| (1) | 賃金、対前年比 賃金（６月分の所定内給与額。以下同じ。）は、男女計で３０１，６００円、対前年増減率０．２％減と３年連続の減少となっている。 男女別にみると、男では３３３，９００円、対前年増減率０．５％減、女では２２５，６００円、同０．６％増となっている。(第１図、第１表) |
| (2) | 年齢階級別賃金 賃金がピークとなる年齢階級をみると、男では、５０〜５４歳で４１０，１００円となり、女では、４０〜４４歳で２４８，９００円となっている。 年齢階級別に前年と比較すると、男では、６０〜６４歳を除く各階級で下回っており、女では、３９歳以下の各階級で下回り、４０歳以上の各階級で上回っている。（第２図、第２表） |
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第２図 性、年齢階級別賃金（産業計、企業規模計）
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| (注) 線上の●印は賃金ピークを示す。以下同じ。 |
| (3) | 学歴別賃金 男女各学歴の賃金を前年と比較すると、男では大卒を除き各学歴で下回っており、女では大卒及び高専・短大卒で下回り、高卒で上回っている。賃金がピークとなる年齢階級をみると、男では、大卒が５５〜５９歳、高専・短大卒及び高卒が５０〜５４歳、女では、大卒、高専・短大卒及び高卒とも５５〜５９歳となっている。（第３図、第３表、第４表） |
| (4) | 企業規模別賃金 男女各規模の賃金を前年と比較すると、男の中企業を除き上回っている。賃金がピークとなる年齢階級をみると、男では、大企業及び中企業で５０〜５４歳、小企業で５５〜５９歳、女では、大企業が４５〜４９歳、中企業及び小企業が４０〜４４歳となっている。年齢階級間格差は、中企業、小企業が大企業に比べて男女とも小さくなっている。男女で比べると、各規模とも、女が男に比べて小さい。（第４図、第５表、第６表） |
| (5) | 産業別賃金 男は金融・保険業が高く、飲食店，宿泊業が低くなっており、女は教育・学習支援業が高く、飲食店，宿泊業が低くなっている。賃金がピークとなる年齢階級をみると、男では、製造業、金融・保険業等７産業が５０〜５４歳に集中している。一方、女では産業によって異なり、製造業、サービス業（他に分類されないもの）等３産業が３５〜３９歳、教育，学習支援業等４産業で５５〜５９歳となっている。（第５図、第７表） |
| (6) | 標準労働者の賃金 学歴別に賃金がピークとなる年齢階級をみると、男の高専・短大卒を除き男女各学歴とも５５〜５９歳となっている。年齢階級別の男女間の賃金格差をみると、おおむね学歴が高くなるほど格差が小さくなっている。（第６図、第１１表、第１２表、第１３表） |
| ２ | パートタイム労働者の賃金 パートタイム労働者の１時間当たり賃金は、男１，０１２円、女９０４円、対前年増減率は、男０．９％増、女１．２％増となっている。 賃金を年齢階級別にみると、男は３０歳以上で１，１００円前後となっている。女は２５〜２９歳で９４９円と高くなっているが、２５歳以上でおおむね９００円台となっている。（第７図、第８図、第１４表、第１５表） |
