賃金制度
 年俸制を導入している企業数割合は17.3%(前回平成14年調査11.7%)であり、企業規模が大きいほど年俸制の導入割合が高くなっている。年俸制を導入していないが、「導入を予定している」が0.5%、「導入を検討している」が7.4%となっている。
 産業別にみると年俸制を導入している企業数割合が最も高いのは情報通信業で35.4%、次いで金融・保険業30.9%、不動産業30.1%の順となっている。
 年俸制を導入している企業の常用労働者(パートタイム労働者を除く。)に対する年俸制適用労働者数割合をみると、17.3%となっている。(第11表

第11表 年俸制の導入状況別企業数割合
(単位:%)
企業規模・産業・年 全企業 年俸制を
導入して
いる企業
年俸制を
導入して
いない企業
    適用労働者数割合注)
導入を予定
している
導入を検討
している
導入予定は
なく検討も
していない
     
100.0 17.3 82.7 0.5 7.4 74.9 17.3
     
1,000人以上 100.0 37.1 62.9 0.8 7.0 55.1 14.1
300〜999人 100.0 31.0 69.0 0.5 6.1 62.4 15.9
100〜299人 100.0 20.5 79.5 0.7 6.6 72.3 19.7
 30〜 99人 100.0 14.4 85.6 0.4 7.7 77.4 30.8
     
鉱業 100.0 20.5 79.5 2.0 4.1 73.4 12.9
建設業 100.0 19.0 81.0 0.0 12.3 68.7 24.2
製造業 100.0 15.7 84.3 0.6 6.2 77.5 14.0
電気・ガス・熱供給・水道業 100.0 18.2 81.8 - 3.7 78.1 11.3
情報通信業 100.0 35.4 64.6 1.1 14.0 49.5 29.9
運輸業 100.0 7.6 92.4 1.0 5.4 86.0 6.7
卸売・小売業 100.0 19.3 80.7 0.0 5.8 74.9 19.6
金融・保険業 100.0 30.9 69.1 0.2 5.0 64.0 10.6
不動産業 100.0 30.1 69.9 0.3 5.1 64.5 21.9
飲食店,宿泊業 100.0 13.3 86.7 0.0 9.0 77.7 19.2
医療,福祉 100.0 16.1 83.9 1.4 3.7 78.7 20.3
教育,学習支援業 100.0 19.6 80.4 0.1 10.2 70.1 23.4
サービス業
(他に分類されないもの)
100.0 17.6 82.4 0.9 7.4 74.1 19.7
     
平成14年 100.0 11.7 88.3 0.8 10.0 77.5 14.0
注: 適用労働者数割合は、年俸制を導入している企業の期間を定めずに雇われている常用労働者数(パートタイム労働者を除く。)を100としたもの。

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