〜99人 | [ 5.5] | 100.0 | 12.7 | 26.9 | 8.4 | 14.2 | 4.8 | 46.5 | 4.5 |