賃金（６月分の所定内給与額。以下同じ。）は、男女計で３０２,６００円、対前年増減率は１．０％減となり、 調査開始以来、 初めての減少となっている。 男女別にみると、 男では３３６，２００円、 対前年増減率１．３％減、女では２２３，６００円、同０．５％増となっている（第１表、第１図）。
第１図 性別賃金の対前年増減率の推移（産業計、企業規模計、学歴計）
年齢階級別に賃金をみると、男では、賃金のピークは５０〜５４歳で４１８，９００円となり各年齢階級とも前年を下回っており、５年前と比較しても概ね下回っている。 女では、賃金のピークは３５〜３９歳で２４９，３００円となり、年齢階級別には一部の年齢階級を除き前年を上回っており、５年前と比較すると各年齢階級とも上回っている（第２表、第２図）。
第２図 性、年齢階級別賃金（産業計、企業規模計、学歴計）
男女各学歴の年齢計について前年と比較すると、 女の高専・短大卒を除き男女とも前年を下回っている。これを年齢階級別にみると、男は大卒を除き各学歴において５０〜５４歳、女は高卒と高専・短大卒で５５〜５９歳がピークとなっている。また、男女とも大卒では、他の学歴より高い年齢で賃金が最高となっている（第３表、第４表、第３図）。
第３図 学歴、性、年齢階級別賃金（産業計、企業規模計）
男では各企業規模ともに前年を下回っており、女では小企業を除き前年を上回っている。これを年齢階級別にみると、男の賃金がピークとなるのは、大企業及び中企業で５０〜５４歳、小企業は４５〜４９歳となっている。女では、各企業規模とも賃金のピークが２０万円台となっており、年齢階級間格差が小さい（第５表、第６表、第４図）。
第４図 企業規模、性、年齢階級別賃金（産業計、学歴計）
年齢計では、男は金融・保険業が高く、運輸・通信業が低くなっており、女は電気・ガス・熱供給・水道業が高く、製造業が低くなっている。男と比較し、女の年齢階級、産業間格差が小さい（第７表、第５図）。
第５図 産業、性、年齢階級別賃金（企業規模計、学歴計）
（注） 電気・ガス・熱供給・水道業及び運輸・通信業は民・公計。
男では生産労働者、管理・事務・技術労働者ともに前年を下回り、女では生産労働者で前年を下回っているが、管理・事務・技術労働者で前年を上回っている。これを年齢階級別にみると、賃金がピークとなるのは、男では生産労働者は５０〜５４歳、管理・事務・技術労働者は５５〜５９歳、女では生産労働者は３０〜３４歳、管理・事務・技術労働者は５５〜５９歳となっている（第８表、第６図）。
第６図 製造業の性、労働者の種類、年齢階級別賃金（企業規模計、学歴計）
男では部長で ６３５，４００円 （平均５２．０歳）、対前年増減率は ０．３％増、 課長で５１５，７００円（同４７．１歳）、同１.４％減、係長で３９５，０００円（同４２．５歳）、同１.７％減となっており、女では課長で４３３，８００円（同４６．５歳）、同２．５％減、係長で３５３，６００円（同４３．９歳）、同１．４％増となっている。（第９表、第７図）。
第７図 職階、性別賃金（企業規模100人以上計、学歴計）
男の高専・短大卒を除き賃金がピークとなるのは男女とも５５〜５９歳で、男の高専・短大卒は５０〜５４歳となっている。年齢階級別の男女間の賃金格差をみると、概ね学歴が高くなるほど格差が小さくなっている（第１１表、第１２表、第１３表、第８図）。
第８図 標準労働者の性、学歴、年齢階級別賃金（産業計、企業規模計）
